近日,一則 #環衛工戴定位器工牌稱不動會被罰款# 的話題沖上微博熱搜,引發大量網民吐槽。筆者認為,給環衛工配備帶定位功能的工牌,以軌跡是否移動作為考核標準,甚至動輒罰款,這種管理方式不僅多余,更是對底層勞動者的不尊重,甚至是人格侮辱!
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這個事先不說別的,首先從業務層面就非常不合理。因為環衛工人的工作有其特殊性,清掃需要停留在某個地方仔細打掃,特別是垃圾集中的區域。如果硬是要求“一直移動”才不被罰,環衛工反而會為了躲避罰款而走過場,實際上反而會降低清潔效果。就這一點,就足以說明想出這個點子的領導完全脫離基層,根本不知道活是怎么干的!
還有個問題:環衛工隊伍里不少是年紀較大的中老年人,他們大多本來身體健康狀態就不佳,出來做這種體力勞動,還不是因為經濟困難不得而嗎?現在還要時刻提防"不動會被罰",平白增加了心理壓力。等于是身心雙重承受壓力,這種管理方式簡直是用對待犯人的辦法,對底層勞動者毫無尊重。
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退一萬步說,咱們假設這種佩戴定位器的管理方法真的有效。
那么筆者有個建議:這么優秀的管理方法,請先給領導們用!建議先給領導們普及,尤其先強制給提出這個辦法的領導佩戴,實時公開活動軌跡,讓大家監督一下領導們這一天天是如何操勞的。
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既然是環衛崗位,那么管理考核就應該看清潔效果,盯著環衛工的GPS定位算怎么個事?職場人其實誰不知道,一家企業只要開始管天管地管拉屎放屁,那么它一定是在走下坡,而給員工們相對寬松的工作環境的人性化的企業,員工反而能把活干得更好。
最基本的一點,首先要把人當人,這比任何監控手段都更重要。
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