后續！上海男子被老板罵滾，擅自離崗后遭開除，二審反轉判賠16萬

職場的一句氣話，到底要付出多大代價？

一位老板，在公司里當眾罵員工“滾”。

這是真把員工當奴仆了嗎？

雖然中年人在職場挺無奈的，上有老下有小，像個軟柿子一樣被隨便捏。

但這個捏，可以是架空，可以是潛規則，可以是穿小鞋，可以是赤裸裸的無視，可以是降級。

但，不應該包括尊嚴貶損和人格侮辱。

財富上，職級上，是有區別。

但在人格上，大家都是平等的。

上海一個公司的老板，就最終為自己逞口舌之能，付出了慘痛的代價。

2012年4月1日，丁某入職上海某公司綜合管理部的經理。

他在工作上兢兢業業，一干就是8年。

2020年5月15日，因為工作上的事，他和老板起了爭執。

結果，老板情緒失控，當著公司所有人的面，咆哮著罵他“滾”。

作為一個跟了公司8年的老員工，丁某覺得自己受了極大的侮辱，心里很窩火。

第二天，也就是5月16日，他賭氣沒有再來公司上班。

而公司人事部，也沒有給他去任何電話。

就這樣，雙方都在互相探對方的底，彼此晾著。

結果，熬了一個星期，也就是5月22日，公司法務部代理人，聯系丁某溝通。

但僅僅是就丁某被老板罵滾的事進行溝通，并沒有提出讓丁某回來上班。

也沒有告知丁某，如果不回來上班，會有什么處罰。

5月29日，丁某在妻子的陪同下來到公司，跟老板提出要回來上班。

但此刻，老板還在端著，并沒有當場答應他回來上班的請求，只是撂下了一句話，說“回去等通知吧”。

結果，丁某回家左等右等，沒等來恢復上班的通知，倒是在6月9號，等來了解除勞動合同的通知。

理由是，擅自曠工。

被開除的丁某，自然不服氣。

于是，他一紙訴訟到法院仲裁，要求公司賠償違法解除金159,800元。

法院一審宣判，駁回丁某的全部訴求。

判決的理由是，老板罵的“滾”，并沒有明確說是讓你滾出公司。

既然沒有讓你滾出公司的意思，你不來上班，就構成了曠工。

說句實在話，看到這一審判決的理由，相信很多人都忍不住笑了。

在“滾”字上做文章，這是咬文嚼字，還是判案子呢？

丁某不服，提起了上訴。

結果，二審案子的判決，徹底反轉。

二審法院，支持了丁某的全部訴求，判公司賠償丁某違法解除金159,800元。

判決的理由，是三點：

一，5月22日公司法務部致電丁某，并沒有表態讓他回去上班。

二，在丁某曠工期間，公司并沒有對他做出任何曠工處罰行為，并且告知他本人。

三，5月29日，也就是丁某曠工滿兩個星期，他親自去公司請求恢復上班，但公司沒有答應。

既然公司不答應，那就是沒有給出讓丁某回來上班的明確指令。

現在卻以丁某不上班曠工為由，與其解除勞動合同，自然屬于違法解除。

拆解一下二審法院判決的邏輯。

二審法院認為，不是員工故意曠工，是公司言語驅逐加管理不作為，導致開除理由不成立，屬于違法解除。

這是丁某二審翻盤，最終拿到16萬賠償的核心。

違法解除勞動合同，賠償金，就是2倍經濟賠償金。

相當于丁某獲賠了近16萬，那這個錢，具體是怎么來的呢？

我們來算一下。

丁某2012年4月1日入職，2020年5月16日停崗，那就實打實的8年工齡。

8年工齡，判賠違法解除金16萬。

這就相當于，經濟賠償金是8萬。

2倍經濟賠償金，就是16萬。

每年對應一個月工資，就是說，丁某的工資是1萬左右。

要知道，對于一個月薪上萬的中層管理人員，且有8年的工齡，老板因為一時情緒失控，罵了一句滾。

最終，卻要付出16萬元賠償的代價。

真是一字值千金啊。

二審判決反轉，這本來就夠勁爆了。

而更勁爆的，還在后頭。

那就是對于二審法院的判決，全網的態度，可謂是兩極分化。

評論區里，網友吵翻了天。

支持丁某的人認為，老板罵員工“滾”，就是辭退，憑什么算曠工？

但支持老板的人，卻表示沒說開除，你自己不來上班，那就是曠工，法院判得太寬。

聽上去，好像公說公有理，婆說婆有理。

捫心自問一下，如果你被領導罵“滾”，你走不走？

其實，不是法官亂判，是“公司沒叫回來上班”，這一點定了輸贏。

如果丁某在離開期間，沒有倒回來公司請求上班這一舉動，也許他贏不了。

但不管他回不回來，老板這樣用滾來罵員工，我想大部分人都會離開的。

丁某的遭遇，無疑是每一個打工人的縮影。

相信很多人，都在職場上遭受過這樣被侮辱，被謾罵的對待。

今天的丁某，就是明天的我們。

這件事，也面向所有打工人，發出了一個最扎心的靈魂拷問：

“面對職場欺壓，你是忍氣吞聲，還是深諳規則，留取證據，拿起法律的武器為自己維權呢？”

丁某的遭遇，也帶給了我們很多思考。

第一，面對情緒化狠話，身份，從來都不是免罪金牌

職場管理，不能隨心所欲。

不能因為你是領導，你是老板，就可以對下屬隨意辱罵，口頭驅趕和言語霸凌。

在人格上，不管你是什么身份，所有人都是平等的。

法律，嚴格保護每一位公民的人格權。

第二，職場遇到被迫離崗，口頭辭退，千萬別躺平擺爛。

在這個案件中，丁某離開幾天后，主動要求返崗的這個動作，給他的案子判決，帶來了180度反轉。

如果遭到類似的對待，回家冷處理幾天后，也要記得主動要求返崗，并且留存溝通記錄。

這是普通人維權最關鍵的一步。

一步之差，直接定輸贏。

第三，公司辭退員工有嚴格法律流程，靠主觀判斷，口頭定論，隨意開除，統統屬違法行為。

很多人覺得，公司是強勢群體，自己跟公司斗，不過是雞蛋碰石頭，于是就放棄了。

但其實，并不是這樣。

法院判案子，從來都不是看你弱勢，還是強勢，而是看證據。

作為打工人，在職場受到欺凌，只要抓住對方的漏洞，就有望拿回應得的權益。

最后，我想問一句：

你覺得罵“滾”，算不算開除？

你是支持員工還是公司？