深化“勞模工匠助企行”！浙江印發最新通知

　　近日，浙江省總工會聯合省經信廳、省教育廳、省科技廳和省人力社保廳印發《關于進一步深化“勞模工匠助企行”工作的通知》。

　　“勞模工匠助企行”工作以專精特新中小企業和山區海島縣特色產業為重點服務對象，組織以勞模工匠為骨干的技術技能人才深入企業開展技術幫扶、技能培訓、“名師帶徒”等活動，助力企業降本增效、提升職工技能水平。

　　每年度全省組織勞模工匠參與服務不少于3000人次，服務企業不少于2000家，幫助解決技術問題不少于3000個，培訓職工不少于3萬人次，覆蓋全省國家級中小企業特色產業集群。

《通知》圍繞建強服務隊伍、匹配企業需求、開展技能培訓、支持創新創造等方面提出重點任務↓↓

建強服務隊伍

　　整合勞模工匠助企服務隊、駐企服務員、科技特派員、“校（院）企雙聘”導師等各類助企服務隊伍資源，著力打造一支“勞模工匠+”的復合型服務隊伍。探索成立“服務智囊團”，吸納行業領軍人才、產業教授、科研專家、科技副總、企業總工程師等，為企業攻克重大技術瓶頸提供咨詢支持。

匹配企業需求

　　依托“勞模工匠助企行”平臺，重點聚焦專精特新中小企業需求，組織勞模工匠通過線上線下技術服務、培訓等形式，提供政策解讀、技術診斷、資源對接等“一對一”服務，形成“問題收集—分析研判—解決方案—跟蹤反饋”閉環機制。

開展技能培訓

　　依托浙江工匠學院和各級各類職業院校（技師學校）、卓越工程師實踐基地等培訓資源，打造工匠人才培育矩陣。深化產教融合實訓基地、工程師協同創新中心建設，開發前沿技術課程模塊，大力實施“名師帶徒”活動，系統提升職工專業素養與復合能力。構建分層分類培訓體系，建立健全技能等級認證與薪酬激勵聯動機制。

支持創新創造

　　采用揭榜掛帥等方式，鼓勵勞模工匠參與企業創新創造，攻克“卡脖子”技術難題，提升企業創新能力和市場競爭力，加快推動傳統產業煥新升級、新興產業發展壯大、未來產業科學布局。深化“產學研用”協同機制，完善創新成果轉化生態鏈，推動技術成果產業化應用，培育新質生產力發展動能。

　　《通知》還提出，每年安排專項經費用于“勞模工匠助企行”工作補助。各級工會要制定經費管理細則，結合實際設置專項資金，確保經費充足且合規使用。

　　勞模工匠服務隊在助企服務過程中產生的重大原創成果要注重培養使用、轉化，并做好知識產權保護。工作中的技術輸出須簽保密與知識產權協議，明確成果歸屬、使用范圍與保密義務。