越南胡志明市最新公布的第一季度勞動市場報告顯示,當地中年求職者正面臨越來越明顯的就業壓力。數據顯示,36歲至49歲的求職者人數占整體求職市場近四成,是所有年齡層中規模最大的群體,但企業提供給這一年齡段的崗位比例卻低得驚人,僅占總招聘需求的0.32%,反映出年齡結構與市場需求之間存在嚴重落差。
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根據胡志明市就業服務中心統計,今年第一季度共有約5.26萬人登記求職,而企業招聘需求達到8.27萬人,整體而言職位數量多于求職人數,市場并不缺工作機會。這些崗位主要集中在年輕勞動力群體,中年求職者雖人數眾多,卻難以找到適合自己的工作。
報告指出,25歲至35歲的求職者約占38%,仍是企業最偏好的招聘對象,而18歲至35歲則被視為核心用工年齡層。許多企業認為年輕員工體力較佳、學習新技術速度快,也更能適應輪班、加班及制造業高強度工作環境,因此在篩選履歷時明顯傾向年輕人。
她進一步指出,今年第一季度約82%的招聘崗位學歷要求僅為高中或以下,多數職位來自工業區與出口加工區。這些企業普遍希望招聘年輕員工,因此導致中年求職者即使經驗豐富,也未必符合企業用人方向。特別是在制造業、技術維修及自動化生產等領域,若求職者缺乏數位技能或新設備操作經驗,也會降低競爭力。
不過,官方認為情況尚未達到危機程度。報告指出,超過58%的職位并未明確設定年齡限制,意味著中年勞動者仍有機會透過人脈介紹、專業招聘平臺或產業內部轉介找到工作。尤其在機械維修、設備操作、生產管理及技術監督等職位上,經驗仍是企業看重的重要條件。
就業服務中心預估,第二季度隨著企業擴大生產,招聘需求將維持在6萬至7.5萬人之間。但由于春節后轉職潮逐漸結束,勞動供給可能略有下降,企業也將面臨新一輪人力調整。
面對人口結構變化與產業升級趨勢,中年勞動者若想提升競爭力,必須加強數位技能、設備操作與專業認證培訓。同時,企業若過度偏好年輕員工,也可能錯失經驗豐富、穩定度高的人才資源。如何平衡年齡結構與用工需求,將成為胡志明市就業市場下一階段的重要課題。
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