OpenAI又一關(guān)鍵高管離職！曾為GPT-4o注入靈魂

智東西
編譯 劉煜
編輯 陳駿達

智東西4月7日報道，今天，GPT-4o之母、OpenAI模型行為（Model Behavior）創(chuàng)始負責人、OpenAI Labs總經(jīng)理Joanne Jang宣布離職，結(jié)束其4年半的任職生涯。她并未透露離職原因及后續(xù)職業(yè)規(guī)劃。她提到，她將在X上逐漸披露關(guān)于OpenAI Labs正在打造的人機交互頁面的更多后續(xù)內(nèi)容。

▲Joanne Jang發(fā)文（圖源：X）

OpenAI的核心高管、ChatGPT全球負責人Nick Turley評論稱：“謝謝你招募我加入OpenAI。”

▲Nick Turley評論（圖源：X）

Joanne Jang參與了GPT-4、DALL?E 2、文本轉(zhuǎn)語音、Chat API及記憶功能等核心產(chǎn)品的推出。她更為OpenAI確立了“模型行為”這一專業(yè)領(lǐng)域，負責為GPT-4o、GPT-4.5等模型設(shè)計人格與交互邏輯，通過后訓練與強化學習優(yōu)化模型體驗，并基于真實場景構(gòu)建了評估體系。

▲圖為Joanne Jang（圖源：Girl Geek）

其中，GPT-4o是OpenAI于2024年5發(fā)布的旗艦級多模態(tài)大模型，是全球首個實現(xiàn)“文本、圖像、音頻”原生統(tǒng)一、實時交互的消費級模型。其在MMMU、Vibe-Eval等權(quán)威多模態(tài)評測中全球第一，大幅領(lǐng)先谷歌Gemini 1.5、Claude 3 Opus。

該模型發(fā)布之初，OpenAI聯(lián)合創(chuàng)始人及首席執(zhí)行官薩姆?阿爾特曼（Sam Altman）曾稱：“GPT-4o是我們迄今為止最好的模型。”

▲薩姆?阿爾特曼發(fā)文（圖源：X）

Joanne Jang負責制定Model Spec（模型行為規(guī)范），通過后訓練（Post-training）和強化學習（RLHF）定向調(diào)教GPT-4o的回應偏好、價值觀與邊界，解決了模型的過度迎合（sycophancy），并設(shè)計記憶機制，讓GPT-4o記住長期對話上下文、用戶偏好與歷史。她設(shè)計多模態(tài)一致性，包括文本、語音、圖像生成風格統(tǒng)一。

一、在斯坦福大學完成本科與碩士學業(yè)，曾在Google任職

Joanne Jang擁有斯坦福大學計算機科學理學碩士學位和斯坦福大學數(shù)學與計算科學理學學士學位。她加入OpenAI時，該公司還只是一個不到200人的研究實驗室。

▲Joanne Jang的履歷（圖源：領(lǐng)英）

她還曾在蘋果、華特迪士尼公司、美國國家航空航天局噴氣推進實驗室（NASA JPL）實習。2017年，Joanne Jang以凱鵬華盈（Kleiner Perkins）軟件工程研究員的身份加入Coursera，負責企業(yè)分析報告生成與微服務開發(fā)工作。

加入OpenAI之前，Joanne Jang曾擔任Google助手自然語言處理（NLP）產(chǎn)品經(jīng)理和Dropbox產(chǎn)品經(jīng)理，在被Slack收購的Rimeto公司擔任過合同軟件工程師，并在斯坦福大學擔任計算機科學課程助教。

▲Joanne Jang的履歷（圖源：領(lǐng)英）

二、Joanne Jang離職發(fā)文，預告OpenAI Labs人機交互新動向

以下是對Joanne Jang離職發(fā)文的全文編譯：

大家好！在OpenAI任職4年半后，我即將離職。

我加入時，OpenAI還只是一個不到200人的研究實驗室。自加入以后，我感覺自己仿佛在至少三家完全不同的公司工作過，而且每一段經(jīng)歷都充滿樂趣。

我有幸參與推出了GPT-4、DALL?E 2、文本轉(zhuǎn)語音、Chat API和記憶功能，也親手搭建了OpenAI的模型行為工作體系——從通過后訓練與強化學習為GPT-4o、GPT-4.5、o3設(shè)計人格，到搭建基于真實使用場景的評估飛輪。我尤其自豪的是，即便面臨更艱難的選擇，我們始終為用戶的自由與透明度而戰(zhàn)。而就在最近，我牽頭創(chuàng)立了OpenAI Labs，團隊正在打造真正令人耳目一新的人機交互界面（后續(xù)更多內(nèi)容將在帖子中更新）。

……不過，如果人們只能記住我一件事，我希望是：我把青蛙表情包和粉色文本帶進了OpenAI。愛你們

我能取得的所有微小成就，都源于有人愿意給我機會，愿意支持那些探索性、創(chuàng)造性、且一開始未必顯而易見有價值的工作。管理層為這些嘗試留出了空間并對其保駕護航；模型行為與Labs團隊的成員們放下了原本穩(wěn)定的工作，和我一起從零開始搭建全新事物——成為全球首批模型設(shè)計師，開創(chuàng)全新的人機交互方式等等。他們是我認識的最具好奇心、創(chuàng)造力、勇氣，也最調(diào)皮有趣的一群人，我從他們身上學到了太多。

OpenAI從來都不是一家常規(guī)的公司，我也希望它永遠不要變得過于循規(guī)蹈矩。我深愛公司這種允許以非傳統(tǒng)方式思考和做事的文化。請繼續(xù)保持下去——我會永遠為你們加油！

致以無盡的愛，Joanne

結(jié)語：AI核心人才密集變動，行業(yè)競爭重心悄然轉(zhuǎn)向綜合價值比拼

在此之前，OpenAI已連續(xù)出現(xiàn)多位核心高管離職。今年1月，OpenAI研究副總裁、GPT-4首席研究員 Jerry Tworek宣布離職；3月，OpenAI 研究副總裁、后訓練負責人Max Schwarzer，以及機器人技術(shù)負責人、AI安全領(lǐng)域核心人物Caitlin Kalinowski也相繼官宣離開。

此次Joanne Jang離職，疊加近期OpenAI一系列核心技術(shù)與管理層人事變動，一定程度上反映出該公司在前沿技術(shù)探索與加速推進商業(yè)化過程中面臨的平衡壓力。

而類似的人才震蕩并非個例。今年2月，SpaceX完成對xAI的收購后不久，xAI聯(lián)合創(chuàng)始人吉米?巴（Jimmy Ba）也宣布離職，并發(fā)文稱：“是時候重新校準我對大局的認知梯度了。”

種種跡象表明，科技巨頭密集的核心人才變動，也在預示全球AI競爭的重心正在從過去單一比拼模型技術(shù)能力，漸漸向體驗、安全與倫理共同構(gòu)成的綜合價值競爭靠攏。