自從慢慢地把自己變成職場透明人后，我總算是活明白了。

我今年48歲了。自從調回公司以后，我就慢慢地把自己變成了職場透明人。老領導看到我現在的樣子后，說我總算是活明白了。

從機構一把手的位置上調回分公司后，我覺得至少可以做個中層。因為無論是以前還是現在，凡是像我這樣從下面機構調回到分公司的干部，至少是部門副經理。我之所以這么確定，還因為不論是我的能力和資歷，公司內部沒有幾個人可以和我看齊。所以，我覺得自己回分公司后的待遇應該不會太差。就算是個副經理，好歹還算是個有名有份的領導。

沒想到的是，等我真的調回分公司后，一切都變了樣。

領導找我去談話，要讓我去當個室主任。說因為部門現在人數不夠，所以沒有副職的編制。等以后人數達標了，再給我升上來。

其實我知道這不過是個托詞而已。因為這個部門過去兩年以來，就從來都沒有滿編過。而且最近總公司一直在壓縮編制，一時半會不會再招人。

既然公司對我是這樣的態度，我也認了。畢竟年紀擺在這里，誰還會去重用和提拔一個快50歲的“老人”。

于是，我也逐漸把自己變成職場里的透明人。

1、能不加的班，就盡量不加。

以前我是第一個來，最后一個走，覺得敬業愛崗才是本分。現在是能早點下班就早點下班，能留到明天的工作，就留到明天再完成。工作是永遠做不完的，如果今天就做完了，必定還會有新的工作等著你。

2、領導說什么都是對得，不提任何意見和建議。

以前為了搞清楚工作上的一件事情，可以和領導、同事們討論很久。覺得工作上的事情，誰有道理就聽誰的。現在是領導說什么就是什么，絕不提任何意見。因為提了，也沒有人會當真。

3、和員工相處，和諧的關系最重要。

以前對員工是嚴格要求，一絲不茍，認為這樣才是對他們負責。現在是任何事情只說一遍，員工愛聽不聽。你要求太多，他反而以為你和他過不去。大家都是打工人，沒有必要太較真。

4、家庭為重，家里有事該請假就請假，該下班就下班。

以前是以公司為家，生怕自己不在公司耽誤了工作進度。現在凡事以家庭為重，遇到家里有事，就馬上請假處理。公司缺了誰都照轉。

5、只做好分內的事情，對于不是自己職責范圍內的事情，絕不插手。

以前是只要部門有事，那就是我的事情；只要是遇到困難，就主動扛責。現在是多一事不如少一事。因為你做了，別人也不會感謝你。你不做，別人反而還會尊重你，知道有些事情不要動不動就麻煩你，自然也不敢輕易占你的便宜。

6、會議能不發言就不發言，應酬能不參加就不參加。

以前遇到開會一定要爭取發言，諫言獻策、言無不盡；明明知道自己酒量有限，遇到應酬硬著頭皮也要上，不能讓對方覺得我們怠慢。現在是開會能不發言就不發言，言多必失才是真理。應酬能不去就不去，喝酒傷身還浪費時間。

7、和工作不要較真，但和健康一定要較真。

以前是工作就是一切，為了工作可以不吃飯、不休息、不看病。現在是身體健康才是一切，為了健康可以不上班、不焦慮、不操心。

8、注意力只放在自己身上，別人的事情都與我無關。

以前是眼觀六路耳聽八方，東家長西家短都要打聽。現在是只要和我利益無關的事情一概不管不問，只把注意力放在自己覺得最重要的事情上。

9、多陪家人，少看電腦和手機。

以前是手機24小時開機、消息第一時間回復、電話第一時間接聽，生怕錯過了重要信息。現在是回復信息看心情，接聽電話看時間。節假日更是遠離電腦和手機，陪伴家人才是最重要的事情。

10、功勞都是領導的，責任也都是領導的。

以前是有功勞都是領導指揮有方，有責任都是自己落實不力。現在領導說怎么干就怎么干。有了成績，絕不搶領導的風頭。出了問題，也絕不替領導背鍋。

11、公司的福利該享受的享受，自己的錢能不花就不花。

以前凡事總為公司著想，能省的錢盡量省，即便自己墊付費用也要把任務完成。出差想著如何節約成本，對于公司福利，本著絕不薅公司羊毛的原則，能自己解決的，決不麻煩公司。現在是該公司花的錢，那就該公司花錢，絕不能為了節約成本而降低工作質量。公司的福利該享受的就享受，只有待遇好了，才有心情為公司干活。

老領導看到我現在的樣子后，感嘆地說，你總算是想明白自己想要什么樣的生活了。

活到一定年紀，不用總看人臉色，不用總在意別人議論。把自己的日子過成自己想要的樣子，這才是人生應該的活法。