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      微觀察 | AI崗位從“風口”到“標配”,催生人才培養新賽道

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      微觀察

      當前,人工智能正以前所未有的深度重塑產業基因。從招聘會到企業車間,從高校課堂到政府培訓,一場由AI催生的“崗位革命”已拉開序幕。面對技術快速迭代,求職者如何準確把握就業“入場規則”?培養體系、招聘標準和產業需求之間如何有效銜接?記者進行了深入調查。

      一、崗位重構:

      “有沒有機會”到“能不能匹配”

      記者走訪多個招聘會發現,在AI迅速滲透的背景下,很多崗位并沒有簡單消失,而是在快速重構。過去只需掌握基礎操作或單一技能就能進入的崗位,如今往往還要求熟悉數字工具、具備協同能力、能快速適應技術更新。不少年輕人表示,找工作正從“有沒有機會”變成“能不能匹配”


      去年畢業于視覺傳達專業的朱堇安感受頗深:“AI現在代替了很多崗位,市場更需要那些既會用AI,又有自己獨特優勢的人。”

      企業端對人才的需求也在發生質變。銘泰裝備制造(江蘇)有限公司生產經理劉鑄劍明確表示:AI對人的要求不降反增,對高素質人才的需求持續上升。他舉例說,現場電氣化工程人員的工作,AI就無法替代分析。“對畢業生而言,最重要的是認清形勢,發揮自身優勢,職業發展才會更好。”


      2026年春招數據顯示:AI崗位數量同比增長約12倍,算法、機器人工程等核心崗位增速超過50%。科創企業、制造業企業紛紛拋出“橄欖枝”,不少學校也在招兵買馬,開設新興課程,把專業建在產業鏈上,把課程設在崗位需求上。

      南通經貿高級技工學校招聘負責人郭余慶介紹:“學生報考機器人、無人機等專業的熱情很高。我們需要這方面的專業老師,入職后還要進行專項培訓,助力學校相關專業高速發展。”

      二、人機協作:

      傳統流程被重新定義,新興賽道加速崛起

      在技術替代重復性工作的另一端,一批新興賽道正迅速崛起。南通宮廷網絡科技有限公司總經理陳淼表示,公司主要招聘主播、運營等需要靈活就業的年輕人。“直播帶貨可以用AI取代,成本更低,但我們這種交流更多是提供情緒價值,需要人與人之間的溝通,機器人暫時無法替代。”

      在傳統產業內部,AI正在深度重構生產流程。位于崇川區星月智創園的南通神筆動漫科技公司里,傳統動畫制作流程已被AI重新定義。動畫師通過AI指令調度,一鍵生成動畫分鏡。此前傳統模式下一個月的制作量,現在3天就能完成,成本節約三分之二。


      AI動漫師徐曉軍現場演示了操作流程:“把角色設定放到無限畫布里,將文字復制到視頻生成節點,給角色做綁定,設定好后提交,它自動運行。現在大約五六分鐘就能生成一個15秒的鏡頭。”


      早在2024年,神筆動漫就感受到AI的發展潛力,2025年正式試水將AI運用于動畫角色與場景設計,隨后組建專項團隊深耕AI技術。目前企業已有一半人員投入AI創作相關工作。創始人龍偉林認為,AI時代需要更多復合型動畫人才。“公司未來可能只保留五六個人做傳統流程,后續基本都用AI做項目。對人的要求越來越高——傳統產業分工非常明確,每個流程都有不同的人;現在可能就剩兩個核心環節:編劇和畫面把控。”

      他坦言,招聘時AI技能可以自己培訓,但要求應聘者有基本功——“有編故事的能力或者導演的能力,這兩個才是重點。我們也在培養內部員工‘變道’的能力,必須這樣去適應新時代的淘汰。”

      三、協同發力:

      高校全周期幫扶,政府多維度布局

      面對就業市場的結構性變化,高校成為應對挑戰的第一道防線。南通大學打出一套“組合拳”,把就業幫扶從畢業季往前延伸,將技能訓練、職業認知、崗位適配提早納入培養鏈條,做實全周期精準就業服務。


      南通大學學工處副部長易靜表示:“我校緊扣政府工作報告要求,將AI能力嵌入各專業,深化產教融合,對接新能源、數字經濟等領域,拓寬基層重點企業等就業渠道,校地企協同發力,為畢業生提供更多選擇。”

      今年的國務院政府工作報告明確提出,要“制定高校畢業生等青年就業支持政策”,并“完善適應人工智能技術發展促進就業創業的措施”。今年以來,南通市先后出臺《南通市推進“人工智能+制造”行動方案》《南通市人工智能創新發展三年行動方案(2026-2028)》《南通市加快打造長三角人工智能特色應用和創新發展城市的若干措施(2026年版)》,同時創新推出“AI夜校”特色化培訓模式。

      該模式緊扣船舶海工、高端紡織、智能制造等本地優勢產業,量身開發“AI+”系列課程,實現AI技能培訓的全民覆蓋。力爭到年末全市設立“AI夜校”教學點不少于20家,年培訓規模不少于1萬人次。


      市人社局職業能力建設處處長鮑東賓介紹:“今年重點開展人工智能夜校培訓,將針對中青年在職人員、智能制造與前沿技術應用人員、創新創業與新業態從業者等六大人群,開展針對性培訓。聚焦人工智能、大數據、綠色低碳等前沿領域,加大緊缺型技能人才培訓供給,助力更多勞動者實現高質量充分就業。”

      如何構建一個能快速響應技術變革、精準匹配產業需求的人才培養生態,是一道必須答好的時代考題。這場由AI催生的“崗位革命”,才剛剛拉開序幕。

      來源:城市日歷

      記者:陳潔、張家挺、侯澤武 曹張悅

      編輯:劉燕

      責編:李可芹

      審核:姚廣

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