重磅提案！徹底廢除勞務派遣制度！全國政協委員周世虹提議

“勞務派遣行為已背離‘臨時性、輔助性、替代性’的實質，成為部分企業普遍用工方式，損害了廣大勞動者的合法權益?！?/strong>

2026年3月5日，全國政協委員周世虹在接受采訪時直言不諱地指出勞務派遣制度存在的嚴重問題。

這位從業近40年的法律專家直言不諱地批評，勞務派遣制度已成為一些企業賺取利潤、減少用工成本的工具。

?——【·勞務派遣是啥？·】——?

可能還有人沒搞懂，勞務派遣到底是個啥？

說白了，它本來只是企業臨時用工的補充辦法，按規定只能用在臨時頂崗、輔助崗位上，而且派遣員工數量不能超過企業總用工的 10%。

但它最別扭、最容易出問題的地方，就是“用人的不簽約，簽約的不用人”。

打個比方，你天天在 A 公司上班，受 A 公司管，干 A 公司的活，卻要和 B 勞務派遣公司簽合同，工資社保全由 B 公司負責。

本來是臨時救急的辦法，現在卻徹底變了味。

根據人社部 2026 年最新數據，正規登記參保的派遣工就有 2800 萬，算上 “假外包、真派遣” 的灰色用工，總人數早就突破 3300 萬。

相當于每 23 個職場人里，就有 1 個背著 “派遣” 的身份標簽，工廠車間、物業安保、環衛保潔、物流配送，到處都是他們的身影。

而這個標簽，就是壓在他們身上最大的不公平。

?——【·派遣工有多慘·】——?

最讓人憋屈的，就是同工不同酬。

同一個辦公室、同一條生產線，干著一模一樣的活，正式工月薪能拿 1 萬 2，派遣工可能只有 6 千；

正式工有年終獎、全額公積金、帶薪年假，派遣工可能連瓶過節發的米油都拿不到。

人社部門調研顯示，同崗位派遣工的平均收入，只有正式工的 60%-70%，一年下來光工資就能差出好幾萬。

這份差距，和能力無關，只因為你是 “派遣工”。

更坑人的是社保繳納的貓膩。

很多勞務公司為了省錢，故意按當地最低工資標準給派遣工繳社保，有的干脆直接不繳。

有工友在電子廠干了 5 年派遣，離職時才發現社保只繳了 2 年，還全是最低標準，這意味著他退休后能拿到的養老金，可能連正式工的三分之一都不到。

還有躲不開的身份歧視。

在很多單位，“派遣” 兩個字就是一道跨不過的坎：業績拿第一，評優晉升沒你的份；干一樣的活，福利補貼沒你的份；公司裁員，第一個被開刀的，永遠是干了多年的派遣老員工，哪怕剛入職的正式工，都比你穩。

有師傅在國企干了 8 年技術骨干，連評職稱的資格都沒有，這份委屈，沒經歷過的人根本不懂。

最讓人絕望的，是出了事維權無門。

一旦遇上欠薪、工傷、無故辭退，用工單位會說 “你不是我們的員工，找派遣公司去”，派遣公司又會推 “事是在他們那出的，該他們負責”，兩頭踢皮球，最后吃虧的，永遠是勢單力薄的打工人。

更有甚者，很多企業還搞 “逆向派遣”，逼著原本的正式工轉成派遣工，就為了規避自身責任，吃相難看至極。

?——【·整治亂象·】——?

正是這些積弊已久的亂象，讓周世虹委員提出了 “徹底廢除” 的硬核建議。

他說得很明白：勞務派遣早就背離了當初的設計初衷，成了企業規避責任、壓榨勞動者的工具，只有徹底廢除，讓企業直接和勞動者簽勞動合同，才能從根上解決問題。

有人會問，那企業臨時用工怎么辦？提案里也說得很清楚：不是不讓企業靈活用工，而是不讓企業打著靈活用工的旗號坑人。

臨時性的用工需求，完全可以通過規范的勞務外包、非全日制用工來解決，既不耽誤企業經營，也能守住打工人的權益底線。

其實國家早就盯上了這些亂象，2026 年人社部等五部門，已經啟動了最嚴勞務派遣整治行動：

同工必須同酬同福利，差多少補多少；社保必須按實際工資足額繳納，少繳的不僅要補，還要收滯納金；派遣工超 10% 就是違法，央企國企要求更嚴，還開通了 24 小時維權熱線。

已經有不少打工人靠政策維權成功：有人從派遣工轉成正式工，月薪直接翻倍，還拿到了年終獎；

有人投訴同工不同酬，拿回了 3 年的工資、社保差額加賠償金，一共 12 萬。

如果勞務派遣真的徹底廢除，對 3300 萬打工人來說，全是實打實的好處：

工資會直接上漲，同工同酬不再是一句空話；維權再也不用兩頭跑，責任主體清清楚楚；再也不用被 “派遣” 的標簽綁一輩子，培訓、晉升、評優，人人都有平等的機會，工作也能更穩、更有盼頭。

也有人擔心，廢除勞務派遣會影響企業用工。

其實完全沒必要，我們反對的從來不是靈活用工，而是 “靈活甩鍋、靈活降本、靈活侵權”。

規范的用工方式一直都在，完全能實現企業發展和勞動者權益的雙贏。

勞動從來沒有高低貴賤，每一份靠汗水換來的付出，都該拿到對等的回報，都該被平等尊重。

3300 萬派遣工，是城市運轉的基石，是企業發展的底氣，不該因為一紙派遣合同，就成了職場里的 “二等員工”。

這份提案之所以能引發全網共鳴，就是因為它說出了無數基層打工人藏在心里的委屈，守住了社會公平最基本的底線。

從提案到落地，或許還有一段路要走，但它已經釋放了最明確的信號：保護勞動者權益，實現同工同酬，是民心所向，更是大勢所趨。

終有一天，每一個認真干活的打工人，都能挺直腰桿，拿到屬于自己的那份公平與尊重。