體制內嚴查“近親繁殖”，背后真相

兄弟姐妹們，全國各地正在嚴查體制內的“近親繁殖”現象，從省里查到了市里，從市里查到了街道辦，從銀行系統查到了煙草公司，只要是有編制、有鐵飯碗的地方，國家就會嚴查到底，一定要揪出那些走后門的關系戶！

不要以為這是局部范圍的小打小鬧，這是一場席卷全國的大清算運動，目前已經覆蓋到了黑龍江、湖北、四川、內蒙古、貴州、福建、廣東等十余個省份，揪出了成千上萬個關系戶！

看到這種現象，很多人就不理解了，怎么突然要查關系戶?。康降装l生了什么事情？

其實原因非常簡單，因為某些省份體制內的“近親繁殖”現象，已經到了十分離譜的地步。

不信我跟大家說幾個真實的案例，大家感受一下。

2025年8月份的時候，內蒙古包頭市委講師團的人才引進計劃被曝光是走后門的關系戶，是典型的“蘿卜招聘”，為什么大家一眼就能看出這個招聘有問題呢？因為兩年前的時候，這個人才引進計劃當時的招聘要求是：38周歲以內。

當時是成功入選了3個“高端人才”，然后被人舉報說招聘條件有問題，眼看輿論開始發酵，為避免不必要的風險，這件事就這樣不了了之。

可沒想到的是，2年之后，當事態已經平息，當輿論已經平靜，包頭又搞了一個同樣的崗位招聘，只不過這一次招聘的要求變成了：40周歲以內，然后還是入圍了一模一樣的三個人。

你看，這三個“高端人才”年齡漲了兩歲，招聘條件就跟著放寬了兩歲，按這趨勢，我估計再過兩年，他們的招聘信息搞不好會變成42周歲以內了，你說這是不是非常有意思的事情？

而且不光是內蒙古包頭，還有福建屏南縣前些年也發生過震驚全國的“史上最牛招考”事件，這件事有多么魔幻？

我一說大家就清楚了，當時福建屏南縣財政局底下有個收費票據管理所想招聘一個人，本來這是很正常的一個事情，可招聘條件的苛刻程度卻超乎所有人的想象，因為崗位需求里面明確寫道：要求國外學士、國際會計專業、英語四級、屏南戶籍、女性、25歲以下，從專業到性別，從年齡到籍貫全部卡死，層層攔截，我知道有人會說要求嚴格也是應該的，畢竟要為人民服務嘛，不能放松標準，可有意思的是，最后經過大家的排查，發現滿足這一條件的，竟然只有財政局局長的女兒一個人。

你說是不是巧合到難以置信？

像這種“近親繁殖”，走裙帶關系，通過非正常渠道進入體制內的現象并不是少數，在前些年的時候，甚至已經成了人人皆知的社會“潛規則”，比如說2015年，中央巡視組在調查的過程中發現，中石油、中海油、中國太平保險、中國人壽等9家單位均存在 “近親繁殖”的現象。

還有2016年，中央巡視組在調查中國工商銀行時發現，他們總行管理的691名干部中，竟然有220個干部把自己的配偶和子女安排在銀行系統工作，比例之高讓人震驚。

最魔幻的還是汕尾市煙草專賣局的案例，根據有關部門的查證，當地煙草局的局長，竟然把自己的親弟弟、堂弟、表弟、妻弟，堂妹、表妹、妻妹，表哥、連襟，還有弟媳的親叔叔等22個人全部安排到了煙草系統工作，甚至就連他女兒的家教老師，都被安排了進去，這真的是完美驗證了中國的那句老話——一人得道、雞犬升天。

你說這種情況不查怎么能行？

所以從2025年開始，全國就開始嚴查體制內的“近親繁殖”現象。

4月份，黑龍江北大荒集團泰來農場紀委發公告把 “嚴防近親繁殖”列為了年度政治監督重點。5月份，湖北隨縣紀委在縣財政局召開了國企近親繁殖專項治理督辦會。7月份，四川簡陽排查了60個市級部門，查了1萬多名職工。9月份，內蒙古霍林郭勒市對7441名干部職工進行了一人一檔的嚴格審核。

還有11月份和12月份，湖北多地也展開了專項整治運動，從國企查到了街道辦，從煙草公司查到了銀行系統，很多陳年舊事都被翻了出來！

看到這種情況，我知道有人一定會說了，花這么大精力查幾個基層的關系戶有什么意義呢？

我這樣跟你說吧，只要是熟讀歷史的朋友都清楚，體制內禁止“近親繁殖”是一個事關國本的大事！

中國從西漢開始，就有一個明確的規定，郡守和縣令不能由當地人擔任，隋唐的時候進一步發展，不僅不允許官員在原籍任職，甚至就連隔壁州縣也不允許官員前去，到了明朝的時候，更是直接實行了 “南北更調”計劃，就是說，你是南方人，那你就去北方當官，你是北方人，那你就去南方當官。

之所以這樣做，就是為了避免官員在自己的戶籍地培養個人勢力，不信你想一下，假設你們當地的一把手是當地人，那他今天安排自己的表弟去財務部門，明天安排自己的表妹去教育部門，后天安排自己的叔叔去公檢法……長此以往，那是不是以后整個系統里面都是他的親信？

這樣極容易培植私人武裝、形成獨立王國，最終導致中央的命令無法直達，歷史上類似的案例實在是太多了。

唐朝的安史之亂、明末的遼東軍閥、清初的三藩之亂，其本質上都是因為一個家族在當地世代經營，導致中央權力失去控制，最終出現地方獨走。

在當代雖然不至于發展成這么嚴重的事件，但一個地方，一旦充滿了關系戶，那就必然會滋生腐敗，導致當地的社會治理失靈，很多公權私用，辦事不講流程只看關系的事情就會頻繁發生，這兩年大家都在聊縣城婆羅門，在小縣城待過的應該都清楚，一個只靠關系辦事的社會，對普通人到底有多么不公平？

我知道，有一些社會經驗不夠豐富的朋友肯定會提出質疑，他們會說，現在不是有官員回避原則么，想把自己的親戚安排到自己的部門是不可能的事情，還有人會說，現在的公務員考試那么嚴格，怎么可能會有那么多關系戶呢？

沒錯，你說得很有道理，自從十八大以來，這些現象的確顯著減少，但是，上有政策，下有對策，比如說假設你家里有一個親戚在財政局工作，按程序他肯定不能直接安排你去財政局工作，那怎么辦呢？他可以安排你去教育局工作，然后再把教育局局長的兒子安排到他的下面，這種操作表面看是符合程序的，但你能說這樣做沒問題么？

還有一些“曲線進人”的通道，比如說，先以勞務派遣身份進來，干兩年再轉正，或者直接搞一個“蘿卜招聘”，為你量身定做招聘條件，這樣也能順利進入。

再簡單點的就是，像街道辦招個協管員，鄉鎮供電所聘個抄表工，縣屬公司進個文員這種小事，監管和審核更是沒那么嚴格，簡單操作一下就能實現。

反正就是，只要他們愿意，總有辦法進行暗箱操作，所以為了避免這種事情發生，現在很多地方已經開始用大數據進行排查了，比如說你們縣有8000名帶編人員，直接把所有人的信息輸入系統，讓系統去核查哪些人有親屬或者裙帶關系，一旦查出，就會趕緊進行處理，這樣就能有效避免體制內的“近親繁殖”現象。

而且你不要覺得查基層崗位沒有意義，越是基層崗位，就越是和老百姓走得最近，只有把基層崗位給整頓好了，老百姓的體驗才能獲得顯著的提升。

尤其是現在中國已經進入到了全面復興的關鍵時期，無論是內部轉型還是外部壓力，都需要我們下定決定排出體內的毒素，之前多個部門禁止留學生報考，還有這一次的整治體制內的“近親繁殖”現象，其本質上都是在清理內部隊伍，為應對潛在的風險做準備，只有內部問題得到了解決，我們才能輕裝上陣，完成我們的歷史任務！

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