這8類人，合法免繳社保！

這8類人，合法免繳社保！

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01

退休返聘人員

適用條件：

已辦退休、正常領取養老金

注意：僅超齡但未退休≠免繳

實操要點：

簽《退休返聘協議》（注意：不可以是勞動合同）、留存退休證/養老金流水

具體繳納：

五險全免，付勞務費

法律依據：

勞動合同法第44條

02

在校實習生

適用條件：

未畢業、學籍在校、以學習為目的（非全職頂崗）

實操要點：

簽三方/實習協議、發 “實習補貼”而不是“工資”、勿嚴格考勤

具體繳納：

五險全免，僅付實習補貼

法律依據：

《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309 號）第12條

03

非全日制用工

適用條件：

滿足嚴格工時限制（日均≤4 小時、周累計≤24 小時）、按小時計酬、可隨時解約

實操要點：

僅需繳工傷保險（強制繳交），養老 / 醫療由個人自行繳納

具體繳納：

僅繳工傷，其余四險不繳納

法律依據：

《關于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發﹝2003﹞12號）

04

勞務派遣人員

適用條件：

員工與派遣公司簽勞動合同、用工單位僅支付服務費

實操要點：

留存派遣協議、定期核對派遣公司參保記錄

具體繳納：

五險全免，付派遣服務費

法律依據：

《勞務派遣暫行規定》第8條

05

已在別處參保的兼職人員

由于社保不可重復參保、待遇也不重復享受，若員工已在別處參保，無需為其繳交。

適用條件：

員工已有全職單位正常繳五險，兼職僅為勞務合作

實操要點：

要求提供參保證明、簽勞務協議、按 “勞務報酬” 報稅、僅繳工傷保險

具體繳納：

僅繳工傷，其余四險不繳納

06

停薪留職人員

停薪留職人員再就業，原單位保留勞動關系并持續參保，則新單位無重復參保義務。

適用條件：

員工與原單位簽停薪留職協議、原單位正常繳社保

實操要點：

留存原單位協議復印件、要求提供參保證明、簽勞務協議、按 “勞務報酬” 報稅；僅繳工傷保險

具體繳納：

僅繳工傷，其余四險不繳納

07

個體承包/業務外包人員

對于個體承包和業務外包人員，企業與其雙方為合作關系，非雇傭關系，無法為其參保。

適用條件：

個體戶/個人獨資企業、承包企業業務，自主管理，自負盈虧

實操要點：

簽外包合同、公對公結算、不考勤不管理

注意：外包給自然人有風險，無法交工傷，但可能要承擔用工主體責任

具體繳納：

五險全免

08

符合社保互免協定的跨國員工

對于符合《雙邊社會保障協定》的跨國就業人員，在派出國正常參保，可免繳在工作國的對應險種。

適用條件：

跨國員工在本國已參保并提供參保證明，可申請互免

實操要點：

向當地人社/醫保部門申請互免認定

具體繳納：

五險免除情況根據具體國家有差異，以實際操作為準

不繳社保的合法前提是：不存在標準勞動關系。也就是說，僅為勞務/合作/派遣關系，企業無強制參保義務。

文 章 來 源： 稅籌學堂，稅務大講堂。

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