“十五五”開新局 解碼七個“新”丨天空之下，貨架之間，街巷深處——就業新“資”味里的三種人生

在資陽，就業這件事，正在悄悄改變。

以前找工作，不是進廠打螺絲，就是穿上“馬褂”送快遞、送外賣，再不然擺攤開店，賭一把運氣；現在不一樣了——有人在天上飛無人機，有人在國企超市里當“懂行人”，有人專門幫別人找工作。這些“不一樣的身影”，其實都在講述同一個故事：在資陽，留下來，有搞頭。

天空之下

從“獨行俠”到“總教頭”

三月的資陽，一陣“嗡嗡”轟鳴聲撕開了田疇的寧靜。

姚鵬正在操控植保無人機播撒小龍蝦飼料。

在雁江區丹山鎮稻蝦種養基地，00后姚鵬指尖輕推遙控桿，一架植保無人機勻速掠過水面，蝦飼料均勻灑落。一塊10畝的稻蝦田，無人機飛播只需幾分鐘；而過去人工劃船播撒，需要半小時。

今年六月，姚鵬即將從無人機應用技術專業畢業。“考證用了兩個月。證拿到手后，林老師就給我推薦了來這里工作?！币i說道。

他口中的“林老師”——林俊旭，此刻正在城區的無人機技能實訓基地，指導年輕人操練起降懸停。

林俊旭（右一）正在指導學員操控無人機。

七年前，林俊旭還是個拉著無人機四處搞測繪的“獨行俠”，常被人問“啥是無人機測繪”。去年，這位技術能手回到資陽，從單打獨斗的飛手，轉型為飛手“教頭”。

為什么會回來？“我看到了風向的變化?！?024年，“低空經濟”首次被寫入政府工作報告，資陽也在悄然布局：無人機產業鏈企業落地，專業培訓基地拔地而起。

回來后，熱度超出了他的預期。僅他所在的四川省飛行探索科技有限公司，一年便培養出近百名持證飛手。農業植保、電力巡檢、測繪勘察、應急物流……各行各業都在向低空要人才。

學員正在練習操控無人機。

2026年中央一號文件明確提出，因地制宜發展農業新質生產力，拓展無人機應用場景?！暗涂战洕罡镜模亲岋w手這個職業被更多人看見了?！绷挚⌒裾f，被看見，意味著職業認同，更意味著年輕人愿意將未來托付給這片藍天。

但他也深知門檻所在?！斑@個職業的難點在‘跨界’?！钡涂战洕暮诵氖恰盁o人機+”——+農業，要懂作物生長周期；+測繪，要懂三維建模；+物流，要懂航線規劃?！皶w是基本功，懂行業才是真本事?！弊屗老驳氖牵嘤柣乩镏鲃觼韺W飛的面孔越來越多，眼里有光，手上有勁。

貨架之間

從“干活人”到“懂行人”

當國企從“管理者”轉身為“服務者”，親自下場經營一家精品超市時，一場關于就業的變革悄然發生。

上午9點，高鮮生精品超市的大門準時敞開，食百主管呂利開始了一天的工作。今年46歲的她，在超市行業摸爬滾打了整整10年。

呂利正在檢查上貨情況。

“以前在其他超市，事情很繁瑣，除了自己負責的區域，有時還要去卸貨、收銀?！苯衲?月，高鮮生儲備人才，她報名面試，成為食百板塊的主管?！斑@邊分工明確，把自己負責的區域整好就行?！?/p>

分工明確，并不意味著要求降低。恰恰相反，這要求員工從“干活的人”轉變為“懂行的人”。“這里的選品更注重質量和品質，不是經銷商想上啥就上啥?！眳卫f，這種對品質的自信，讓她在向顧客推薦時更有底氣。

從“做事”到“懂行”，背后是一套全新的職業標準。當國企親自下場做零售，它帶來的不只是資本，更是一套讓員工有尊嚴、有獲得感的職業體系。“上班嘛，只要對我們好，自己做得開心就好。”更重要的是，這份工作給了她穩定的預期和上升的空間。

肖莉正在線上整理訂單票據。

這種對“穩定”和“成長”的雙重追求，在年輕員工身上同樣鮮明。出納肖莉的專業是護理，后來考了初級會計證，來到高鮮生?！翱剂俗C，能接觸財會方面的工作，對自己之后的事業規劃要好一點?！彼蛩憷^續考中級會計師資格證。

這種“成長感”，正是高質量就業的核心要義——不再僅僅是“有一份工作”，而是“有一份有未來、有尊嚴、有獲得感的工作”。國企的介入，讓這種就業有了更堅實的底座。

街巷深處

從“迷?！钡健皵[渡”

當下正值“金三銀四”求職旺季，資陽市人才發展集團有限公司里，兩個年輕的身影正在忙碌。

“這幾天我們在對接各個社區，尋覓合適的就業經紀人?！睆堺悾ツ戤厴I的大學生，如今成了一名就業擺渡人。她和同事林芯蕊的工作重心，圍繞著一個叫“就業真資格”的小程序。

這是資陽市線上人力資源市場。點開小程序，求職者可按照條件篩選，一鍵報名。小程序引入AI智能匹配技術，實現崗位需求與求職者技能的精準對接。

張麗正在招聘會現場推廣“就業真資格”小程序。

“除了在線下招聘會直接推薦，社區里的網格員、居民小組長也可以擔任就業經紀人，在日常走訪時把小程序推給有需要的人?！睆堺惤榻B道。

就在不久前，她們的工作方式還不是這樣。“之前更多的是直接對接求職者，幫他們推薦崗位?！绷中救锘貞?，“主要面對的是想找長期普工的中年人，他們不上網、不在招聘群里，需要我們線下一個個去溝通?！?/p>

如今，她們的工作從“一對一”的對接，轉向了更廣泛的平臺推廣。這背后，是資陽就業服務體系的一次迭代。

林芯蕊并非人力資源專業出身，畢業后也曾站在人生的十字路口。“投過簡歷，也迷茫過，不知道自己能做什么?！焙髞恚吹搅巳瞬偶瘓F的見習崗位招聘信息，離家近、有雙休，便抱著試一試的心態投了簡歷。

“就業真資格”小程序頁面。

張麗的經歷也頗為相似，學前教育專業畢業的她，同樣徘徊過?！拔覀冞@個專業，很多同學都去考編了，但我覺得這條路不一定適合所有人。”在她看來，這份見習工作，讓她們接觸到了更廣闊的職場世界。

如今，“就業真資格”小程序服務網絡正逐漸織密。上面的企業和崗位每天都在增加?！吧厦嬗羞m合大學生的見習崗、實習崗，做得好的話還能轉正?！?/p>

無論是面對心情迫切的求職者，還是推廣就業服務小程序，她們用不同的方式，做著同一件事——讓就業服務延伸至城市末梢，幫助更多人“靠岸”。

從林俊旭的“天空藍?！保絽卫摹柏浖苤g”，再到張麗與林芯蕊的“街巷深處”——這份“就業藍圖”最生動的注腳，就寫在他們的故事里。

市政府工作報告明確提出，今年資陽將加大高校畢業生、農民工、退役軍人等重點群體就業支持，加強人力資源開發和就業技能培訓，全面應用“就業真資格”平臺，力爭城鎮新增就業2.8萬人。在“十五五”開局之年，資陽正在用新業態拓寬就業的廣度，用新服務提升就業的溫度，用新體系延伸就業的觸角。

當一座城市將“穩就業”寫進發展的核心邏輯，讓更多人找到屬于自己的發展路徑，人才“留量”便有了最堅實的根基——這就是就業新“資”味最本真的味道。

來源：資陽觀察

編輯：林明秀

校對：張星雨

審核：白栗宇 鄭海英