一代表的提議被痛批：不會提別說話，浪費機會！看他提

前言

有人下班，見過三更半夜?的月亮；也有人上班，見過清晨5點稀疏的星星。

今天星期六，又是周末的日子，各行各業(yè)的朋友們，有多少人還跟小編一樣在工作呢？有多少人已經(jīng)連續(xù)工作7天甚至更多天了呢？

有多少人是過著大小周工作生活呢？有多少人是過著996的日子呢？有多少人很久沒有痛快地來個雙休，輕松愉快地玩耍了呢？

這樣的工作作息時間，還不能由個人決定，由于諸如工作任務(wù)重、時間緊等各種原因，不干還不行，不干好也不行。所以，為了生計，為了養(yǎng)家糊口，就這樣繼續(xù)著。

其實，我國對工作時間有明確規(guī)定的，從1995年5月1日以來，我們就實行一天工作8個小時，一周工作5天，一周休息2天的工作制度了，已經(jīng)有快28年時間了。這個制度，對很多人都適用，比如工廠工人、銷售人員、辦公室職員，甚至編制內(nèi)的人員也是一樣的。

可是，有多少人很久沒有享受過雙休了呢？你們對自己的雙休滿意嗎？

這個問題也被全國兩會的一部分代表關(guān)注到了，也在不斷發(fā)聲。為此，有的代表提出東拼西湊休假調(diào)休建議，被網(wǎng)友痛批，說是高高在上，脫離了群眾實際情況，被網(wǎng)友炮轟。但也有專家提出了很合理的建議，引來網(wǎng)片一贊聲。

01，我們先看被痛批的建議

比如這位代表建議說： “每周單休，月末連休5天，這樣有更多的時間出去旅游；如果遇到法定節(jié)假日，比如元旦、清明、端午等，甚至還可以休6天?！?/strong>

這個建議看似簡單，其實是行不通的，不符合現(xiàn)實情況，為什么呢？

1，不利于工作有計劃有節(jié)奏的開展，造成月初工作前期超壓，或者形成擠壓，本來現(xiàn)在雙休制度下，很多工作都已經(jīng)做不完，如果這樣豈不是被一些老板當(dāng)成趕工作、加工作量的正常理由了。

2，不利于身心健康，相對平衡的工作、合理的休息節(jié)奏，有利于工作開展，有利于保障身心健康，這樣松弛有度。

3，她提議的目的最后落到發(fā)展旅游上面，如果最后一周都出去玩去了，與外圍工作節(jié)奏也脫節(jié)了，很多工作是不能停止的，尤其是現(xiàn)在我們一些被卡脖子的科技工作。

所以，被網(wǎng)友炮轟：“林子大了都見怪不怪”，“沒有調(diào)研就沒有發(fā)言權(quán)，與其亂說不如不說”。甚至有網(wǎng)友說：“我們不需要休假，只有董明珠提的三個建議，才是為人民著想，怎么提高人民生活水平才是正道。”

連胡錫進也發(fā)聲：“不支持改變雙休制度，調(diào)來調(diào)去，弊大于利，把人的生物鐘也給調(diào)亂了。如果增加假期建議延長五一?！?/strong>

02，在這個問題上，有明白的專家的意見被認(rèn)同

儲博士提出了比較好的建議及觀點，說到基層員工的心坎上去了，獲得認(rèn)同，網(wǎng)友表示“終于有人說個正常話了”。

儲博士就說：“我們不能允許現(xiàn)代化的工作把人的精力榨干，工作要給人留下足夠的做人的時間；現(xiàn)在工作時間越來越長，有時候累的精疲力盡的時候，就感覺自己像一個機器一樣?！?/strong>

儲博士不愧是博士，觀點一針見血，直接指出現(xiàn)在工作作息時間出現(xiàn)的問題現(xiàn)況。他的核心意見還是要嚴(yán)格遵守現(xiàn)有規(guī)定，把5天8小時雙休工作制落實好。一經(jīng)發(fā)表，引來很多網(wǎng)友的共同呼聲。

有網(wǎng)友直接說：“嚴(yán)格落實8小時工作制，打擊企業(yè)違規(guī)行為”。小編也認(rèn)為，在工作作息及休假問題上，與其這樣提案，那樣提案，不如把這個基本的規(guī)定落實好。

當(dāng)然，并不是說一刀切不加班，國家的法律對加班也是有規(guī)定的，企業(yè)老板們把這個規(guī)定執(zhí)行到位，保障員工權(quán)利就是沒有問題的。關(guān)鍵是有些企業(yè)老板，讓員工加班，調(diào)休也得不到保障，更別說加班費了，那就是一個問題了。

有網(wǎng)友說： “曾經(jīng)認(rèn)為不好好努力，將來自動化、高科技代替人力，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)社會進步了，科技發(fā)達了，人們更累了，工作和休息不分了。”

這位網(wǎng)友的反應(yīng)更有趣：“終于有人說個正常話了”，可見儲博士的觀點得到了認(rèn)同。確實，企業(yè)老板把基本的權(quán)益保障到位，就很不錯了。

這位網(wǎng)友從歷史的角度也指出：“所謂歐洲人懶，那才是來過一次”。話說回來，歐洲跟我們還不一樣，我們畢竟還處于發(fā)展中還必須得努力，他們已經(jīng)發(fā)展幾百年了，他們也是逐步這樣實現(xiàn)的。

這位網(wǎng)友說：“我早就像機器了，除了上班就是睡覺，每天不停地重復(fù)著”，“說的太對了，希望國家重視”

儲博士的觀點，直接說到最基層打工者的內(nèi)心深處了，理解并反映了最真實的心聲，所以引來這么多網(wǎng)友的同理心、理解與認(rèn)同。

寫在最后

現(xiàn)實當(dāng)中，不排除部分企業(yè)，確實沒有很好地落實勞動法中基本的工作休息時間要求。馬云曾經(jīng)甚至表達“能做996是一種福氣”，他認(rèn)為996很快樂，應(yīng)該堅持下去。

我們的民族一向是世界上最勤勞的人民，國家快速發(fā)展、社會快速進步、人民生活水平提高，都離不開勤奮工作，這是肯定的，也是必須的。

問題在于，在現(xiàn)實社會中，有部分企業(yè)老板總是有干不完的活，以各種辦法加量不加價。加班可以加班，能不能把加班費付了呢？不付加班費，能不能把調(diào)休的保障做到位呢。

如果996或者大小周，不給加班費，又不給調(diào)休那就是明顯違法了。作為最基層的打工者，不管是工廠的打工族也好，還是辦公室加班族也好，甚至送貨的小哥，內(nèi)心想要的其實也不多，就是把法律規(guī)定的那些東西給到位，就已經(jīng)很滿足了。

這才是廣大基層員工心中的想法。代表來到群眾中調(diào)研，不是高高在上，提出一些合實際的建議或提案，那肯定會受到歡迎。

畢竟是這么勤勞的人民，但是勤奮，并不是說一些老板就可以采用大小周、又不給加班費、又不調(diào)休的方式來榨取，那肯定是不對的，法律也是不允許的。

在工作作息休假上，代表若能利用手中權(quán)力來推動解決好，那不得引來瘋狂點贊，各位朋友認(rèn)為呢？

我們都是勤勞的人，給點陽光就燦爛！

對此，各位有什么看法，歡迎交流。