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不管面對領導還是同事,千萬別跟人性較勁,真沒那必要。
當你順風順水,事業發達的時候,身邊那叫一個熱鬧。
領導看你順眼,同事也一個勁兒地往你跟前湊,今天請你吃飯,明天找你幫忙,嘴上還全是好聽的話,什么“你能力真強”“以后肯定前途無量”,聽得你心里那叫一個舒坦。
為啥?
還不是因為你混得好,他們覺得能從你這兒撈到好處,說不定還能跟著沾光。
可要是你倒霉,陷入低谷了,情況立馬就不一樣了。
領導看你的眼神都變了,以前那些夸你的話沒了,取而代之的是各種挑剔和不滿。
同事呢,也都躲得遠遠的,生怕你找他們幫忙,或者給他們帶來什么麻煩。
以前那些熱絡的招呼沒了,見面連個笑臉都懶得給,好像你是什么瘟神似的。
這就是職場的常態,也是人性的真實寫照。
得認清這個現實,別一發達就飄飄然,覺得自己多了不起,也別一落魄就怨天尤人,覺得別人都對不起你。
保持一顆平常心,發達的時候不驕傲,落魄的時候也不氣餒,自己咬咬牙挺過去,別指望別人能拉你一把。
為什么會這樣啊?
1、《毛選》里說“誰是我們的敵人?誰是我們的朋友?這個問題是革命的首要問題。”
這放職場上也透亮。
你發達那會兒,身邊圍著的那些人,你真分得清誰是敵誰是友?
就跟《毛選》里講的“分清敵我”似的,可這職場里的“敵我”啊,它不固定。
你混得好,領導夸你,同事捧你,可這夸和捧里,多少是真心,多少是沖著你那點“利用價值”來的?
《毛選》里講“矛盾是普遍存在的”,這職場里的矛盾啊,在你低谷時最明顯。
你以前幫過的人,這會兒可能躲得遠遠的;你以前沒少夸的領導,這會兒可能連正眼都不瞧你。
這不是人家壞,這是人性。
就像《毛選》里說的“事物發展的根本原因,在于內部的矛盾性”,人性的矛盾就在這兒:既想沾光,又怕麻煩。
2、《毛選》里說“實踐是檢驗真理的唯一標準”,得在實踐中認清這個理兒。
你發達時,別被那些夸你的話沖昏頭,得想著“從群眾中來,到群眾中去”,多幫幫身邊的人,攢點實在的人緣。
你落魄時,也別怨天尤人,得學《毛選》里“自力更生”的勁頭,自己咬牙挺過去,別指望別人拉你。
《毛選》里還講“具體問題具體分析”,這職場里的人性事兒也得這么看。
有人巴結你,可能是真欣賞你;有人躲你,可能是真怕惹麻煩。
得分清情況,別一竿子打翻一船人。
可不管咋說,“發達巴結,低谷遠離”這常態,咱得認。
這不是讓人心寒,這是讓人清醒。
3、《毛選》里的“群眾路線”,這路線講究“一切為了群眾,一切依靠群眾”,可這“依靠”不是瞎依靠。
你發達時,群眾可能圍著你;你低谷時,群眾可能離你遠點兒。
這不是群眾變了,是形勢變了。
得學會“從群眾中來,到群眾中去”,不管啥時候,都得跟群眾保持實在的聯系。
你發達時,別端著架子,多聽聽群眾的心里話;你低谷時,也別灰心,群眾里總有實在人愿意拉你一把。
學會在這種常態里保護自己,發展自己。
你發達時,別被夸暈了頭,得想著怎么用你的資源幫更多人;你落魄時,別被冷落嚇破了膽,得想著怎么用自己的本事再爬起來。
“實事求是”這四個字兒,放哪兒都不過時。
人性它就是那么回事兒,別幻想,也別悲觀。
認清它,利用它,可別被它牽著走。
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