厚待實(shí)誠人

01

推動高質(zhì)量發(fā)展、書寫中國式現(xiàn)代化新篇章，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在干部。

干部隊(duì)伍中，有一群“實(shí)誠人”尤為可貴：他們不善言辭卻腳下有泥，不事張揚(yáng)卻肩上有責(zé)；他們摒棄花拳繡腿、拒絕表面文章，面對任務(wù)埋頭苦干、躬身力行，面對群眾真心實(shí)意、傾情傾力，面對得失淡然處之、不爭不搶；他們是干事創(chuàng)業(yè)的“蒙古馬”，也是改革攻堅(jiān)的“實(shí)干家”。

然而，現(xiàn)實(shí)中，部分這樣的同志或因“只做不說”、或因不善“表功”，在評優(yōu)評先、選拔任用時被“習(xí)慣性遺忘”，陷入“干活挑重?fù)?dān)、進(jìn)步靠邊站”的困境。

樹立和踐行正確政績觀，一個核心要義就是堅(jiān)決不讓“官油子”得勢得利，絕不能讓實(shí)干者寒心吃虧。這不僅是涵養(yǎng)山清水秀政治生態(tài)的必然要求，更是激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情、夯實(shí)高質(zhì)量發(fā)展動力基礎(chǔ)的關(guān)鍵所在。

02

實(shí)誠人吃虧，本質(zhì)上是政績觀錯位與評價機(jī)制失靈的折射。其背后，是少數(shù)地方和單位在干部考核評價、選人用人導(dǎo)向上存在的偏差。

相較于實(shí)誠人的默默耕耘，一些“官油子”深諳“潛規(guī)則”，精于“包裝術(shù)”：對上，阿諛逢迎、投其所好，匯報“頭頭是道”；對下，敷衍塞責(zé)、推諉扯皮，落實(shí)“雷聲大雨點(diǎn)小”；工作則熱衷“造盆景”“刷存在”，虛功不少、實(shí)績寥寥。

令人憂慮的是，若這種“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象得不到遏制，讓“唱功”優(yōu)于“做功”、“人情”重于“實(shí)情”，投機(jī)者屢屢得逞，不僅寒了實(shí)干者的心、挫傷干事創(chuàng)業(yè)的勁頭，更助長形式主義、官僚主義歪風(fēng)，扭曲“為誰創(chuàng)造業(yè)績、創(chuàng)造什么樣的業(yè)績、怎樣創(chuàng)造業(yè)績”的根本認(rèn)知，使求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的精神蒙塵。

03

實(shí)誠人，是黨和人民事業(yè)最可倚重的基石。他們的“實(shí)誠”，是新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)最質(zhì)樸、最厚重的底色。

這“實(shí)誠”，是對黨忠誠的政治品格。他們心懷“國之大者”，將組織要求、群眾期盼銘記于心，不折不扣落實(shí)上級決策部署和單位工作安排，是政策落地“最后一公里”最可靠的執(zhí)行者。

這“實(shí)誠”，是為民服務(wù)的赤子情懷。他們做人厚道，待人以誠，與同事同心同德，為群眾傾心服務(wù)，以真心換真情，贏得群眾信賴與口碑，是密切黨群干群關(guān)系的天然紐帶。

這“實(shí)誠”，是擔(dān)當(dāng)實(shí)干的過硬作風(fēng)。他們立足崗位，履職盡責(zé)，面對急難險重敢扛敢拼，面對繁雜瑣碎耐心細(xì)致，用釘釘子精神創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民和歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。

唯有讓實(shí)誠干部有平臺、受尊重、得發(fā)展，干部隊(duì)伍才能正氣充盈，事業(yè)發(fā)展才能動力不竭。

04

莫讓實(shí)誠人吃虧，關(guān)鍵在于校準(zhǔn)政績觀“定盤星”，揮動考核評價“指揮棒”，樹牢選人用人“風(fēng)向標(biāo)”。

完善科學(xué)精準(zhǔn)的考核評價體系。考核評價突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，把功夫下在平時，防止“平時不算賬、年終憑印象”現(xiàn)象。根據(jù)不同領(lǐng)域和崗位特點(diǎn)，設(shè)置差異化、可量化的考核指標(biāo)，加大群眾評價權(quán)重，多到發(fā)展一線、項(xiàng)目現(xiàn)場、群眾身邊察實(shí)情、看實(shí)績、聽民聲，科學(xué)評價干部在工作中的實(shí)際成效，避免“唯票、唯分、唯GDP、唯年齡”。

強(qiáng)化選人用人正確導(dǎo)向。對那些長期扎根基層、埋頭苦干、實(shí)績突出、群眾公認(rèn)的實(shí)誠干部，要大膽提拔使用、重點(diǎn)培養(yǎng)，在職務(wù)晉升、評優(yōu)評先、待遇保障上給予應(yīng)有的傾斜和回報，讓他們政治上有前途、事業(yè)上有平臺、精神上受鼓舞。同時，必須對“官油子”實(shí)行“零容忍”，對熱衷于投機(jī)鉆營、搞形式主義、做表面文章的干部，堅(jiān)決調(diào)整、果斷處理，絕不讓其有市場、得好處，形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向和長效機(jī)制。

鄂爾多斯市康巴什區(qū)中軸線。圖片來源：新華社客戶端內(nèi)蒙古頻道

營造崇尚實(shí)干、關(guān)愛實(shí)干的濃厚氛圍。各級黨組織要主動關(guān)心關(guān)愛實(shí)誠干部，經(jīng)常性開展談心談話，傾聽心聲，紓解難題，切實(shí)解決工作生活中的實(shí)際困難，消除后顧之憂，讓他們感受到組織的溫暖與堅(jiān)定支持。要大力宣傳表彰實(shí)干典型，講好實(shí)誠干部的故事，讓默默奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)事跡深入人心，使崇尚實(shí)干、甘于奉獻(xiàn)成為干部隊(duì)伍的主流價值。同時，也要引導(dǎo)實(shí)誠干部在堅(jiān)守本色的基礎(chǔ)上，學(xué)會科學(xué)有效地展示工作成果。

05

為政之要，惟在得人；得人之道，惟存公心。

不讓“官油子”得勢得利，就是不讓實(shí)干者寒心；善待、重用實(shí)誠人，就是守護(hù)我們事業(yè)發(fā)展的根基與未來。

在奮進(jìn)中國式現(xiàn)代化新征程上，我們必須以更堅(jiān)定的決心、更務(wù)實(shí)的舉措，堅(jiān)決匡正選人用人風(fēng)氣，讓實(shí)干成為最強(qiáng)音，讓實(shí)績成為硬標(biāo)尺。

唯有如此，才能激勵廣大干部摒棄浮躁、潛心干事，以“時時放心不下”的責(zé)任感和“事事緊抓不放”的執(zhí)行力，在各自崗位上創(chuàng)造無愧于時代和人民的業(yè)績，匯聚起奮力書寫中國式現(xiàn)代化新篇章的磅礴力量。

來 源：識見

總監(jiān)制：姚卜成

監(jiān) 制：韓世雄

編 輯：張瓊文