上次的文章分享了自己軟件測試面試時(shí)的一些經(jīng)歷,今天我想分享一下自己當(dāng)時(shí)寫簡歷以及投簡歷方面的經(jīng)歷,本文內(nèi)容純粹是個(gè)人簡單分享,如果有寫得不好的地方還請(qǐng)讀者包涵與指正。
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我是去年的九月初開始投遞簡歷的,貌似各行各業(yè)的人都有“金九銀十”的說法,連找工作也不例外,我自己也是這樣想的,所以在投簡歷之前我沒有絲毫的擔(dān)心,我覺得應(yīng)該很快就能找到工作,但是緊接著就被現(xiàn)實(shí)打臉。
我剛開始寫簡歷的時(shí)候根本沒有好好研究,結(jié)構(gòu)方面完全是照著網(wǎng)上的模板去套用,內(nèi)容上面也沒有認(rèn)真考量,這導(dǎo)致簡歷投出去之后幾乎無人問津,有的時(shí)候好不容易有人過來跟你聊,但通常聊了幾句就沒下文了,這種狀態(tài)持續(xù)了一個(gè)多星期,我開始有點(diǎn)著急了,難道我有這么差勁嗎?
好在我當(dāng)時(shí)沒有自己在那干著急,我趕緊分別聯(lián)系了幾個(gè)在互聯(lián)網(wǎng)做開發(fā)、做測試的同學(xué),和他們描述了一下我的困惑,結(jié)果他們都覺得這很正常。與其說是我差勁,不如說是我寫的簡歷差勁。按照他們的經(jīng)驗(yàn)來看,我的簡歷就是不夠精煉、沒有亮點(diǎn)。
現(xiàn)在簡歷的篩選和面試基本都是放在線上了,面對(duì)著數(shù)量龐大是求職簡歷,那些HR當(dāng)然是有得挑了,沒有“水平”的簡歷恐怕連第一輪簡歷篩選都過不了。
結(jié)合他們給予我的建議,我重新認(rèn)真修改了簡歷,效果也是立竿見影,找我溝通的人就比之前多了,還有好幾個(gè)約面試的。
簡歷修改
首先,我是棄用了之前套用的網(wǎng)上的簡歷模板,我的簡歷結(jié)構(gòu)改為基本信息、求職意向、教育經(jīng)歷、證書經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、自我評(píng)價(jià)這幾個(gè)部分,接下來我簡單說一下每個(gè)部分。
基本信息
姓名、性別、年齡、籍貫、電話、郵箱、工作年限。
如果寫年齡的話,那么建議直接寫明多少歲,不要寫出生年月日,這樣更直觀。
電話和郵箱一定不要寫錯(cuò),人事約面試可能會(huì)直接打電話,而郵箱是用來給你發(fā)offer的。
工作年限可以把實(shí)習(xí)的時(shí)間算上,雖然一般公司不會(huì)把實(shí)習(xí)期認(rèn)定為從業(yè)年限,但咱們僅僅是為了提高簡歷過篩的概率,所以盡量寫上。其他的比如像共青團(tuán)員這種其實(shí)沒必要寫,畢竟不起什么作用。
教育經(jīng)歷
寫自己的最高學(xué)歷、畢業(yè)院校和專業(yè)。打個(gè)比方,假如有同學(xué)是統(tǒng)招大專學(xué)歷,但是自己后面取得了成人自考的本科或者民教網(wǎng)本科,那么你可以寫自己的學(xué)歷為本科。
專業(yè)方面如果不是計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)的話,建議可以不體現(xiàn)在簡歷上,面試的時(shí)候如果被問到如實(shí)告知?jiǎng)e人就行了。
證書技能
證書方面計(jì)算機(jī)相關(guān)的都可以寫上,比如計(jì)算機(jī)二級(jí)、軟考證書,大學(xué)生英語四、六級(jí)也可以寫上,但是像普通話、駕駛證這種感覺就沒什么必要了,除非說你面試的測試崗位有特殊要求,比如有的車載測試崗位會(huì)要求要有C1駕駛證,那就肯定要寫上了,總之不要寫上一些不相關(guān)的東西。
技能方面可以按照自己的熟練掌握程度由上到下列舉8~10個(gè)左右,比如熟練使用某種測試工具、精通某種編程語言、會(huì)使用什么測試框架,自己最熟悉的寫在最上面。
工作經(jīng)歷
寫清楚工作的公司名稱、職位、工作時(shí)間段。
工作經(jīng)歷從上到下按照時(shí)間倒序去書寫,便于HR了解你最近的工作情況,如果中間換工作頻率太高的導(dǎo)致每家公司工作都沒滿一年的,建議把時(shí)間寫長一點(diǎn),盡量滿一年,否則HR會(huì)覺得你這個(gè)人工作不穩(wěn)定,那么也不會(huì)優(yōu)先考慮你。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是簡歷中最重要的部分,因?yàn)樗w現(xiàn)了你過去這幾年的經(jīng)歷,這大概能判斷出你目前所擁有的經(jīng)驗(yàn)與能力。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)同工作經(jīng)歷一樣,也是采用從上到下按照時(shí)間降序書寫,具體到每段項(xiàng)目經(jīng)歷,要寫明項(xiàng)目名稱、項(xiàng)目周期、項(xiàng)目簡介、負(fù)責(zé)模塊、崗位職責(zé)等。
這里寫崗位職責(zé)的時(shí)候切記不要只是空洞的寫自己“負(fù)責(zé)了xx,完成了XX”,可以寫自己“運(yùn)用了XX工具或技術(shù),解決了什么問題”。
比如可以寫自己測試某模塊的時(shí)候書寫和執(zhí)行了多少條測試用例,推動(dòng)開發(fā)解決了多少條遺留的缺陷等等,說白了就是要把自己所做的工作盡量用數(shù)字量化出來,這樣會(huì)更加直觀有力的反饋你的付出。
自我評(píng)價(jià)
這個(gè)部分可以寫一些能夠體現(xiàn)自己好的工作習(xí)慣、態(tài)度等方面的內(nèi)容,比如會(huì)利用下班周末時(shí)間閱讀測試方面的書籍、學(xué)習(xí)編程提升自己測試技術(shù)等等,像什么個(gè)人愛好比如聽歌、打球這種我感覺不用寫,當(dāng)然寫了也沒錯(cuò),但是我覺得對(duì)于幫助簡歷過篩來說幾乎沒有意義。
排版
其次,簡歷的排版也要注意,要結(jié)構(gòu)層次突出,類似與基本信息、教育經(jīng)歷這樣的每一項(xiàng)標(biāo)題可以用黑體標(biāo)出、靠左對(duì)齊,字號(hào)可以選擇稍微大點(diǎn)的,和下一層級(jí)的內(nèi)容區(qū)分開,每個(gè)模塊之間用空行隔開,然后就是千萬不要有錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)錯(cuò)誤這種小問題。
我個(gè)人覺得一封好的簡歷,應(yīng)該是能夠用簡短精煉的內(nèi)容來體現(xiàn)求職的能力,或者說特點(diǎn)。
簡歷上不應(yīng)該有各種無關(guān)冗余的內(nèi)容,除開個(gè)人客觀具備的技術(shù)能力,在內(nèi)容的呈現(xiàn)上要能讓HR在“閱歷無數(shù)”后有眼前一亮的感覺。
簡歷投遞
簡歷寫好之后就是投簡歷了,投簡歷也是要講究方法的,一方面要注意投遞量,一方面考慮投遞時(shí)間段以及溝通效率。假若你同一天只投30家,能回復(fù)你的可能只有2~3家,經(jīng)過進(jìn)一步溝通發(fā)現(xiàn)合適的可能只有1家,最后面試了也可能不合適,如果面試沒過,就得看第二天的情況,這種效率是很低的。
按照我當(dāng)時(shí)求職時(shí)的市場情況,可能投100家才有5個(gè)回復(fù),然后約到1個(gè)面試,所以建議大家盡量海投,先不要管投的公司或者崗位里面有沒有自己喜歡的,人家HR才是篩選簡歷的人,我們的優(yōu)先目的是約到面試。
投遞簡歷的時(shí)間可以在上午9:00~11:00,下午在2:00~3:00,當(dāng)然這個(gè)是大概的時(shí)間段,自己可以適當(dāng)前置或者后置。
最后可以在多個(gè)招聘軟件上投簡歷,常用的比如Boss直聘、智聯(lián)招聘等,但我覺得好像就Boss直聘上的回復(fù)率高一些,不過我們不用考慮那么多,先做到“廣撒網(wǎng)”就行了。
在招聘軟件上我們可以設(shè)置一些快捷回復(fù)語,這可以提高我們的溝通效率,溝通的時(shí)候要不卑不亢,如果約到面試了就好好準(zhǔn)備面試,珍惜面試機(jī)會(huì)哦。
最后祝愿求職的小伙伴們都能心想事成,拿到心儀的offer!
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