國央企工作，在婚戀市場是加分項嗎？

常常有女讀者問我：

找工作想進外企、大廠、投行，但父母總覺得國央企好，穩定體面，有助于找對象。

所以國央企工作，在婚戀市場上真有那么大加成作用嗎？

這件事情我個人覺得要分男、女兩個角度來看，因為男性和女性，找對象的標準還是不一樣的。

對于女生來說，國央企工作在婚戀市場上的確有加成作用。

因為在男性和傳統男方家庭的擇偶標準里，“工作穩定、體面、能兼顧家庭”的權重，是要高過“高收入、高學歷”的。

以博主身邊的情況為例，女同事的另一半條件都不會太差，有家里經商的、有公務員或同樣在國央企工作的，

也有大廠、外企員工，年齡大一些的有很多另一半都已經是中高層。

究其原因，一方面這些年能進國央企的學歷都不錯，

動輒985本科、研究生的圈子，決定了她們遇到的起碼也是學歷、起點相當的“潛力股”；

另一方面，國央企工作對于很多人來說，在婚戀市場上還是有濾鏡的，

雖然收入不高，但在男方父母眼里，國央企工作穩定、不會太忙能兼顧家庭，

名頭雖然不如公務員響亮但好歹也是個“正經單位”，說出去還算好聽。

所以每回新進單位的小姑娘，總會有人打聽有沒有男朋友，介紹的相親對象一般條件也都不錯。

相反大廠、外企的女孩子，雖然也很優秀，卻很容易被挑三揀四，

哪怕收入高也總有人瞧不上眼，覺得“工作不穩定”、“整天加班怎么照顧家庭”。

所以女孩子如果想好了以后要結婚，找工作時確實還是要考慮這個因素，

因為你一旦進入相親市場，就會像案板上的魚一樣被人掂量來掂量去。

而衡量的標準，不是你本人有多優秀，而是你外在的種種條件，到底有多適合婚姻。

對于男性來說，還是要結合家庭和經濟條件。

其實這幾年的婚戀市場，體制、泛體制男生的行情是看漲的。

因為經濟上行期的時候，大廠、外企是被追捧的對象，那時的大廠高薪、體面，

而國央企工作則在高昂的房價和體制外一個賽一個高的薪水面前黯然失色。

不過這幾年，很多人被大廠、外企裁員的新聞給嚇到了，

收入已經不是最重要的衡量標準，“穩定”兩個字變成了天平上越來越重要的砝碼。

但是對于男孩子來說，由于傳統上默認男性是將來小家庭養家糊口的主力，所以光“穩定”也不夠，還得看家境、看收入。

整體來說，目前的男性相親鄙視鏈大致是：

家境好、收入好、體制/泛體制工作>家境好、收入高、體制外工作>家境不好、收入好、體制/泛體制工作>家境不好、收入低、體制/泛體制工作>家境不好、收入低、體制外工作。

以上，家境特別好或收入特別高的除外。

曾經看過一句話：女孩子一旦進入體制內，永遠不缺的就是愛情。

對于好一些的國央企來說也是如此，比如說煙、電、銀行、運營商等等，

只要長得不算丑，身邊的同事、領導、親戚都爭先恐后給你介紹對象，

時不時還有相親大會、聯誼大會，相親對象一般條件也都不錯。

至于男孩子，相比“穩定體面”，經濟實力（工作、收入）、發展潛力（學歷、能力）等等，可以帶來更多加分項。

當然，現在社會生活壓力大，男孩子也希望有人一起還房貸車貸、養家糊口，

所以越來越多的男孩子也傾向于找一個家庭條件、工作收入好的另一半，至少不要給自己增加負擔，

就連顏值、身材等等之前擇偶天平上的重要砝碼也開始失去重量。

寫到這里不由得感慨一下：

現在社會，無論男孩女孩，都越來越難以找到合適的另一半，

因為人們都在權衡利弊，真心變得越發稀缺。

想要純粹的感情還是在校園里找吧，只有在還未邁出校園體驗現實殘酷的時候，

能夠有時間、有精力去慢慢發掘一個人的人品、才華、性格，內在，

就算以后步入社會，也有感情基礎共同抵抗一些現實的因素。

而一旦出了校園，結婚這件事就越來越像是一場交易，

家境、學歷、工作、父母有沒有養老保險、家中有沒有弟弟妹妹...等等，都會被放在天平的兩端稱重量。

最后強行收個尾：

雖然我一直認為年輕人不要過早追求穩定，但卻經常建議女孩子進體制內、國央企。

無他，對于女孩子來說，常常只有結婚生子、30+以后，

才能體會到“穩定”二字在人生天平上的分量。

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