首都醫科大學附屬北京同仁醫院2026年工作人員公開招聘公告（第三批）

　　首都醫科大學附屬北京同仁醫院始建于1886年，是一所以眼科學、耳鼻咽喉科學為國家重點學科的大型綜合三甲醫院。醫院分為崇文門院區和亦莊院區，設有82個臨床和醫技科室，編制床位1759張，職工4200余人。醫院有耳鼻咽喉頭頸科學教育部重點實驗室等7個省部級重點實驗室、國家眼科診斷與治療設備工程技術研究中心等6個國家級和省部級工程研究中心，是耳鼻咽喉科學北京市國際科技合作基地和眼科診療設備北京市國際科技合作基地。醫院是國家耳鼻咽喉科醫療質量控制中心依托單位，全國防盲技術指導組和防聾治聾技術指導組組長單位，作為國際眼庫協會會員單位，設有北京同仁眼庫。

　　醫院以綜合醫療為醫院主體，北京市眼科研究所、北京市耳鼻咽喉科研究所、北京市糖尿病研究所為附屬科研機構，形成“一院三所”發展格局，成為集醫療、教學、科研、預防、國際交流五位一體的醫療科研聯合體。醫院擁有中國工程院院士2名，國家杰出青年基金獲得者3名，國家優秀青年基金獲得者3名，長江學者獎勵計劃特聘教授2名、青年學者2名，國家萬人計劃入選者6名，國家級百千萬工程人才9名，享受國務院政府特殊津貼專家17名，北京學者4名。作為首都醫科大學第四臨床醫學院，醫院承擔著重要的教學任務；首都醫科大學北京眼科學院和耳鼻咽喉科學院設在醫院內。醫院現有博士學位點17個，研究生學位點28個；博士研究生導師92名，碩士研究生導師227名，國家住院醫師規范化培訓專業基地16個。

　　根據《關于印發<北京市事業單位公開招聘工作人員實施辦法>的通知》(京人社專技發〔2010〕102號)、《關于印發<北京市引進畢業生管理辦法>的通知》(京人社畢發〔2021〕22號)，結合醫院相關制度及要求，現將招聘事宜公告如下:

　　一、招聘對象

　　（一）列入國家統一招生計劃，培養方式為非定向（不含定向、委培），按時畢業并獲得相應學歷學位，畢業證書落款年度2年內（2025年、2026年）的高校畢業生，及2024年離校未就業（未與任何單位簽訂合同且無單位繳納社保記錄）畢業生；

　　（二）2026年博士后出站人員（符合博士后在京落戶條件）；

　　（三）海外留學回國人員（符合北京市留學人員引進條件）；

　　（四）社會人員：北京常住戶口或符合北京市人才引進條件的在職人員。

　　具體崗位的招聘對象詳見崗位信息表。

　　首都醫科大學附屬北京同仁醫院在招聘過程中全面貫徹落實國家關于“兩個同等對待”的政策要求，歡迎取得住院醫師規范化培訓證書的醫師應聘。

　　二、招聘條件

　　（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；

　　（二）無違法犯罪行為記錄；

　　（三）具有良好的政治素質和道德品行，具有正常履行職責的身體條件、心理素質和符合崗位要求的工作能力；

　　（四）年齡要求：

　　1.38周歲及以下：限1987年4月及以后出生；

　　2.40周歲及以下：限1985年4月及以后出生；

　　3.45周歲及以下：限1980年4月及以后出生；

　　4.55周歲及以下：限1970年4月及以后出生。

　　（五）應屆生在校期間成績優良，最高學歷期間無不及格科目或補考記錄；應屆生畢業時應取得相應學歷、學位，否則不予聘用；

　　（六）應屆畢業研究生英語水平須符合以下條件之一：

　　1.TOEFL≥90分（IBT）；

　　2.新GRE≥305分；

　　3.WSK（PETS 5）考試合格；

　　4.大學英語六級CET6≥425分或取得六級成績合格證書；

　　5.國家英語專業四級（TEM-4）考試合格；

　　6.IELTS（A類）≥6.0；

　　對于海外留學回國、博士后和社會人員的英語水平不作要求；

　　（七）應屆畢業生非北京生源須符合北京市引進畢業生相關政策；博士后出站人員、海外留學人員須符合相關落戶條件；

　　（八）若考生所學專業學科代碼與所報考崗位專業學科代碼不一致，或國外院校考生所學專業名稱與所報考崗位專業學科不一致，但與崗位所要求的學科專業類同，可對照教育部歷年公布的專業目錄，以及經教育部批準的各學校特設專業目錄，提供所在學校、院或系級出具的相關專業說明材料；國外院校考生提供翻譯過的專業課程目錄及成績單；同一專業的專業學位研究生和學術學位研究生均可報名；所學專業與代碼不一致的將結合實際情況進行審核；

　　（九）符合回避制度的有關規定，具備崗位要求的其它條件。

　　三、招聘崗位需求及其他要求

　　詳見附件（每人限報1個崗位）。

　　四、招聘程序

　　（一）報名

　　應聘人員登錄北京同仁醫院招聘系統進行網上簡歷填寫（地址：https://trzp.bjtrhos.cn/zp.html#/）。簡歷投遞截止時間：2026年5月6日17:00。

　　請在招聘系統中，按要求認真填寫個人簡歷，包括上傳個人畢業生就業推薦表（應屆生）、最高學歷成績單（應屆生）、英語水平證明（應屆生）、身份證（正反面）、從低到高學歷學位證書、已取得的職稱證書、已發表SCI論文（標注本人作者排序）、獲獎證書（不超過三項）、從出生日期至今的全時段無違法犯罪行為記錄證明，北京生源另需提供戶口簿首頁和本人頁等材料。

　　（二）資格審查

　　根據招聘條件，由醫院人力資源處、所在科室對應聘人員進行資格審查，資格審查合格人員將由醫院通知進入考核環節，未通過資格審查人員不再另行通知。

　　（三）考核

　　1.學科帶頭人崗位。符合崗位招聘條件人員全部進入面試環節，面試由醫院統一組織，面試成績實行100分制，面試成績及格線為75分。面試成績即綜合成績，按面試成績由高到低排序，最終按照1:1的比例擇優確定擬聘用人選。

　　2.護理崗位。人力資源處組織統一的面試考核，面試成績實行100分制，面試成績大于75分的應聘人員，按照面試成績從高到低的順序、1:3的比例進入考試環節，未達到1:3的，按照面試成績大于75分的實際人數進入考試環節。

　　考試內容包括專業知識筆試和臨床操作考核，分別占考試成績的50%、50%，考試成績實行100分制，及格線為60分。考試成績大于60分的應聘人員，按照面試成績和考試成績分別占30%、70%比例加權計算綜合成績，根據綜合成績排名順序，最終按照1:1比例擇優確定擬聘用人選。

　　3.其他崗位。人力資源處統一組織筆試考核，筆試考核內容包括相關專業知識和英語水平。筆試考核實行100分制，成績大于60分的應聘人員，按照筆試成績從高到低的順序、1:5的比例進入面試環節，未達到1:5的，按照筆試考核成績大于60分的實際入圍人數進入面試考核環節。

　　面試由醫院統一組織，面試成績實行100分制，面試成績及格線為75分。面試成績大于75分的應聘人員，按照面試成績和筆試成績分別占70%、30%比例加權計算綜合成績。根據綜合成績排名順序，最終按照1:1的比例擇優確定擬聘用人選。

　　以上考核時間、地點另行通知。

　　（四）體檢和公示

　　經院長辦公會討論確定擬聘用人選，院長辦公會審議通過后，將通知參加資格復審和體檢，體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。體檢合格的擬聘用人員信息在醫院招聘網站公示七個工作日。

　　五、崗位等級

　　新聘用職工崗位聘用等級見附件。

　　六、聯系人及聯系方式

　　孫老師：（010）58266286、58265771

　　技術支持聯系人見招聘網站的“應聘須知”欄目

　　七、其他

　　（一）應聘人員應在應聘各個環節過程中保持通訊暢通，對于因通訊原因無法聯系到應聘人本人造成的錯過招聘考核、考察環節的，責任由應聘人員自行承擔。

　　（二）資格審核將貫穿整個招聘過程，對于明知不符合基本條件或不符合崗位條件仍報名的，在任何環節被審核發現的，將取消擬聘用資格，后果由應聘人員自行承擔。

　　（三）對于應聘人員在應聘過程中存在弄虛作假行為的，首都醫科大學附屬北京同仁醫院將取消應聘人員的應聘資格，對于觸犯法律的行為，將依法追究應聘人員法律責任。

　　（四）醫院招聘系統為醫院公開招聘報名的唯一途徑，請申請人務必在報名申請截止前完成招聘系統報名。

　　（五）附件專業要求中的“八年制臨床醫學”專業，為不區分二級學科培養方向的臨床醫學專業。

首都醫科大學附屬北京同仁醫院人力資源處

2026年4月20日