被小扎挖走5名創(chuàng)始成員！OpenAI前CTO的明星創(chuàng)企核心成員快跑光了

智東西
編譯 陳佳
編輯 程茜▲Thinking Machines Lab核心人員離職去向表（圖源：智東西制表）▲Thinking Machines Lab創(chuàng)始人米拉·穆拉蒂（Mira Murati）（圖源：Getty Images）一、Meta去年10月起挖角，5名創(chuàng)始成員相繼轉(zhuǎn)投扎克伯格麾下▲格羅斯的工作經(jīng)歷（圖源：領(lǐng)英）▲塔洛克的工作經(jīng)歷（圖源：領(lǐng)英）▲施帕克的工作經(jīng)歷（圖源：領(lǐng)英）▲奧康奈爾的工作經(jīng)歷（圖源：領(lǐng)英）二、OpenAI也在挖角，內(nèi)部分歧引爆出走潮，CTO被炒后58分鐘帶人重返OpenAI▲穆拉蒂宣布佐夫離開的推文（圖源：X）▲OpenAI應(yīng)用業(yè)務(wù)CEO菲吉·西莫（Fidji Simo）歡迎佐夫等人的推文（圖源：X）▲帕里什的工作經(jīng)歷（圖源：領(lǐng)英）三、500億估值融資受阻，出售談判破裂，穆拉蒂堅(jiān)持獨(dú)行▲穆拉蒂與OpenAI CEO薩姆·阿爾特曼（Sam Altman）及另外兩位OpenAI同事，2023年（圖源：《紐約時(shí)報(bào)》）▲穆拉蒂宣布融資的推文（圖源：X）▲黃仁勛與穆拉蒂（圖源：英偉達(dá)）結(jié)語：硅谷AI人才大戰(zhàn)

智東西4月17日消息，據(jù)外媒Business Insider昨日?qǐng)?bào)道，美國AI研究與產(chǎn)品初創(chuàng)Thinking Machines Lab一名創(chuàng)始成員喬舒亞·格羅斯（Joshua Gross），于今年3月加入Meta旗下超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室，出任Meta工程團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。至此，Meta已從Thinking Machines Lab帶走5名創(chuàng)始成員。

據(jù)The Verge 2025年6月20日?qǐng)?bào)道，Meta聯(lián)合創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）曾主動(dòng)接洽Thinking Machines Lab創(chuàng)始人米拉·穆拉蒂（Mira Murati），商議由Meta收購該公司的相關(guān)事宜，但遭到穆拉蒂拒絕。

OpenAI同樣在“搶人”棋局中落子。1月14日，Thinking Machines Lab聯(lián)合創(chuàng)始人兼CTO巴雷特·佐夫（Barret Zoph）被穆拉蒂解雇后僅58分鐘，便帶著另外兩名創(chuàng)始成員盧克·梅茨（Luke Metz）、薩姆·舍恩霍爾茨（Sam Schoenholz）重返OpenAI。

據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》1月22日援引四名知情人士披露，這場出走的根源是一次內(nèi)部權(quán)力攤牌，佐夫等人在公司內(nèi)部會(huì)議中向穆拉蒂施壓索要技術(shù)決策權(quán)未果。

穆拉蒂與佐夫、梅茨和舍恩霍爾茨四人，此前均在OpenAI共事。穆拉蒂曾擔(dān)任OpenAI首席技術(shù)官，直至2025年2月創(chuàng)立Thinking Machines Lab。該公司于去年7月完成20億美元（約合人民幣137億元）種子輪融資，估值達(dá)120億美元（約合人民幣823億元）。

目前該公司員工規(guī)模已超130人，但以500億美元（約合人民幣3431億元）估值尋求新融資的計(jì)劃屢屢碰壁，至今未果。

內(nèi)部爭權(quán)、收購談判破裂、創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)分崩離析，《紐約時(shí)報(bào)》將Thinking Machines Lab的內(nèi)部動(dòng)蕩形容為“硅谷AI圈最新一出肥皂劇”。

最新一位離開Thinking Machines Lab的是格羅斯，他于今年3月加入Meta超級(jí)智能實(shí)驗(yàn)室，現(xiàn)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)Meta工程團(tuán)隊(duì)。格羅斯在領(lǐng)英主頁上寫道，他從零到一主導(dǎo)搭建并上線了Thinking Machines Lab的核心產(chǎn)品Tinker。他此前曾在OpenAI和Meta任職。

Meta對(duì)Thinking Machines Lab的人才收割可以回溯至2025年6月。據(jù)The Verge，扎克伯格曾主動(dòng)接觸穆拉蒂，討論收購Thinking Machines Lab的可能性。但穆拉蒂認(rèn)為談判不夠有誠意，并且她更希望公司保持獨(dú)立。談判最終沒有結(jié)果。

2025年以來，扎克伯格親自擔(dān)任Meta公司“首席獵頭”，通過郵件和WhatsApp直接聯(lián)系A(chǔ)I研究員，邀請(qǐng)他們到家中用餐并進(jìn)行游說。他大力招攬頂尖人才，在個(gè)別情況下開出的薪酬方案首年綜合價(jià)值超過1億美元（約合人民幣6.86億元），包含獎(jiǎng)金與股票激勵(lì)。

從去年10月開始，Meta逐步將Thinking Machines Lab的多位核心成員納入麾下。《華爾街日?qǐng)?bào)》2025年10月11日?qǐng)?bào)道，塔洛克以“個(gè)人原因”為由離開Thinking Machines Lab，轉(zhuǎn)投Meta。Thinking Machines Lab發(fā)言人在聲明中稱，塔洛克的貢獻(xiàn)“具有奠基性意義”。

塔洛克是AI領(lǐng)域的頂尖研究員，曾在Meta工作11年，2023年短暫加入OpenAI，隨后在2025年2月與穆拉蒂共同創(chuàng)立了Thinking Machines Lab。知情人士透露，塔洛克在離開前曾力勸穆拉蒂將公司賣給Meta，但未能說服她。

到了今年2月27日，據(jù)Business Insider報(bào)道，另外兩名Thinking Machines Lab的創(chuàng)始成員，克里斯蒂安·吉布森（Christian Gibson）和諾亞·施帕克（Noah Shpak）也已悄然入職Meta。Business Insider披露這一消息時(shí)，二人已在Meta工作數(shù)周。

吉布森是前OpenAI工程師，專攻用于AI訓(xùn)練的超算系統(tǒng)，曾參與第一代GPT模型的研發(fā)。施帕克則先后供職于X平臺(tái)與AI虛擬角色聊天平臺(tái)Character.AI，其領(lǐng)英賬號(hào)至今仍未更新，目前仍顯示就職于Thinking Machines Lab。

此外，據(jù)The Information1月16日?qǐng)?bào)道，研究員伊恩·奧康奈爾（Ian O’Connell）也離開了Thinking Machines Lab，加入Meta。

除了Meta的瘋狂挖角，OpenAI也在這場“搶人”大戰(zhàn)中分得了一杯羹，另有4名Thinking Machines Lab的核心成員在今年1月集中回流OpenAI。這一輪出走，直接導(dǎo)火索是該公司內(nèi)部的一場權(quán)力斗爭。《紐約時(shí)報(bào)》1月22日援引四名知情人士，披露了該公司內(nèi)部沖突的經(jīng)過。

今年1月12日，穆拉蒂接到該公司頂尖研究員舍恩霍爾茨的邀請(qǐng)，參加一次內(nèi)部會(huì)議，到場的還有梅茨和佐夫。三人在會(huì)上向穆拉蒂施壓，要求將公司技術(shù)方向的決策權(quán)統(tǒng)一交由佐夫主導(dǎo)，并威脅稱若不做出改變，將集體離開。

穆拉蒂拒絕了這一要求，并告訴佐夫他已經(jīng)是CTO，應(yīng)當(dāng)專注做好本職工作。兩天后，穆拉蒂將佐夫解雇。

1月14日，穆拉蒂在X平臺(tái)發(fā)文宣布了這一變動(dòng)，措辭十分克制：“我們與巴雷特·佐夫已分道揚(yáng)鑣”。穆拉蒂同時(shí)宣布將佐夫的CTO職位交給蘇密特·欽塔拉（Soumith Chintala），欽塔拉是Meta開源AI框架PyTorch的創(chuàng)建者。

僅58分鐘后，OpenAI應(yīng)用業(yè)務(wù)CEO菲吉·西莫（Fidji Simo）即在X平臺(tái)宣布，佐夫、梅茨和舍恩霍爾茨三人將重新加入OpenAI。

Wired同日?qǐng)?bào)道稱，佐夫與穆拉蒂的分手并不體面，從穆拉蒂在公開聲明中對(duì)其離職只字未提的態(tài)度，也能看出端倪。

據(jù)知情人士透露，佐夫早在去年10月就開始私下與OpenAI CEO薩姆·阿爾特曼（Sam Altman）接觸，商議回歸事宜，彼時(shí)距他公開出走尚有三個(gè)月。今年1月佐夫離開Thinking Machines Lab后，OpenAI隨即安排佐夫接管企業(yè)級(jí)AI服務(wù)銷售業(yè)務(wù)，該職位是未來營收增長核心領(lǐng)域的關(guān)鍵崗位。

Thinking Machines Lab這次的內(nèi)部沖突還牽出另一段糾葛。《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，去年夏天，佐夫曾向穆拉蒂坦白了自己與一名Thinking Machines Lab員工的戀情，該員工隨后離開公司，佐夫則繼續(xù)留任原職。這段關(guān)系后來在各方輿論戰(zhàn)中被公開，成為這場風(fēng)波的另一看點(diǎn)。

除了佐夫、梅茨和舍恩霍爾茨三人，Thinking Machines Lab的核心成員約里恩·帕里什（Jolene Parish）也于2月左右離職。至此，Thinking Machines Lab已有4名創(chuàng)始成員離職，重返OpenAI。

2025年2月，穆拉蒂攜20余名前OpenAI同事創(chuàng)立Thinking Machines Lab，并將辦公室設(shè)在舊金山教會(huì)區(qū)，與OpenAI總部僅幾個(gè)街區(qū)之隔。該公司對(duì)內(nèi)部裝修投入不菲，內(nèi)部健身房配備舉重深蹲架，鐵質(zhì)杠鈴上印有白色粗體“Thinking Machines”字樣。

2025年7月該公司宣布完成20億美元（約合人民幣137億元）種子輪融資。該輪融資由風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)安德森·霍洛維茨（Andreessen Horowitz）領(lǐng)投，英偉達(dá)、AMD、Accel、Jane Street等跟投。

穆拉蒂的創(chuàng)業(yè)恰逢其時(shí)，彼時(shí)AI行業(yè)蓬勃發(fā)展，她在科技圈的知名度也為新公司順利融資提供了背書。即便當(dāng)時(shí)Thinking Machines Lab尚未推出任何產(chǎn)品，穆拉蒂對(duì)具體研發(fā)方向也始終諱莫如深，該公司估值仍高達(dá)120億美元（約合人民幣823億元）。她曾在社交媒體上稱，Thinking Machines Lab“致力于賦能人類”。

直到2025年10月，Thinking Machines Lab才推出首款產(chǎn)品Tinker，一個(gè)面向企業(yè)和開發(fā)者的大模型微調(diào)API。但這款產(chǎn)品與谷歌、亞馬遜、微軟已有技術(shù)類似，在產(chǎn)品節(jié)奏上落后于OpenAI等競爭對(duì)手。

產(chǎn)品遲滯之外，Thinking Machines Lab的融資也陷入困境。據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》1月22日?qǐng)?bào)道，該公司在尋求以500億美元（約合人民幣3431億元）估值進(jìn)行新一輪融資時(shí)遭遇困難，至今未有結(jié)果。兩名知情人士稱，部分投資者私下?lián)鷳n該公司作為獨(dú)立實(shí)體是否還有出路。

在此背景下，穆拉蒂與Anthropic CEO達(dá)里奧·阿莫代（Dario Amodei）的關(guān)系引發(fā)外界關(guān)注。據(jù)五名知情人士向《紐約時(shí)報(bào)》透露，兩人曾在OpenAI共事時(shí)有過沖突，如今卻保持定期溝通，討論兩家公司及AI行業(yè)動(dòng)向。穆拉蒂與阿莫代妻子的長期友誼也是雙方走近的因素之一。目前沒有跡象顯示兩家公司之間存在任何交易安排。

Thinking Machines Lab也在積極補(bǔ)強(qiáng)人才陣容。據(jù)一名知情人士向Business Insider透露，該公司的團(tuán)隊(duì)規(guī)模已從創(chuàng)立時(shí)擴(kuò)張至約130人，較最初增長超過四倍。該公司還低調(diào)引進(jìn)了在奧林匹克競賽中斬獲三枚金牌的程序員吳尼爾（Neal Wu）。

2026年3月10日，英偉達(dá)與Thinking Machines Lab同步宣布，雙方達(dá)成多年期戰(zhàn)略合作，并由英偉達(dá)進(jìn)行“重大投資”，金額未披露。根據(jù)協(xié)議，Thinking Machines Lab將在2027年初開始部署至少1吉瓦的英偉達(dá)新一代Vera Rubin系統(tǒng)，用于前沿模型訓(xùn)練和推理。1吉瓦算力是迄今只有最頂級(jí)AI實(shí)驗(yàn)室才觸及的門檻。

英偉達(dá)聯(lián)合創(chuàng)始人、總裁兼首席執(zhí)行官黃仁勛（Jensen Huang）在聲明中稱，Thinking Machines Lab“匯聚了一支世界級(jí)團(tuán)隊(duì)”。

Thinking Machines Lab的動(dòng)蕩，不僅是初創(chuàng)公司成長的陣痛，更是當(dāng)下AI行業(yè)人才爭奪戰(zhàn)進(jìn)入白熱化階段的縮影。

過去幾年，行業(yè)焦點(diǎn)還集中在模型能力與產(chǎn)品發(fā)布節(jié)奏，如今競爭的核心已變成人才爭奪。當(dāng)科技巨頭揮舞著天價(jià)薪酬與成熟平臺(tái)大肆招攬人才，僅憑愿景支撐的初創(chuàng)公司正面臨巨大的人才離心力。即便擁有百億估值光環(huán)，若無法留住核心團(tuán)隊(duì)，也易淪為行業(yè)巨頭的“人才輸送庫”。

Menlo Ventures合伙人文基·甘尼桑（Venky Ganesan）在接受《紐約時(shí)報(bào)》采訪時(shí)援引《安娜·卡列尼娜》中的名句說，幸福的公司需要很多事情同時(shí)做對(duì)，而只需要一兩件事出錯(cuò)，就能讓一家公司陷入困境。

來源：《華爾街日?qǐng)?bào)》、《紐約時(shí)報(bào)》、TechCrunch、Business Insider