上海
京東內(nèi)部今日上午推送了年終績效通知，明確了19/20薪的薪資結(jié)構(gòu)、B/B+/A+等績效等級及年終獎發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。其中，京東科技率先執(zhí)行20薪制度，A+績效員工可獲得12個月的年終獎，整體薪酬競爭力顯著提升。
數(shù)據(jù)顯示，92%的員工年終獎達(dá)到或超出預(yù)期，且公司在春節(jié)前就完成了年終獎的系統(tǒng)發(fā)放，相比行業(yè)普遍3 - 4月發(fā)放的節(jié)奏，大幅提升了員工的獲得感與安全感。
從績效分布來看，今年京東整體人均績效達(dá)到B+及以上，19薪部門的員工年終獎也至少為7個月工資。
往年這個時候，大廠們還在忙著拉通績效評級，HR群里擠滿催問進(jìn)度的消息。但京東這次直接把流程壓縮到極限：O序列員工在臘月二十六（2月13日）就已經(jīng)收到了到賬短信，P序列也在節(jié)前拿到這筆沉甸甸的獎金。
試想一下，在置辦年貨、孝敬長輩、規(guī)劃出游的關(guān)鍵時刻，銀行卡里突然多出幾個月甚至一年的工資，那種底氣和幸福感是無法用數(shù)字衡量的。
當(dāng)別人還在猜測年終獎的“盲盒”里是什么時，京東人已經(jīng)拿著錢開始規(guī)劃怎么過個肥年。
這波操作，確實頂！祝福！
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