機床旁聽心聲，為高技能人才謀實利

早春二月，春風漸暖，北重集團的生產一線機器轟鳴、干勁正濃。

北重集團防務事業部數控車工劉彥冰代表剛和工友們一同調試完設備，就掏出隨身攜帶的筆記本，把工友們聊起的技能人才激勵話題一一記下，這些帶著煙火氣的真實聲音，即將被他帶上全國兩會。

從機床房攻堅克難的技術尖兵，到為產業工人隊伍發聲的全國人大代表，這位扎根裝備制造一線的青年，始終把履職的根扎在車間班組。今年全國兩會，劉彥冰代表帶著一份為高層次技能人才爭取稅收優惠的建議奔赴會場，一心要讓匠心有回報、技能有奔頭，讓更多一線工匠的心聲被聽見、有回應。

“我是一名普通的技能工人，來自基層、熟悉一線。作為全國人大代表，我希望把基層的真實情況和產業發展的實際需求帶到國家層面，為推動制造業發展和技能人才成長建言獻策?！眲┍淼脑挊銓崳瑓s透著一股子堅定。

履職以來，劉彥冰代表跑遍企業車間、技能工作室以及相關單位，圍繞制造業發展和技能人才培養等主題開展了8次專題調研。調研中，他總愛和老技師、青年技工拉家常、聊心聲，把一線工友們的期盼記在心里。

劉彥冰代表深知，制造業向高端化、智能化轉型，離不了頂尖技能人才的“硬功夫”。這些技能人才扛起了關鍵技術突破、核心裝備調試的重任，是制造業發展的重要支撐，但在稅收制度方面，對高技能人才的針對性激勵仍顯不足，收入回報與其技術價值和責任擔當相比還有一定提升空間?！安荒茏尮そ硞冎豢壳閼迅墒拢屩贫冉o他們撐腰。”帶著這樣的想法，他梳理調研中發現的問題，結合行業實際，反復打磨建議細節，力求建議精準貼合一線技能人才的需求。

這份建議里，精準聚焦高層次技能人才這一“塔尖群體”，他提出對獲得“大國工匠”“中華技能大獎”等國家級榮譽的技能人才，以及首席技師、特級技師實施個人所得稅優惠，同時還建議建立全國統一的高層次技能人才認定機制，并先行開展3-5年試點?！熬珳矢采w才能把好鋼用在刀刃上，讓真正干實事的技能人才嘗到甜頭，讓他們的付出得到應有的回報?！眲┍碚f。

從機床旁到人民大會堂，改變的是履職場景，不變的是為一線技能工人發聲的初心。作為全國人才代表，劉彥冰代表把一線工匠的心聲帶上全國兩會，用實實在在的建議讓技能成才、技能報國的道路越走越寬。（工人日報客戶端記者 郜亞章）

來源：工人日報客戶端