破舊立新謀強軍：費多羅夫掌舵烏國防部，劍指深度軍事改革

即將履新烏克蘭國防部長的米哈伊洛·費多羅夫，一上任便拋出一攬子雄心勃勃的軍隊改革計劃，直指烏軍沉疴與戰場剛需，以“破舊立新”的強硬姿態，誓要推動這支軍隊完成脫胎換骨的蛻變。他直言：“用舊的組織結構來應對新技術是不可能的，我們的目標是進行軍隊改革”，簡短表態背后，是對烏軍蘇式積弊的清醒認知，更是對現代化強軍之路的堅定布局。

此次改革絕非表面修修補補，而是直擊烏軍核心痛點的深層變革，每一項舉措都劍指要害、極具針對性。費多羅夫首當其沖要破除蘇式官僚機構的沉疴，這類僵化低效的體制長期桎梏烏軍決策效率，層級冗雜、權責不清的問題，在瞬息萬變的現代戰場早已格格不入，清除這些積弊，是所有改革落地的前提；同步推進的軍隊數字化建設，則是貼合其數字化轉型出身的優勢布局，意在讓數據賦能戰場、科技提升戰力，打通烏軍指揮、作戰、后勤各環節的信息壁壘。

腐敗是烏軍戰斗力的致命蛀蟲，也是費多羅夫改革的重中之重，唯有重拳打擊才能重塑軍隊公信力；改進實戰化訓練、全面審查征兵部門，前者直指烏軍訓練與戰場需求脫節的短板，后者則劍指征兵環節可能存在的不公與漏洞，從兵員入口到戰力錘煉，筑牢軍隊根基。在武器裝備層面，他明確要求為各作戰旅全面配備無人機，這正是貼合俄烏戰場無人機主導戰局的現實需求，同時全力搭建烏克蘭自主防空系統、列裝智能火炮，擺脫對西方裝備的過度依賴，打造自主可控的國防裝備體系。

在技術賦能與管理問責上，改革更是凸顯現代化思維。費多羅夫計劃借力人工智能技術開展戰場威脅預測，提前研判俄軍動向、規避作戰風險，以科技手段搶占戰場主動權；更立下嚴苛問責鐵規，明確改革不達標的相關責任人一律撤職，用強硬態度杜絕改革流于形式，確保各項舉措落地見效。整套改革方案環環相扣，既破蘇式舊弊，又立現代化新規，兼顧體制革新、裝備升級、戰力錘煉與管理優化，盡顯強軍決心。

費多羅夫的改革藍圖，本質是烏軍在俄烏沖突持久戰背景下的必然選擇，更是對“技術制勝”戰場規律的深刻踐行。長期以來，烏軍受制于蘇式體制僵化、裝備體系短板、腐敗問題掣肘，即便有西方援助加持，仍難徹底擺脫被動局面；而無人機、人工智能等新技術在戰場的廣泛應用，早已顛覆傳統作戰模式，舊有組織架構與作戰思維的滯后，已成烏軍提升戰力的最大阻礙。此次改革以數字化、智能化為核心，以去蘇化、反腐敗為抓手，正是要讓軍隊體制適配新技術、新戰法，從根上提升烏軍自主作戰能力。

這場大刀闊斧的改革，不僅對烏軍意義重大，更給各國國防建設與軍隊改革提供了深刻鏡鑒，其他國家尤其需從中吸取三大關鍵教訓。其一，軍隊改革需敢破沉疴，體制革新要貼合實戰需求，蘇式官僚機構曾適配傳統戰爭，卻難適應當代信息化戰場，任何軍隊都不能固守舊制，需根據作戰形態迭代及時優化組織架構，破除僵化體制束縛。其二，技術賦能是強軍核心，自主裝備體系是安全底線，費多羅夫力推無人機列裝、自主防空系統建設，印證了現代戰爭中技術與自主裝備的重要性，過度依賴外部援助終非長久之計，唯有掌握核心技術、打造自主裝備體系，才能掌握戰場主動權。其三，嚴管問責是改革落地的保障，反腐是軍隊戰斗力的生命線，缺乏嚴苛問責的改革易淪為空談，而腐敗會直接蛀空軍隊戰力，唯有以鐵腕問責推動執行，以重拳反腐凈化生態，才能讓改革舉措真正落地，筑牢軍隊戰斗力根基。

費多羅夫的強軍改革藍圖已然繪就，但其落地之路注定充滿挑戰，蘇式體制的慣性阻力、腐敗問題的頑固性、裝備自研的技術門檻，都是亟待跨越的難關。但可以肯定的是，這場以“破舊立新、科技賦能”為核心的改革，已然吹響了烏軍向現代化軍隊轉型的號角，其最終成效，不僅將影響俄烏戰場局勢，更將成為現代軍隊改革的重要參考樣本。