46歲被裁員，他靠給別人改簡歷月入13萬，真實案例顯現專業功底

“簡歷寫得再漂亮，不如一次面對面的實戰演練。”

一般人聽到這話，只會覺得說得有道理，聽完就忘了，可一位中年失業高管卻靠著這句話，找到了創業明燈，他創辦了求職咖啡館，不但自己月入13萬，還幫著500多人找到了高薪工作。

一、絕地求生。

這位高管叫做老陳，全名陳建華，46歲，他從浙江一個小縣城考到上海，從HR助理做起，一步步爬到某中型互聯網公司的HR總監。

在人力資源行業拼搏了22年，在陸家嘴的寫字樓里，有自己的獨立辦公室，年薪30萬，每天在辦公室里審閱成百上千份簡歷，決定別人的去留。

然而，行業寒冬來得猝不及防，2025年3月，他自己收到了HRVP的約談，整個HR部門優化，只留3個年輕員工。

老陳抱著紙箱站在公司樓下，滿腦子都是房貸每月1.8萬，女兒上國際高中的學費一年12萬，父親糖尿病需要長期用藥。

他看著玻璃門上倒映出的自己，鬢角斑白，眼神疲憊，心里只有一個念頭，那就是搞錢。

失業后的頭兩個月，老陳沒敢跟妻子說，他還是一如既往的早早出門，假裝去上班，實際上是在咖啡店一坐就是一整天。

他瘋狂的投遞簡歷，可投出去的簡歷石沉大海。招聘上的“年齡限制35歲”像一道冰冷的鐵幕，將他無情地擋在外面。

直到有一天，他旁邊坐著3個戴眼鏡的年輕人，對著屏幕唉聲嘆氣。其中的一個年輕人，說“現在的HR都太老到了，簡歷寫得再漂亮，不如一次面對面的實戰演練，可想要得到這樣一個機會都很難”。

說者無心聽者有意，那一刻，老陳突然意識到：“我的經驗，不就是別人最需要的嗎？”

二、用一杯咖啡的溫暖，解決求職的冰冷。

老陳用30萬裁員補償金，在大學路租了個臨街小鋪，取名“求職咖啡館”。店面不大，12平米，擺了4張小桌，一個吧臺。

之所以在這里開店，是因為這里左邊是創業園區，右邊是兩棟寫字樓，步行15分鐘內有3所大學。這里是求職需求的“富礦區”。

老陳對自己很自信，可酒香也怕巷子深，他有一家老小要養，根本等不起。

三、尋找千里馬。

1、他的店面設計就是獲客系統，左邊貼巨大海報：“前HR總監坐鎮，一杯咖啡的時間，讓簡歷起死回生”。

右邊是“捷報墻”的對外展示窗：“本周喜報：王×入職字節跳動，李×拿到阿里offer……”。

中間電子屏滾動：“還在為簡歷發愁？專業HR視角，給你不一樣的可能”。

這樣的設計很吸引人，35%的客戶是被櫥窗吸引進店的。

2、老陳把靠窗最好的位置留給正在模擬面試的客戶。透過玻璃，路人能看到：

老陳扮演面試官，在給人面試。

老陳也會站起來打斷客戶：“停！這個問題你掉坑里了……”。

客戶聽了講解后，大多都會很信服，快速的把這些東西記在筆記上。

人們相信眼睛看到的，勝過耳朵聽到的。一場真實的模擬面試，比發100張傳單都管用。

3、扮演圈內人。他在小h書、z乎、m脈上，分享“避坑指南”：《HR最反感的5種簡歷寫法》《面試時這樣說離職原因，直接加分》；

做“免費診斷”，每天會給一名粉絲做一些講解，并且還會分享在社媒上。

曬“成功案例”：客戶同意后，發offer喜報對比圖（關鍵信息打碼）。

幫人解決問題，就是最好的廣告。店里40%的客戶，都是靠著這個方法得到的。

4、設立獎勵機制，每個客戶拿到offer后，他會打印offer喜報，請客戶簽名后貼在捷報墻，并且拍照留念。

人都有分享喜悅的本能，這張照片80%的人都會發朋友圈，而這就是最好的廣告。

老客戶每介紹一個新客戶，可得“咖啡月卡”一張，一個月每天免費送一杯美式咖啡。

新客戶報老客戶名字，首次服務還會打9折。如果老客戶介紹的人成功入職，兩人各得200元咖啡儲值卡。

服務好一個客戶，就相當于是雇了一個終身推銷員。

四、真實案例展現真本領。

老陳幫人改簡歷有個規矩：“先問10分鐘，再動筆1分鐘。”他說簡歷的問題90%不在紙上，而在人對自己價值的認知偏差上。

實例一：小楊，27歲，教育機構運營專員，被裁后投了80份簡歷石沉大海。

老陳了解完基本信息后，沒有直接改字，而是拿出紙筆問小楊：

“你寫的每篇文章平均閱讀量多少？”

“粉絲從你接手時的1萬漲到多少？”

“有沒有哪次活動反響特別好？”

小楊想了想：“去年教師節活動，我策劃的‘我的恩師故事’征文，閱讀量有5萬，漲了2000粉?！?/p>

老陳：“這個活動你從頭到尾怎么做的？活動創意誰提的？”

小楊：“我。”

老陳：“預算是多少？”

小楊：“沒有預算……我就找了幾個老師當評委，獎品是公司的周邊?！?/p>

老陳：“參與人數？”

小楊：“收到120多篇投稿。”

老陳：“后續呢？”

小楊：“我把優秀作品做成了電子書，現在還在官網展示……”

10分鐘后，老陳在原句上畫了個大叉，在旁邊寫下：

“獨立策劃并執行‘我的恩師故事’線上征文活動：

零預算前提下，設計活動全流程，吸引120+用戶深度參與；

產出閱讀量5萬+爆款推文，單次活動增粉2000+，互動率提升300%；

將優質內容沉淀為電子書，長期展示于官網，持續帶來口碑傳播”。

改完后，老陳指著問：“看出區別了嗎？你現在不是‘打雜的’，是‘能用零預算創造傳播價值的運營操盤手’?！?/p>

小楊盯著那幾行字，沉默了幾秒，忽然眼睛亮了：“陳哥，原來我……我做了這么多事?。俊?/p>

一周后，小楊興奮地沖進咖啡館：“陳哥！我拿到兩個面試！對方HR說，就沖著這個零預算策劃案約的我！”

如此一改不得不讓人拍案叫絕，本來只是應聘個打雜的，可如今不給主管，別人都得說HR識人不明。這個只能算是開胃小菜，接下來的才叫絕呢。

案例二：李師傅，42歲，制造業設備維修主管，想跳槽但簡歷全是專業術語：“負責生產線設備日常維護與故障排除，確保設備正常運行”。

老陳：“太籠統了。你說‘故障排除’，到底排除了什么？怎么排除的？結果如何？”

李師傅：“我們這行都這么寫啊……”。

老陳換了個問法：“李師傅，你修過最棘手的一次是什么情況？”

李師傅：“去年夏天，3號生產線突然停機，德國進口的機器，等廠家來人要三天，生產總監急得跳腳。”

“然后呢？”老陳身體前傾。

李師傅：“我帶著兩個徒弟，對照英文說明書，查了6個小時，發現是個傳感器誤報。我們繞過那個傳感器，用土辦法監測參數，硬是把生產線重新跑起來了?！?/p>

老陳：“停產后每小時損失多少？”

李師傅：“大概……3萬吧。”

十分鐘后，老陳寫下：

“主導緊急搶修3號進口生產線故障：

在德國技術支持需3天抵達的情況下，帶領團隊6小時完成自主診斷；

創新采用臨時監測方案，避免產線長達72小時停產；

為公司直接挽回潛在經濟損失約216萬元；

此次經驗被編寫為《進口設備應急維修手冊》，在全廠推廣”。

寫完，老陳把紙轉向李師傅：“現在你不是‘修設備的’，你是‘能在關鍵時刻挽救216萬損失的故障破解專家’。你覺得哪個更能打動新公司？”

兩個月后，李師傅給老陳發來信息：“陳哥，我去新公司報到了，我從“技術工人”升到“問題解決專家”了，薪資漲了40%。面試時，三個領導就圍著這段經歷問?！?/p>

你以為這就完了么，下面的這個例子，也同樣會讓人拍案叫好。

案例三：張姐，45歲，傳統制造業財務經理，擔心年齡大沒競爭力。她自己寫的簡歷：“負責公司全套賬務處理、財務報表編制、稅務申報等工作”。

老陳：“張姐，你寫的這些，是個會計都會。你的不可替代性在哪里？”

張姐：“我們財務就是按部就班……”。

老陳：“仔細想想，有沒有做過什么改變流程的事？哪怕很小。”

張姐想了很久：“嗯……五年前，我發現供應商對賬特別耗時，就自己設計了個對賬模板。”

老陳坐直了：“具體說說？”

張姐：“以前對賬，業務部拿一堆送貨單來，我們一張張核，每月要花3個人×2天。我做了個Excel模板，把關鍵信息標準化，現在半天就能搞定?！?/p>

老陳：“六年下來，省了多少工時？”

張姐：“大概……2000多個小時吧?！?/p>

老陳：“按你們公司平均時薪算呢？”

張姐：“至少30萬。”

十分鐘后，老陳寫到：

“主導財務流程優化項目：

自主設計供應商對賬標準化模板，將月度對賬時間從6人天縮短至0.5人天

6年累計節省工時超2000小時，折合人力成本約30萬元

該模板后被集團采納，在5家子公司推廣使用

通過流程優化，使財務團隊有更多精力投入經營分析工作”。

寫完，老陳看著張姐：“你現在不是‘做賬的’，是‘能通過流程優化創造30萬價值的財務變革者’。45歲不是劣勢，是你這30萬價值的積累證明。”

張姐看著簡歷，一臉驚訝，仿佛是重新認識到了自己的價值。

一個月后，張姐收到一家上市公司的offer，職位是財務高級經理，薪資漲了50%。她在“捷報墻”上寫道：“謝謝陳哥，你讓我看見了自己的光?！?/p>

五、困難與突破。

別看老陳現在風光，其實他也遇到過困難，也迷茫過。最難的是開業一個月，只來了7個顧客。

房租加水電1.8萬，收入才2000多。妻子勸他：“要不……還是去找個工作？”

可老陳知道，并不是他不愿意找，而是人家根本不用，人家更愿意用性價比高的。

老陳思來想去，決定放下體面，一定要干成。他翻出通訊錄里476個聯系人——都是22年積累的HR同行、獵頭、企業主管。

他一個個發信息：“兄弟，我在大學路開了個小店，專門幫人改簡歷做面試輔導。如果有求職者沒通過，需要幫助的，麻煩推薦過來。”

好不容易推薦過來一個，還被質疑“咖啡館不專業”“就是騙錢的”。

那是個30歲想轉行的程序員，開口就問：“你一個開咖啡館的，懂我們IT行業嗎？”

老陳沒辯解，只是說：“你給我10分鐘，我告訴你簡歷哪里有問題。如果覺得沒用，咖啡我請?！?/p>

他看完簡歷，問了三個問題：

“你寫的‘精通Java’，怎么證明？”

“這個電商項目，你承擔的到底是哪部分？”

“從技術轉產品，你的核心優勢是什么？”

對方愣住了——這正是他面試總被問倒的地方。

之后老陳拿出紙筆，邊畫邊說：“技術轉產品，你要突出的是技術背景帶來的嚴謹思維和對開發邏輯的理解，而不是一味強調想做產品?！?/p>

兩小時后，程序員被老陳說服，付了998元的全套服務費。三個月后，他成功轉行產品經理，專門送來一面錦旗：“三句話點醒夢中人。”

六、、盈利模式。

1.咖啡。

一杯美式28元，拿鐵35元，價格和普通咖啡館相當，但點單的顧客可以免費享受“簡歷快檢”，10分鐘快速診斷簡歷問題。

2.三層收費服務

簡歷深度優化（198-998元）：根據崗位級別定價，包含3次修改、行業關鍵詞庫、投遞策略。

模擬面試套餐（298元/次）：在老陳布置的“迷你面試間”進行，全程錄像，結束后逐幀分析。

職業規劃咨詢（498元/90分鐘）：針對迷茫期的求職者，梳理職業路徑。

3.會員制和聯盟推薦。

季度會員999元：無限次簡歷修改+4次模擬面試。

內推成功抽傭：老陳利用20年積累的人脈，幫優秀客戶內推，成功后收取首月工資的15%（客戶自愿）。

靠著以上操作，老陳最多的的時候一個月收入13萬多，比他上班時候要多得多。

七、老陳的“簡歷修改心法”。

經過老陳手的簡歷，總能夠化腐朽為神奇，能夠得到HR的另眼相看，其實就是四招。

第一招：他把“名詞”變“動詞+結果”。

比如普通人只會寫“負責客戶維護”，可老陳會寫“通過月度回訪與需求調研，使客戶續約率從70%提升至85%”。

第二招：給每個經歷加上“量化錨點”，動作+方法+可量化的結果。

他會問：花了多長時間？節省了多少成本？提升了多少效率？影響了多少人？

根據這個，自己組織語言就好組織了。

第三招：挖掘“冰山下的價值”。

不要只寫“做了什么”，要寫出：“解決了什么問題+用了什么創新方法+創造了什么獨特價值”。

第四招：用“面試官思維”寫簡歷。

如果你寫的這句話，面試時對方不會追問細節，那就刪掉重寫。好簡歷的每個字，都應該是面試的‘鉤子’。

八、逆襲與新生。

現在的老陳，早已不再是那個焦慮的失業中年。他的咖啡館成了很多職場人的“避風港”。半年多的時間，老陳的咖啡館已經幫助超過500人成功入職。店里的“捷報墻”貼滿了又換，換了又貼。月收入穩定在5-8萬。

他現在每天是被需要的鬧鐘叫醒的?？粗粋€個垂頭喪氣進來的人，拿著Offer眉飛色舞地出去，他覺得比當年在大廠時有成就感多了。

老陳說：被裁員不是終點，而是你重新認識自己的起點，我以前覺得，職場是戰場，不是你死就是我活，但現在覺得，職場更像是一段路，有人走得快，有人暫時落后。而我能做的，就是在路邊開個小店，給趕路的人遞杯水，指個方向。

老陳的故事讓我想起一句話：“所謂絕境，不過是還沒找到新路時的舊路盡頭。”他用自己的經歷證明了，即使中年失業、即使行業變遷，一個人核心的價值——他的經驗、專業、對人情世故的理解——永遠不會過時。

如果你也在職業道路上迷茫，或者身邊有正在低谷中掙扎的朋友，不妨把老陳的故事分享給TA。有時候，一點啟發，一次交談，就能點亮一條全新的路。

（本故事基于對市場現象的觀察與分析創作，人物與情節均有原型，旨在探討一種商業模式的邏輯與倫理邊界。）

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