全行業BOSS集結！《職來職往2026》春招啟航，重出“職場江湖”

“職來職往，前途寬廣。”這句曾響徹電視熒屏的經典口號，時隔多年將再度暖心回蕩。由BOSS直聘獨家冠名的江蘇衛視《職來職往2026》今日官宣煥新回歸，將于3月14日起每周六晚21:45，在江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻同步播出。從2010年初播成為行業開拓者，到如今緊扣新時代就業脈搏升級回歸，這檔陪伴無數人走過擇業迷茫的節目，將繼續搭建起求職者與企業的溝通對接橋梁，守護每一份職場追夢的初心。

就業是最基本的民生，事關人民群眾切身利益，事關經濟社會健康發展。今年，江蘇省計劃籌集傳統崗位300萬個以上，開發政策性崗位20萬個以上，深度挖掘低空經濟、具身智能等新興產業和未來產業崗位200萬個以上，同時對高校畢業生全面推行1151幫扶措施，即提供1次政策宣介、1次職業指導、5次崗位推薦、1次技能培訓或就業見習機會，打出穩就業“組合拳”。《職來職往2026》的回歸，恰是對這一社會需求的精準回應，以成熟IP的情懷底蘊，結合全新的內容設計，為就業市場供需兩端提供切實可行的解決方案。

職場“回憶殺”來襲，描摹一代人的成長底色

2010年，《職來職往》以新穎的求職真人秀形式，打破了職場信息的壁壘，成為無數年輕人愛不釋手的“求職寶典”。舞臺之上，求職者帶著最真實的擇業渴望，或青澀莽撞地吐露自己的職業夢想，或從容應對職場達人的犀利提問；而職場達人們則以專業又真誠的點評，發現求職者的閃光點，點出他們的問題與不足，在一次次堅定的選擇中完成與求職者的雙向奔赴。400+期節目、1500+求職者謀得心儀職位、30+職場達人的專業分享，讓這檔節目超越了綜藝節目本身，成為電視媒體服務社會民生的標桿之作。

時間來到2026年，當年的求職者們早已成為職場中堅力量，但新一代的追夢人正源源不斷涌入市場。節目將繼續由李響坐鎮主持，劉同、陳默、岳屾山等“老伙計”，將與新加盟的優質企業面試官，組成陣容強大的面試團。他們不僅帶著誠意滿滿的理想offer而來，更將憑借多年職場深耕的積淀，為職場新人答疑解惑、指點迷津，讓這場職場對接更具深度與溫度。

三大煥新升級，深度適配新時代就業生態

2026煥新歸來的《職來職往2026》將分為春招季、秋招季兩季，精準覆蓋就業招聘“主戰場”，切實呼應求職者全周期就業需求。節目深度貼合當下真實的招聘市場與求職需求，從模式、內容到陣容，完成了全方位升級，實現從“面試”到“入職”的一站式落地。

模式上，節目打破傳統求職單向選擇的邏輯，從企業“滅燈挑錯”的評判模式，升級為發掘求職者自身閃光點的賦能模式。企業面試官可以隨時爆燈拋出橄欖枝，同步明確崗位與薪酬待遇，大幅拓寬求職者的選擇空間，讓雙向匹配更高效、更真誠。

內容上，緊扣“謀定而后動”的求職理念，求職者需要在正式錄制時確認一家企業為主面試崗位，讓求職更具針對性。節目設置求職摸底、能力試煉、智辯沖刺、終選時刻四個環節，層層遞進完成求職者的能力考核，高度還原真實職場的招聘流程。

陣容上，精準匹配當下新經濟就業環境需求，邀請了安頓、科大訊飛、博思得電氣、星辰未來汽車、天創機器人等新興行業企業代表加盟，既為求職者提供了海量真實的優質崗位，也讓觀眾得以窺見各行業的最新人才需求趨勢，為擇業與職業規劃提供最實用的參考。同時，節目邀請資深人力資源專家組成助力團，從簡歷優化到面試技巧全方位指導，為求職者的職場之路保駕護航。

當熟悉的舞臺重新開啟，當溫暖的職場陪伴再度上線，愿每一位懷揣夢想的職場人，都能在這方舞臺上找到屬于自己的未來方向；愿每一家求賢若渴的企業，都能遇見志同道合的伙伴。3月14日起，鎖定江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻，《BOSS直聘·職來職往2026》與你共赴職場新約，讓每一份努力都閃閃發光！全行業BOSS集結！《職來職往2026》春招啟航，重出“職場江湖”

“職來職往，前途寬廣?！边@句曾響徹電視熒屏的經典口號，時隔多年將再度暖心回蕩。由BOSS直聘獨家冠名的江蘇衛視《職來職往2026》今日官宣煥新回歸，將于3月14日起每周六晚21:45，在江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻同步播出。從2010年初播成為行業開拓者，到如今緊扣新時代就業脈搏升級回歸，這檔陪伴無數人走過擇業迷茫的節目，將繼續搭建起求職者與企業的溝通對接橋梁，守護每一份職場追夢的初心。

就業是最基本的民生，事關人民群眾切身利益，事關經濟社會健康發展。今年，江蘇省計劃籌集傳統崗位300萬個以上，開發政策性崗位20萬個以上，深度挖掘低空經濟、具身智能等新興產業和未來產業崗位200萬個以上，同時對高校畢業生全面推行1151幫扶措施，即提供1次政策宣介、1次職業指導、5次崗位推薦、1次技能培訓或就業見習機會，打出穩就業“組合拳”。《職來職往2026》的回歸，恰是對這一社會需求的精準回應，以成熟IP的情懷底蘊，結合全新的內容設計，為就業市場供需兩端提供切實可行的解決方案。

職場“回憶殺”來襲，描摹一代人的成長底色

2010年，《職來職往》以新穎的求職真人秀形式，打破了職場信息的壁壘，成為無數年輕人愛不釋手的“求職寶典”。舞臺之上，求職者帶著最真實的擇業渴望，或青澀莽撞地吐露自己的職業夢想，或從容應對職場達人的犀利提問；而職場達人們則以專業又真誠的點評，發現求職者的閃光點，點出他們的問題與不足，在一次次堅定的選擇中完成與求職者的雙向奔赴。400+期節目、1500+求職者謀得心儀職位、30+職場達人的專業分享，讓這檔節目超越了綜藝節目本身，成為電視媒體服務社會民生的標桿之作。

時間來到2026年，當年的求職者們早已成為職場中堅力量，但新一代的追夢人正源源不斷涌入市場。節目將繼續由李響坐鎮主持，劉同、陳默、岳屾山等“老伙計”，將與新加盟的優質企業面試官，組成陣容強大的面試團。他們不僅帶著誠意滿滿的理想offer而來，更將憑借多年職場深耕的積淀，為職場新人答疑解惑、指點迷津，讓這場職場對接更具深度與溫度。

三大煥新升級，深度適配新時代就業生態

2026煥新歸來的《職來職往2026》將分為春招季、秋招季兩季，精準覆蓋就業招聘“主戰場”，切實呼應求職者全周期就業需求。節目深度貼合當下真實的招聘市場與求職需求，從模式、內容到陣容，完成了全方位升級，實現從“面試”到“入職”的一站式落地。

模式上，節目打破傳統求職單向選擇的邏輯，從企業“滅燈挑錯”的評判模式，升級為發掘求職者自身閃光點的賦能模式。企業面試官可以隨時爆燈拋出橄欖枝，同步明確崗位與薪酬待遇，大幅拓寬求職者的選擇空間，讓雙向匹配更高效、更真誠。

內容上，緊扣“謀定而后動”的求職理念，求職者需要在正式錄制時確認一家企業為主面試崗位，讓求職更具針對性。節目設置求職摸底、能力試煉、智辯沖刺、終選時刻四個環節，層層遞進完成求職者的能力考核，高度還原真實職場的招聘流程。

陣容上，精準匹配當下新經濟就業環境需求，邀請了安頓、科大訊飛、博思得電氣、星辰未來汽車、天創機器人等新興行業企業代表加盟，既為求職者提供了海量真實的優質崗位，也讓觀眾得以窺見各行業的最新人才需求趨勢，為擇業與職業規劃提供最實用的參考。同時，節目邀請資深人力資源專家組成助力團，從簡歷優化到面試技巧全方位指導，為求職者的職場之路保駕護航。

當熟悉的舞臺重新開啟，當溫暖的職場陪伴再度上線，愿每一位懷揣夢想的職場人，都能在這方舞臺上找到屬于自己的未來方向；愿每一家求賢若渴的企業，都能遇見志同道合的伙伴。3月14日起，鎖定江蘇衛視、ai荔枝、騰訊視頻，《BOSS直聘·職來職往2026》與你共赴職場新約，讓每一份努力都閃閃發光！全行業BOSS集結！《職來職往2026》春招啟航，重出“職場江湖”全行業BOSS集結！《職來職往2026》春招啟航，重出“職場江湖”