□趙瑩 本報記者 馬一梅 李健
人才為興企之基,青春是發展之魂。近年來,龍江森工通北局公司打破傳統人才工作思維,以“引才求賢、育才提質、用才盡能、留才暖心”為導向,創新舉措、精準發力,構建起全方位、全鏈條的人才工作新格局。近日,24名懷揣理想的新入職大學生職工奔赴林區一線崗位,為這片綠色沃土注入青春活力,推動人才與林區發展同頻共振、雙向共贏。
打破地域壁壘、破除身份限制。通北局公司立足林區發展實際,精準錨定林業生產、生態管護、產業升級等關鍵領域的人才缺口,以公開透明的選拔機制、貼合需求的引才導向,吸引各類優秀人才扎根林區。此次新入職的24名大學生職工,涵蓋林業技術、環境治理、經營管理等多個貼合林區發展的專業,不僅填補了相關崗位的人才空白,更讓人才隊伍的年齡結構更趨年輕、知識結構更加多元。
如今,通北局公司已匯聚博士1人、碩士研究生16人,本科生378人,一支兼具專業素養與創新活力的人才隊伍,成為林區發展的“新鮮血液”與“核心力量”。
引才不易,育才更難。為幫助新入職大學生職工快速成長、青年人才穩步提升,通北局公司摒棄“大水漫灌”式培養,推行“精準滴灌”式賦能,深化“2+1”培養方案與“1+1+1”幫扶機制,為每一名青年人才量身定制成長路徑。
由公司班子成員牽頭包保、業務骨干結對帶教,通過現場實操、案例研討、技能比拼、外出研學等形式,將課堂搬到一線,助力新職工快速掌握崗位技能、熟悉林區實際。
通北局公司堅持“以崗擇人、人崗匹配”的用人理念,精準對接新入職大學生職工的成長訴求,結合其專業特長、能力特質與職業規劃,科學分配至各基層一線崗位,確保其快速融入、發揮優勢,引導他們在基層經風雨、見世面、長才干。
留住人才,既要給事業平臺,更要給溫暖關懷。通北局公司始終把人才冷暖放在心上,打造有溫度、有吸引力的人才環境,讓人才安心安身安業。針對新入職大學生職工的居住需求,公司精心打造配套齊全的大學生人才公寓,書桌、家電、獨立衛浴一應俱全,同步完善學習室、健身房等空間,實現“拎包入住”,解決人才后顧之憂。
此外,通北局公司常態化開展人才談心談話,傾聽訴求、解決實際困難,在工作上給予指導、生活上給予關懷、成長上給予支持,讓人才感受到林區大家庭的溫暖,增強歸屬感與幸福感,真正實現“以情留才、以環境留才”。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.