河北
2023年9月，崔麗麗到杭州出差，被公司經理王某性侵，患上創傷后應激障礙，工作暫停，被人社部門認定為工傷。
2024年4月18號。王某因強奸罪被判有期徒刑4年，但公司以“曠工110天”為由解雇崔麗麗，并拒絕承認工傷。
2026年4月23號，全國首例職場性侵獲工傷認定案在天津津南區開庭，崔麗麗索賠250多萬。
理由是她工作時年薪加上銷售提成120多萬。涉事公司不服判決，認為崔麗麗宴會屬于私人聚會，和工作沒關系，自然也就不能作為工傷，但崔麗麗給出證據證明這場宴請與工作有關。
雙方都不接受調解，崔麗麗認為發生這樣的事情，職業生涯到頭了，這幾年接受治療也花費了不少錢，250萬遠遠不夠她的損失，涉事公司不同意，不過是想逃避責任。
最熱鬧的還是評論區，質疑的聲音很多。
有人說是自愿行為，條件沒談攏。也有人說話條理這么清晰，這不可能有精神疾病，還有人說頻繁曝光就是為了直播帶貨……
這些話很扎心。
難道和領導發生關系就是自愿？難道不是男上司齷齪嗎？職場性侵也是職場霸凌，利用手中的權力，強迫下屬，只要是不按照他的意愿，就有被穿小鞋，甚至是開除的可能。
崔麗麗的抗爭，也是對職場黑幕大膽的說NO！
而應激障礙不是沒有表達能力，崔麗麗本身就是銷售，條理清晰不過就是多年來的職業習慣。
至于帶貨，崔麗麗坦言：最初有人說她要帶貨的時候，應激反應上來了，但現在不這樣想了，人都有選擇自己生存發展的權利……
不得不說，真的很佩服崔麗麗的無畏，對于流言蜚語，可以大膽的表明態度。
人生是自己的，我想怎么活，那是我的事。
作為局外人，要給被害者多一些善意。讓她感受到溫暖。
人這一輩子，誰又能保證自己一帆風順，做不到共情，也不要去對被害人二次傷害。
對于這個案件，您怎么看？
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