1270萬畢業生創紀錄！考公熱背后：公務員規模或達歷史頂峰！

“年輕人都擠破頭的考公，都想抱上金飯碗，過安逸的日子，不應該引起國家的重視嗎？”，一位網友評論道。

很難想象，現在考公已經卷成這樣了，有人為了上岸，竟然把攻心計都用上了。

這兩天網上有個很魔幻的事情，在廣州一個崗位的競爭里，一位筆試第一的考生，竟然把自己成績截圖里的分數P高了14分！

不是為了在長輩前要面子，他特意把圖私信發給了第二名、第三名，目的就一個，制造斷崖式領先的假象，直接嚇退對手，讓他們放棄備考甚至棄考。

直到后來位列第二的考生在面試的時候才發現，他們真實的差距其實只有0.05分，而自己已經放棄準備選擇裸考了。

這已經不是簡單的競爭激烈，而是近乎扭曲的心理戰了。

現在的考公，真的已經卷到讓人走火入魔的地步了嗎？

我們不禁要問，到底是什么原因，讓這一代年輕人對上岸如此偏執，日復一日的刷題，甚至全職備考好幾年？

如果二十年后再回看現在，考公還會是一個好的選擇嗎？

當“萬里挑一”成為常態

現在的考公市場早已是千軍萬馬過獨木橋，就在剛剛過去的2026年國考，283.1萬人走進考場，爭奪3.81萬個崗位，錄取率只有1.35%，相當于74個人里才有一個能進入下一輪。

這還不是最夸張的，有些熱門崗位的競爭比已經突破天際。

比如2025年國考中，中華職業教育社的一個職位吸引了16702人報名，實現了真正意義上的萬里挑一。

還有魔幻的，北京、廣東的報名人數都突破25萬，而西藏的競爭比居然接近150:1。

為什么？因為西藏崗位雖然偏遠，但門檻低、專業限制少，大家都想著"曲線救國"，結果反而把偏遠地區卷成了修羅場。

就業市場大洗牌，為什么年輕人都去卷考公了？

為什么年輕人擠破頭也要鉆進體制內？看看現在的就業市場，你就理解了。

2026屆全國高校畢業生預計達到1270萬人，同比再增48萬人，再創歷史新高。

市場上不是沒有工作，而是人們對于“好工作”的標準變了。

那些互聯網大廠，從前幾年的瘋狂擴招到現在的"優化畢業"，從地產行業的集體縮編到教培行業的轉型陣痛，市場的不確定性像一塊石頭壓在每個人心上。

而且企業對年輕人的耐心正在減少，以前你還能慢慢成長，現在恨不得你入職第一天就能獨當一面，996成了福報，007才是常態。

在這樣的背景下，公務員崗位的穩定性就成了最稀缺的資源。

但問題是，很多人現在拼死拼活要進去的堡壘，在二十年之后，真的還會是那座堅不可摧的好工作嗎？

日本前車之鑒：當年擠破頭，如今招不滿人

看看我們的鄰居日本，或許能找到一些啟示。

日本在1990年代泡沫經濟破裂后，也曾經歷過全民考公的熱潮。

當時企業大規模裁員降薪，超過六成的大學畢業生轉頭去報考公務員，報考人數從1991年的7萬人猛增到1995年的12.4萬人。

但現在呢？2024年度日本國家公務員報考人數創下12年新低，同比減少7.9%，東京大學畢業生考公人數十年腰斬。

曾經擠破頭的崗位，現在面臨"招不到人"的尷尬。

為什么？因為當財政吃緊，政府也要過緊日子。

日本公務員工資在1998年后連續削減，降幅總計超過40%，但是工作強度卻因老齡化等問題不斷增加，財政負擔最終轉嫁到了在職一代身上。

而且社會對公務員的要求極高，服務稍有不慎就會面臨全民聲討。

與此同時，經濟復蘇讓很多優質企業的薪資待遇和發展空間，反過來超過了公務員體系，發展空間也更靈活，年輕人自然不再扎堆體制內。

當然了，兩國情況還是有很大不同，并不是說就會按照這個路徑走，只是說從日本的軌跡里，我們能發現一個周期規律：

二十年后的鐵飯碗，還鐵嗎？

考公熱從來不是孤立的社會現象，而是經濟周期的晴雨表。

經濟下行、就業不穩時，體制內的穩定性價值凸顯；而當經濟復蘇、市場活力增強，公務員的吸引力就會相對下降。

我們現在的考公熱，很大程度上是當前經濟轉型陣痛期的避險選擇。但我們必須清醒地認識到，靠財政堆砌的高福利并不可持續，隨著社會治理需求升級，公務員的工作強度和考核標準只會越來越高。

經濟學家聶輝華教授有個大膽的預測：中國公務員規模很可能已經達到歷史頂峰。

他的判斷是，隨著AI技術對政務效率的提升，以及地方財政進入緊日子，未來二十年，公務員的擴招邏輯將徹底逆轉。

這意味著，即便你拼盡全力擠進去，面對的也可能是停滯的晉升通道、收縮的福利待遇，以及社會對公共服務質量日益挑剔的眼光。

所以，二十年后的公務員還會是好工作嗎？

其實它一直以來都是一份需要專業能力和奉獻精神的公共職業，只是到那時候，可能不再是人人追捧的避風港。

考公可以是一個選擇，但不該是唯一的救贖，任何時期把所有的雞蛋都放在一個籃子里，風險都是巨大的。

二十年后回望今天，或許我們才會發現，當年為了上岸而拋棄的專業、錯過的市場化機遇，才是真正回不去的沉沒成本。