芯片公司，爭奪人才

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隨著三星電子和SK海力士在存儲器市場蓬勃發展之際大規模招聘，臺灣臺積電和硅谷的大型科技公司也在積極尋找半導體專業人才。臺積電計劃今年招聘約8000名新員工，而包括微軟、谷歌和特斯拉在內的美國公司也在競相招攬多元化人才，以增強其內部芯片設計能力。隨著半導體領域向人工智能（AI）、下一代存儲器、先進封裝和專用集成電路（ASIC）等方向擴展，分析人士指出，人力資源的重要性日益凸顯。

據業內人士11日透露，三星電子預計今年將擴大招聘規模，重點面向負責半導體業務的器件解決方案（DS）部門。三星電子近期一直在加強其在下一代高帶寬存儲器（HBM）領域的競爭力，并通過建設平澤第五工廠（P5）擴大產能。由于此前虧損的晶圓代工業務正在推進組織架構調整以期實現復蘇，外界猜測DS部門將積極招攬相關人才。此外，三星電子也在積極拓展海外人才市場，尋找在先進封裝技術和設計方面經驗豐富的專業人才。

SK海力士預計今年也將采取不同尋常的招聘策略，至少招聘1000名新員工。10日，SK海力士宣布開設新的招聘頁面，并將于23日前招聘入門級技術和辦公人員。上個月，SK海力士公布了一項名為“人才高速公路”（Talent hy-way）的全新招聘戰略，表示將通過擴大滾動招聘范圍來確保人才儲備，招聘對象包括新員工和生產工人。

具體而言，SK海力士計劃放棄以職業發展為導向的招聘模式，轉而采用滾動招聘制度，涵蓋新員工和全職生產工人。為了吸引頂尖人才，該公司還在韓國11所大學開展校園招聘。SK集團于2022年取消了集團層面的公開招聘，轉而采用子公司滾動招聘模式。在此背景下，SK海力士積極招聘新員工被視為在存儲半導體市場復蘇后確保人才儲備的舉措。

臺積電今年也將罕見地大規模招聘。據臺灣中央社報道，臺積電計劃今年招聘約8000名新員工。其中，擁有碩士學位的初級工程師平均年薪約為220萬新臺幣（約合1.0296億韓元）。該公司不僅在電氣電子工程、光電工程、物理工程、材料工程、化學工程、機械工程、環境工程和工業工程等工程領域招聘人才，還在業務管理、人力資源和會計等多個崗位招聘人才。順應數字化轉型和人工智能、大數據應用的擴展，臺積電也計劃積極招攬相關新興技術領域的人才。

美國大型科技公司吸引韓國半導體專家的舉措也在加速推進，韓國作為人工智能存儲器中心正日益嶄露頭角。此前，特斯拉首席執行官埃隆·馬斯克在其社交媒體賬號上發布了招聘信息，招募韓國半導體人才。他分享了特斯拉韓國公司招聘人工智能芯片設計工程師的職位，并附上了16個太極圖表情符號，表達了對韓國工程師的歡迎。

近期，微軟和谷歌等專注于自主研發人工智能芯片的公司據說比以往任何時候都更青睞韓國工程師。一位半導體行業人士表示：“隨著韓國在全球人工智能供應鏈中的地位不斷提升，尤其是在HBM的引領下，大型科技公司對韓國工程師的青睞有增無減。”他還補充道：“為了留住大型科技公司的專家，韓國國內企業需要制定戰略性的人才管理計劃。”

（來源：編譯自chosun）

*免責聲明：本文由作者原創。文章內容系作者個人觀點，半導體行業觀察轉載僅為了傳達一種不同的觀點，不代表半導體行業觀察對該觀點贊同或支持，如果有任何異議，歡迎聯系半導體行業觀察。

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