首都地區可達東北部兩倍？巴西薪資差距今年或持續拉大

【南美僑報網編譯段木心1月13日報道】根據跨國人力資源咨詢公司Gi Group Holding最新發布的《薪酬戰略指南》研究報告，巴西各州間的薪資差距預計在今年進一步擴大。其中，首都所在的聯邦區（Distrito Federal）的平均月薪可達東北部地區的兩倍。

巴西“Exame”網站1月12日報道，報告指出，今年聯邦區和圣保羅州（S?o Paulo）仍將是全國薪酬水平最高的地區，而東北部的馬拉尼昂州（Maranh?o）、塞阿拉州（Ceará）和巴伊亞州（Bahia）則繼續處在薪資低位。

研究數據顯示，今年全國平均月薪預計為3548雷亞爾，過去兩年名義漲幅約10%，但這一增長在不同地區分布不均。其中，聯邦區的平均月薪有望升至5547雷亞爾，這主要得益于該地區聚集了大量公務員及專業服務機構。圣保羅州排名第二，預計平均月薪為4298雷亞爾，這與該州密集的企業和商業活動密切相關。

在巴拉那（Paraná）、里約熱內盧（Rio de Janeiro）、圣卡塔琳娜（Santa Catarina）以及南里奧格蘭德（Rio Grande do Sul）等經濟基礎較為穩固的州，其平均月薪同樣高于全國平均水平，分別為4134雷亞爾、4106雷亞爾、4068雷亞爾和3996雷亞爾。研究認為，這些地區的優勢在于擁有完整的工業生產鏈、較高的技術創新水平以及更規范的就業環境。

相比之下，馬拉尼昂州、巴伊亞州、塞阿拉州和皮奧伊州（Piauí）今年的平均月薪預計在2254至2423雷亞爾之間。

該公司業務經理坎迪絲·費爾南德斯（Candice Fernandes）分析指出，這種差異反映了巴西所謂的“職業技能地理分布”現象。“那些集中了科技資源、高等院校以及全球價值鏈布局的州，往往會支付更高的薪水；而工業化或數字化進程較慢的地區，則更容易出現較低的平均工資水平。”

費爾南德斯還提到，遠程辦公和混合辦公模式的興起可以在一定程度上緩解這種不平衡，但高端崗位仍主要集中在大城市及周邊地區。

該公司認為，通過區域發展政策、技術教育投資以及企業內部培訓項目，可在一定程度上縮小薪資的地域差距，但總體發展前景表明，收入仍將持續向全國最富裕地區聚集。研究最后總結：“高薪崗位仍將集中在那些擁有創新能力、先進技術且急需兼具數據處理技術、管理能力和人際交往技能的復合型人才的地區。”