人民論壇實評 | 當好講真話的表率

弄虛作假，是我們黨堅決反對的作風痼疾。習近平總書記強調，要“當好講真話的表率”“營造說實情、建諍言、敢斗爭的濃厚氛圍”。話風連著作風，講真話不僅是為人處世的基本操守，更是黨性純正、擔當作為的具體表現。廣大黨員干部要帶頭講真話、道實情，讓實事求是之風充盈干事創業全過程。

毛澤東同志說過，要講真話，不偷、不裝、不吹。偷就是偷東西；裝就是裝樣子，“豬鼻子里插蔥——裝象”；吹就是吹牛皮。講真話，每個普通的人都應該如此，每個共產黨人更應該如此。

講真話，是忠誠老實的底色。日常工作中，有的黨員干部習慣報喜不報憂，講成績天花亂墜、談問題輕描淡寫，面對上級詢問，揣摩意圖、察言觀色，專挑好聽的說。凡此種種，表面看是方法問題，根子里卻是黨性不純、私心作祟。對黨忠誠，首先就要敢于說真話，這是黨員干部必須守住的底線。

焦裕祿在蘭考種樹時，面對有人追求縱橫成行、整齊劃一的做法，他說辦事要先抓主要矛盾，“先顧吃飯，后顧好看”。他還說，種樹一定要實事求是，栽一畝就報一畝，種一棵就報一棵，不準搞浮夸，不準搞攀比。焦裕祿式的黨員干部，就是“講真話”的典范，不隱瞞觀點、不掩蓋問題、不夸大成績。這樣，方能贏得組織的信任和群眾的擁護。

講真話，不是“想到什么說什么”的隨意，而是出于公心、敢于負責的坦誠。黨員干部要時常反躬自省，匯報工作時有沒有“添枝加葉”？反映情況時有沒有“遮遮掩掩”？面對組織時有沒有“藏著掖著”？只有把“真”字刻在心頭，把“實”字落到筆下，才能在紛繁復雜中保持清醒，在眾聲喧嘩中站穩腳跟。

“千人之諾諾，不如一士之諤諤。”事業前進的過程，就是不斷發現問題、解決問題的過程。當前，無論是推動高質量發展，還是深化重點領域改革；無論是防范化解重大風險，還是增進民生福祉，都迫切需要真實的信息、客觀的研判。如果大家都當“沉默的大多數”，或者只說恭維話、客套話，那問題就會被掩蓋、矛盾就會累積，很可能導致小患釀成大禍。

講真話，就要把問題的“病灶”暴露出來，把群眾的“痛點”反映上去，為科學決策提供第一手依據。敢講真話的，往往是有擔當、負責任、想把工作干好的黨員干部，要鼓勵其在項目推進中敢于指出“卡脖子”環節，在政策落實中勇于反映“中梗阻”問題，在服務群眾中善于發現“不到位”之處。讓真話成為決策的“源頭活水”，才能精準施策、對癥下藥，避免“拍腦袋”決策，才能把工作做到點子上、干到群眾心坎里。

講真話，還需營造寬松包容的環境。試想，倘若在一個地方、一個單位，講真話的受排擠、說實話的被冷落，而弄虛作假、阿諛奉承的反而“吃得開”，那“真話”自然會越來越稀缺。當好講真話的表率，不僅需個人有“能說真話、善說真話、敢說真話”的能力，更要組織營造“鼓勵真話、包容真話、愛聽真話”的氛圍。

各級黨組織必須旗幟鮮明地鼓勵和保護講真話的黨員干部，對那些敢于反映真實情況、指出問題的同志，多一份理解、多一份包容、多一份支持。同時，建立健全科學的工作評價機制，避免“數字政績”“材料政績”，讓弄虛作假者付出代價，讓求真務實者得到褒獎，從制度上為講真話者撐腰鼓勁。

黨員領導干部要帶頭涵養聞過則喜的胸襟，把批評當“鏡子”、把真話當“良藥”，勇于帶頭揭短亮丑，主動“求批評”，善于“聽反調”。讓講真話者“不寒心”、讓聽真話者“有雅量”，就能形成“知無不言、言者無罪、聞者足戒、有則改之”的良性循環，讓實事求是蔚然成風。

當好講真話的表率，是每一名黨員干部的分內之責。站在“十五五”的起點上，尤需一大批敢講真話、善聽實話的黨員干部。讓講真話、講實話成為一種思想自覺和行為習慣，我們的事業就會少走彎路、多出實效，在攻堅克難中不斷開創新局面。

來源 | 人民論壇網

責任編輯 | 王卓怡 曲統昱

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