一次專題協(xié)商，解了27名陪讀女工煩心事

“感謝公司和工會為我們設定了‘彈性工作制’，從此再也不用為接送孩子和上班時間沖突而發(fā)愁了。”近來，江蘇榮達玩具有限公司的27名陪讀女工臉上總是洋溢著笑容。這份笑容源于公司行政與工會堅持以人為本、廣泛協(xié)商的成果。

江蘇榮達玩具有限公司位于阜寧縣板湖鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)，是一家勞動密集型加工企業(yè)，現(xiàn)有職工近140人，其中女職工占比85%。公司于2023年7月成立工會組織。近年來，公司先后吸納了27名從農(nóng)村進鎮(zhèn)陪讀的女職工。她們在照顧孩子的同時，尋求工作補貼家用。由于學校作息時間與企業(yè)工作時間基本重合，顧此失彼的現(xiàn)象時有發(fā)生。久而久之，這一現(xiàn)實難題成了她們的煩心事。

今年初，公司工會進行了一次專題走訪調(diào)研，了解到不少陪讀家長有實行“彈性工作時間”的訴求。為此，工會及時召開全委會議，研究并形成了實行“靈活上班時間”制度的初步建議，旨在幫助陪讀家長兼顧育兒責任與穩(wěn)定就業(yè)。在工會的精心運作下，一份《關于開展陪讀女工實行“彈性工作制”專題協(xié)商》的要約書遞到了行政負責人的案頭。行政方積極響應，組建工作專班，圍繞生產(chǎn)調(diào)度、崗位協(xié)同、工時核算等環(huán)節(jié)開展可行性評估，認為該制度在依法合規(guī)的前提下具備可操作性，并及時向工會作出應約，將其列入春節(jié)后的主要工作議程。

2月下旬，根據(jù)《江蘇省集體協(xié)商條例》等有關規(guī)定，行政與職工雙方各產(chǎn)生的4名協(xié)商代表齊聚一堂，圍繞會前達成一致的三個議題——“彈性安排工作時間”的適用范圍與申請程序、靈活上班時間的具體安排、指標任務考核與監(jiān)督機制展開了協(xié)商，并最終形成共識：

——確定適用范圍與申請程序。工會方建議制度覆蓋全體女職工，重點保障陪讀家長，申請流程應簡便高效。行政方同意由女職工本人提出書面申請，經(jīng)所在車間及部門負責人結合崗位實際審批后執(zhí)行，確保不影響團隊協(xié)作與生產(chǎn)運營。協(xié)商明確：制度面向公司全體女職工開放，陪讀家長優(yōu)先適用；申請人應明確具體需求，車間及部門負責人結合崗位特點和生產(chǎn)實際統(tǒng)籌安排，實現(xiàn)管理有序、操作規(guī)范。

——確定靈活上班時間的具體安排。工會方依據(jù)調(diào)研情況，提出按子女學段差異化安排上下班時間的建議。行政方結合生產(chǎn)實際，提出設置“核心工作時間”以保障必要的工作協(xié)同。協(xié)商明確：陪讀家長可根據(jù)小學、高小、初中三個學段對應的上學、放學時間，上午延遲1小時到崗，下午提前1小時離崗，其余時間正常在班。所涉職工實行按勞（件）計酬，也可通過調(diào)整上下班或午休時間等方式實現(xiàn)多勞多得。相關工時安排符合《勞動法》關于工作時間的有關規(guī)定。

——確定指標任務考核與監(jiān)督機制。工會方建議以工作成果為導向進行考核，避免因工作時間靈活影響職工薪酬待遇。行政方認同以工作實績和任務完成情況為主要考核標準，不以打卡時長作為唯一依據(jù)。協(xié)商明確：建立“職工申請—部門審批—定期評估”的閉環(huán)管理機制，企業(yè)依法保障其勞動報酬、休息休假等合法權益。雙方將定期對制度運行情況開展聯(lián)合評估，廣泛聽取女職工意見，持續(xù)優(yōu)化完善。

協(xié)商現(xiàn)場，雙方就達成一致的條款形成會議紀要，協(xié)商結果通過職工微信群和廠務公開欄進行公示。（郭立學 王阿芹 周永祥）

（來源于《江蘇工人報》）