奧斯卡新增的選角獎，門道很復(fù)雜

MoFy

馬上就又是一年一度的奧斯卡了，今年的奧斯卡和往年有個不一樣的地方，是新增了最佳選角獎。

對于業(yè)內(nèi)從事選角工作的人來說，這是一個歷史性的時刻。

奧斯卡上一次新增獎項(xiàng)，還是2001年增設(shè)最佳動畫長片獎，此后四分之一個世紀(jì)，奧斯卡的獎項(xiàng)沒有變過。

增設(shè)選角獎，當(dāng)然是對選角工作的遲來認(rèn)可，這個工種曾長期被低估。而且在AI文生視頻技術(shù)突飛猛進(jìn)的當(dāng)下，重申真人表演的重要性，此舉更加具有了某種象征意義。

學(xué)院的選角分支是2013年才正式建立的，目前也只有大概160名成員，是學(xué)院最小的分支之一。早在90年代末，選角工作者就開始為進(jìn)入奧斯卡而努力，但1999年學(xué)院曾拒絕過這個提議，當(dāng)時的理由是認(rèn)為選角更多是導(dǎo)演或制片人的附帶決策，還不算一門獨(dú)立的創(chuàng)意工種。

選角獎在今年修成正果，要?dú)w功于全球獎項(xiàng)體系的聯(lián)動壓力。英國電影學(xué)院獎在2020年先行一步設(shè)立了最佳選角獎，并取得了很明顯的成功，證明這項(xiàng)工作是可以被量化評判的。

同時，流媒體時代的到來導(dǎo)致內(nèi)容激增，對于新鮮面孔和群戲化學(xué)反應(yīng)的需求達(dá)到了頂峰。制片廠意識到，一個卓越的選角指導(dǎo)能夠從成千上萬的潛在人選中，精準(zhǔn)捕捉到那個最適合角色的唯一人選。這種能力在今天的影視制作流程中，作用越來越大。

在好萊塢的傳統(tǒng)權(quán)力結(jié)構(gòu)中，選角過程受到WMA、CAA、UTA這些大型經(jīng)紀(jì)公司的打包業(yè)務(wù)的影響。所謂打包，是指經(jīng)紀(jì)公司將旗下的導(dǎo)演、編劇和一線演員捆綁在一起，作為一個現(xiàn)成的項(xiàng)目包出售給制片廠。在這種模式下，選角指導(dǎo)的話語權(quán)，往往限于填補(bǔ)主角周圍的剩余空間。

但這個情況在慢慢改變。比如當(dāng)經(jīng)紀(jì)公司試圖推銷它旗下雖然擁有高的商業(yè)價值，但未必契合角色的客戶時，資深選角指導(dǎo)對表演質(zhì)感和真實(shí)性的堅持，成為了守護(hù)影片質(zhì)量的第一道屏障。而對于中低成本的獨(dú)立電影，選角指導(dǎo)甚至能通過ta建立的行業(yè)信譽(yù)為項(xiàng)目背書，從而吸引到投資人的關(guān)注。

選角的過程，絕對不是簡單的連線題。在資深指導(dǎo)眼中，選角是電影藝術(shù)的第一個物質(zhì)化階段。

正如資深選角指導(dǎo)Nina Gold所言，這是一個類似烹飪的過程：挑選高質(zhì)量的食材，也就是演員，并研究如何將這些風(fēng)味融合在一起而不發(fā)生變質(zhì)或結(jié)塊。

Nina Gold

選角過程的藝術(shù)考量，主要存在于三個維度。

首先是歷史與時代的真實(shí)性。在像《至尊瑪?shù)佟坊颉睹孛芴毓ぁ愤@樣的時代劇中，演員的面孔本身就是一種視覺效果。選角指導(dǎo)需要尋找那些沒有現(xiàn)代五官特征的演員，這包括對牙齒、眉形甚至氣質(zhì)的嚴(yán)苛篩選，以確保觀眾能夠瞬間沉浸在1950年代或1970年代的語境中。

《秘密特工》

其次是化學(xué)反應(yīng)的不可預(yù)見性。好的選角不僅是找到兩個優(yōu)秀的演員，還需要他們在鏡頭前產(chǎn)生美妙互動。這種不可言說的聯(lián)系，往往需要選角指導(dǎo)靠直覺和化學(xué)反應(yīng)評估（行話叫chemistry read，或者可以稱之為合演試鏡）來鎖定。

最后是非職業(yè)演員和職業(yè)明星的生態(tài)融合?，F(xiàn)代電影越來越傾向于在一部作品中混用經(jīng)驗(yàn)豐富的A級明星和從街頭挖掘的素人。Jennifer Venditti在《至尊馬蒂》中將提莫西·查拉梅與從保齡球館挖掘出的素人并置，創(chuàng)造出一種不可預(yù)測的真實(shí)能量。這種對真實(shí)生命經(jīng)驗(yàn)的還原，若只靠演技是無法完全模擬的。

Jennifer Venditti

外界往往認(rèn)為選角只是在試鏡室里看人表演，但事實(shí)上，選角是一個融合了情報收集、心理分析和戰(zhàn)術(shù)談判的復(fù)雜工程。

在選角工作的起始階段，選角指導(dǎo)需要對劇本做深度拆解，理解每個角色的潛臺詞、風(fēng)險點(diǎn)和跟其他角色的動態(tài)關(guān)系。

隨后，選角指導(dǎo)會面向所有經(jīng)紀(jì)人和演員發(fā)布角色簡報，簡報中詳細(xì)規(guī)定了角色的年齡范圍、族裔要求、性格特征，以及特殊技能，比如《一戰(zhàn)再戰(zhàn)》的簡報提出了格斗要求，《至尊瑪?shù)佟芬髸蚱古仪颉?/p>

《至尊瑪?shù)佟?/p>

頂尖選角指導(dǎo)不滿足于經(jīng)紀(jì)公司投遞的成名演員，他們的觸角還會延伸至許多別的渠道。比如說街頭選角，去沃爾瑪、乒乓球俱樂部，或者偏遠(yuǎn)城市搜尋未被發(fā)現(xiàn)的面孔。

還有一個常見的辦法是搜尋自己建立的檔案庫，許多選角指導(dǎo)都擁有龐大的私人檔案庫，記錄了過去試鏡失敗但仍具潛力的人選，例如Cassandra Kulukundis為保羅·托馬斯·安德森的電影選角時，就啟用了多年前面試過的人選。啟動全國或者全球海選，也是常用的做法。像《哈姆奈特》里的雙胞胎，《秘密特工》中的某些巴西角色，都需要盡可能擴(kuò)大搜尋面。

Cassandra Kulukundis

選角過程一般是這樣：第一步演員會發(fā)送自薦的材料，包含演員自行錄制的片段；第二步是選角指導(dǎo)將屬意的演員當(dāng)面叫來，進(jìn)行深度表演，加以指導(dǎo)，觀察更復(fù)雜的適應(yīng)性；第三步是試鏡，觀察演員在特定光影和特寫鏡頭下的表現(xiàn)力；第四步是合演試鏡，將潛在的搭檔放在一起進(jìn)行表演，觀察雙方的互動和化學(xué)反應(yīng)。

在好萊塢的潛規(guī)則中，選角指導(dǎo)不僅要懂藝術(shù)，有時還要充當(dāng)說客。他們需要代表制片方和經(jīng)紀(jì)人進(jìn)行拉鋸式的合同談判，平衡薪酬結(jié)構(gòu)，甚至需要說服大牌明星接受低酬勞。

選角工作的重要性，很多人都不否認(rèn)，但仍然有一個問題是，究竟怎么來衡量選角指導(dǎo)的工作？它跟演員本身演得好，怎么區(qū)分？說到底，投票人應(yīng)該考慮哪些因素，決定這個獎到底該給誰？

所以電影好不好看，演員整體演技發(fā)揮怎么樣，都不是第一位。投票人更關(guān)注這個選擇是否具有開拓性，比如說在一部本可以起用全明星陣容的電影中，選角指導(dǎo)是否大膽啟用了完全符合角色質(zhì)感的新人，以及這種選擇承擔(dān)了多大的風(fēng)險。

優(yōu)秀的選角，肯定不是把所有單個表演累加起來，評委要考察整個演員群體的化學(xué)反應(yīng)是否一致，是否存在某個配角因?yàn)檫x角不當(dāng)而讓整場戲出戲，以及群演是否投入了真實(shí)的情感，等等。

此外，某些選角任務(wù)難度極大，也構(gòu)成了一種技術(shù)考量，例如《哈姆奈特》需要兒童演員能演出深沉的哀慟，還有《罪人》中的邁克爾·B·喬丹要一人分飾兩角，那么如何尋找和他配合的對手戲演員？還有時代臉的精準(zhǔn)度，也就是尋找具備特定歷史年代感的演員，除了長相，如果演員能在無需假發(fā)的情況下維持發(fā)型真實(shí)性，這也是加分。

《罪人》

在學(xué)院選角分支「十進(jìn)五」的提名階段，選角指導(dǎo)需要提交一份書面自述，詳細(xì)說明ta尋找角色人選的過程，面臨的主要挑戰(zhàn)，以及ta的創(chuàng)意決策，還有一份五分鐘的短片，集中展示影片中各個角色的選角亮點(diǎn)，以及演員對照圖表，展示演員陣容的多樣性和一致性。

所以，僅僅看電影本身，的確沒辦法比較選角指導(dǎo)工作的高下。

專業(yè)評委看重的是，必須結(jié)合選角過程中的排除法去判斷。如果一個角色的最終呈現(xiàn)似乎理所當(dāng)然就是那個人，往往說明選角指導(dǎo)完成了一次高超的隱形創(chuàng)作。

今年最終入圍提名的五部影片，恰好是幾種不同風(fēng)格、不同側(cè)重點(diǎn)的選角操作。

《哈姆奈特》的選角指導(dǎo)Nina Gold面臨最大的挑戰(zhàn)，是尋找那對扮演哈姆奈特和朱迪思的雙胞胎。行業(yè)規(guī)則通常傾向于尋找真實(shí)的同胞來確保長相相似，但Gold最終選擇了并非兄妹的Jacobi Jupe和Olivia Lynes，她優(yōu)先考慮的是他們挖掘內(nèi)心情感、建立共情的能力。

《哈姆奈特》

而在選Jessie Buckley和Paul Mescal扮演莎士比亞夫婦時，Gold故意避開了那種劇場感過強(qiáng)的演員，防止角色淪為刻板印象，她追求的是一種能讓觀眾感覺到他們從歷史中死而復(fù)生的自然主義質(zhì)感。

此外，Gold很大一部分隱形工作是嚴(yán)苛地篩選群眾演員，她要求群演投入真實(shí)的情感記憶，即便是人群中的任意一張臉，也要能支撐起都鐸王朝的氛圍。

Jennifer Venditti為《至尊馬蒂》選角的過程，則像是一場針對紐約社會的深度調(diào)查。她將辦公室變成了乒乓球場，以便評估演員的身體運(yùn)動能力。她還采取了一種極具爭議的策略，將從未演過電影的加拿大電視名人Kevin O'Leary和說唱歌手造物主泰勒塞進(jìn)影片，效果我們也看到了，非常妥帖。Jennifer Venditti的理由也很簡單，她發(fā)現(xiàn)這兩個人的真實(shí)性格質(zhì)感，符合角色的需要。

《至尊瑪?shù)佟?/p>

她還拒絕演員使用假發(fā)，要求所有演員接受那個時代的理發(fā)方式。這種身體層面的真實(shí)，會帶來表演上的真實(shí)。

《一戰(zhàn)再戰(zhàn)》選角指導(dǎo)Cassandra Kulukundis是保羅·托馬斯·安德森的長期合作者。她早在九年前看到劇本時就開始物色Willa這個角色，直到發(fā)現(xiàn)Chase Infiniti。她是在一盤群舞錄像中發(fā)現(xiàn)的這個新人，隨后通過長達(dá)六個月的多輪試鏡，確定了人選。Kulukundis還擅長利用資深影星來激發(fā)新人，以及反過來，用選角組合創(chuàng)造出一種讓老牌影星保持緊張感的競爭環(huán)境，這是極其高明的工作氛圍管理。

《一戰(zhàn)再戰(zhàn)》

《罪人》的選角指導(dǎo)Francine Maisler曾有多次為黑人題材電影工作的經(jīng)歷，尤其擅長打造一個強(qiáng)大的多族裔配角生態(tài)。

本片中邁克爾·B·喬丹一人分飾兩角，Maisler需要確保每個與「雙胞胎」互動的角色，都擁有足夠的表演厚度。她還發(fā)掘出新人Miles Caton，并確保他在演技巨匠面前毫不露怯，這種對表演能級的精準(zhǔn)匹配，也是頂尖選角指導(dǎo)的職業(yè)核心。

Francine Maisler

今年五部提名影片中唯一的非英語電影是《秘密特工》。選角指導(dǎo)Gabriel Domingues的貢獻(xiàn)在于將選角呈現(xiàn)為一種政治含義的表達(dá)。Domingues將重心放在尋找那些眼神中帶有憂郁和純真的人選，以呼應(yīng)1970年代巴西的動蕩氛圍。

Gabriel Domingues

他甚至起用了退休的地毯編織者Tania Maria擔(dān)任核心配角，也就是片中運(yùn)營地下抵抗組織的老奶奶。因?yàn)镈omingues看中了她面孔中承載的真實(shí)歲月痕跡，這種對地方性面孔的挖掘，讓選角過程也成為構(gòu)建國家記憶的一種工具。

《秘密特工》

今年不論誰最后獲獎（看目前的呼聲，《罪人》希望很大），奧斯卡增設(shè)這么一個選角獎，對于電影創(chuàng)作肯定是有利的。它會成為平衡經(jīng)紀(jì)公司過度包裝藝人的一個手段。當(dāng)選角指導(dǎo)擁有了奧斯卡這個籌碼后，他們在面對大經(jīng)紀(jì)公司的強(qiáng)制推薦時，會有更強(qiáng)的底氣堅持使用更貼合角色的演員。

《罪人》

還有一點(diǎn)，這個獎項(xiàng)的存在會間接提高新人演員的地位。因?yàn)檫x角指導(dǎo)為了展示ta發(fā)現(xiàn)新人的能力，會更有動力去挖掘邊緣地帶的素人，為電影工業(yè)諸如新鮮血液。

當(dāng)然，任何事都有可能成為雙刃劍。如果選角指導(dǎo)過于想得到獎項(xiàng)認(rèn)可，也可能會刻意追求一種矯枉過正的選角方案。不過現(xiàn)在還不用太擔(dān)心這個。