白名單、拖欠薪資、逼簽“免責(zé)協(xié)議”？西海岸一老師遭遇維權(quán)難！

近日，在青島西海岸新區(qū)多所小學(xué)授課的書法教師孫老師（化名）反映，她任職的育林堂教育培訓(xùn)機構(gòu)（以下簡稱“育林堂”），作為經(jīng)區(qū)教體局審核納入白名單的正規(guī)機構(gòu)，不僅長期拖欠其兩萬余元課時費及工資，還以結(jié)清欠款為籌碼，要求其簽訂“免責(zé)協(xié)議”放棄后續(xù)追責(zé)權(quán)利，此舉遭到孫老師明確拒絕，目前雙方陷入僵局。這場糾紛不僅暴露了個別培訓(xùn)機構(gòu)的經(jīng)營亂象，更引發(fā)了對校外培訓(xùn)白名單動態(tài)管理、預(yù)收費監(jiān)管及校內(nèi)特色課合作模式的深層反思。

白名單機構(gòu)拖欠薪資，證據(jù)確鑿仍推諉！

據(jù)了解，育林堂于2023年1月3日通過西海岸新區(qū)教體局審核，被納入第十四批青島西海岸新區(qū)培訓(xùn)學(xué)校白名單。憑借這一資質(zhì)，該機構(gòu)承接了新區(qū)多所小學(xué)及幼兒園的書法特色課教學(xué)服務(wù)。課程收費標(biāo)準(zhǔn)為每人每節(jié)課40-50元，費用由家長通過群收款或第三方平臺直接支付給育林堂。

“一個20人的班級，一節(jié)課總收入可達1000元，我到手100至200元。”孫老師表示，自己始終兢兢業(yè)業(yè)完成教學(xué)任務(wù)，可育林堂卻頻繁以“費用未到賬”等理由拖欠款項。為核實情況，孫老師多方取證，其中一所涉事學(xué)校表示，學(xué)生繳納的課程費用已全額轉(zhuǎn)交育林堂。“即便拿著確鑿證據(jù)找機構(gòu)理論，他們還是拒絕足額支付，甚至讓我自己想辦法解決。”孫老師無奈地說。

以結(jié)清欠款逼簽免責(zé)協(xié)議，維權(quán)陷入僵局！

為追回欠款，孫老師先后撥打12345政務(wù)服務(wù)熱線、向西海岸新區(qū)教體局投訴，并通過朋友圈曝光事件進展。經(jīng)多方協(xié)調(diào)，她僅追回一萬余元欠款，截至發(fā)稿，仍有兩萬余元課時費及工資未結(jié)清。長期的薪資拖欠已嚴重影響其基本生活，“一個月就幾千塊工資，機構(gòu)說不給就不給，連吃飯都成了問題。”迫于無奈，孫老師正式提交被迫離職通知書。

1月14日，育林堂就剩余欠款提出解決方案，要求孫老師簽訂一份“免責(zé)協(xié)議”。“機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)說，只要我簽一份“免責(zé)協(xié)議”，才可能結(jié)清剩余欠款。”孫老師回憶，這份協(xié)議她還未來得及仔細查看，就被機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)從手中搶走，“有這么霸道的教育機構(gòu)嗎？這相當(dāng)于讓我徹底放棄后續(xù)所有維權(quán)權(quán)利，我肯定不能同意。”

面對育林堂的強硬態(tài)度，孫老師明確拒絕了該要求，并表示將通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑繼續(xù)維權(quán)，直至追回全部欠款。

結(jié)合自身經(jīng)歷，孫老師對新區(qū)小學(xué)特色課收費模式提出反思。她表示，若自己能納入教體局校外培訓(xùn)機構(gòu)白名單，可為黃島區(qū)（西海岸新區(qū)）小學(xué)、幼兒園提供書法特色課教學(xué)，在保證教學(xué)質(zhì)量不變的前提下，將個人課時費降至每人每節(jié)課10元，徹底壓縮中間差價，讓家長享受更實惠的服務(wù)，同時避免機構(gòu)拖欠教師費用的亂象。

政策有明確規(guī)定，監(jiān)管落地存疑問？

小編了解到，山東省對校外培訓(xùn)機構(gòu)參與校內(nèi)課后服務(wù)的收費及資金管理有明確要求。根據(jù)《山東省校外教育培訓(xùn)機構(gòu)跨部門綜合監(jiān)管“一業(yè)一冊”合規(guī)指引》，第三方機構(gòu)參與校內(nèi)課后服務(wù)的收費按代收費管理，培訓(xùn)機構(gòu)需將預(yù)收費納入專用賬戶分賬管理，做到“應(yīng)托管、盡托管”，且售課退費、資金變動等情況需全部記入全國校外教育培訓(xùn)監(jiān)管與服務(wù)綜合平臺臺賬，確保可溯源追查。

同時，教育部《校外培訓(xùn)行政處罰暫行辦法》規(guī)定，校外培訓(xùn)主管部門發(fā)現(xiàn)涉嫌違法培訓(xùn)行為后，應(yīng)全面、客觀、公正地調(diào)查，可對涉案場所實施現(xiàn)場調(diào)查、查閱復(fù)制相關(guān)資料等。而育林堂在已足額收取家長費用的情況下，長期拖欠教師工資，且未按規(guī)定落實預(yù)收費監(jiān)管要求，已涉嫌違規(guī)。

孫老師多次就此事向西海岸新區(qū)教體局反映，但始終未獲得實質(zhì)性解決。其家人質(zhì)疑：“如此惡劣的拖欠行為，為何育林堂還能留在白名單中？”

對此，孫老師的家人撥打了教體局的電話，區(qū)教體局相關(guān)工作人員回應(yīng)稱，育林堂在2025年9月納入白名單時，各項條件均符合準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)；若此事至明年仍未解決，且出現(xiàn)信訪輿情情況，將把該機構(gòu)移出白名單。

針對用人單位拖欠工資的行為，勞動者可撥打投訴電話0532-86130816舉報，相關(guān)部門將按程序立案調(diào)查，從立案之日起90天內(nèi)下達行政處罰決定。目前，孫老師已準(zhǔn)備向人社部門提交仲裁申請。

此事后續(xù)進展如何，小編將持續(xù)關(guān)注。而這場糾紛也為校外培訓(xùn)監(jiān)管敲響警鐘：唯有完善白名單動態(tài)管理機制，強化預(yù)收費資金監(jiān)管，優(yōu)化校內(nèi)課后服務(wù)合作模式，才能真正保障教師和家長的合法權(quán)益，推動校外培訓(xùn)行業(yè)規(guī)范健康發(fā)展。