事業編制人員調動機會不多，個人想要調動，這些細節要注意

隨著就業壓力的增加，有編制的體制內工作成了大部分人的首選，工作穩定后，想調動工作的機會很少，特別是事業編制調動機會更少，個人想要調動，就不得不注意這些細節！

正常的工作調動，一般是由組織和人事部門公開選拔、特殊人才吸納等方式完成工作調動，這些調動辦理比較容易，但是，想根據自己需要工作調動并不是那么簡單的事情，干部流動政策主要在于科級以上的領導職務干部，而對于一般人員來說工作調動是很難的或者說是幾乎沒有的，大部分人都是一個單位干到退休。#事業編制#

無論是事業編還是行政編的調動，除去臨時借調，工作調動的同時還都需要編制的調整，所以工作調動主要涉及調出單位、調入單位、組織人社部門、編制委員會。所以想調動工作，涉及這些部門的細節必須要注意！

調出單位

編制人員的調動，需要原來工作單位的同意，也就是說要經過單位黨組的同意。個人想要調走，一般先要跟單位主要領導進行溝通，得到同意之后，才可以進行下一步，領導不批準，你許多調動手續就無法辦理，也就不可能調動成功。

調入單位

調入單位也可以說是接收單位。它的意見也是極其重要的，想調動必須要有接收單位。當然，一般來說接收單位會對預調入人員進行考察，甚至還有試用期，也有直接入職調動的。

組織、人社部門

一般情況下，事業編制人員的調動要經過組織人事部門、人社局的同意，這也是非常關鍵的，如果這些部門不同意，即便人動了，手續還是無法辦理的。

編制部門

這個部門很關鍵，它掌握著當地每個單位的編制情況，俗話說：一個蘿卜一個坑。調動一個人，就要有一個編制對應，也就是說，調入單位要有空余編制，上報編辦，經編制委員會研究同意，才會安排人調入。

目的性選拔調動

這種調動，對我們個人而言手續辦理還是很輕松的，它目的明確，范圍、條件固定，主要是調入單位缺人，而且關鍵的組織、人社、編制等部門都已經通過的，有的可以直接調動，有的則是經考試程序調動，部分調動人員還有一定的試用期。各項調動手續都比較順利。

總之，具體問題還要具體對待，不能一概而論。這些就是我所了解的事業編制人員調動需注意細節，在此分享給大家，希望對大家有所幫助，也希望老師多指正。

你對事業編制人員調動有何看法？