河北
越到年底越焦慮，這成為職場上許多人的精神狀態。不是嗎？有些職場朋友經常會有如下的焦慮狀況:
到年底了，單位領導經常提拔一批干部，自己能否趕上提拔，實在是焦慮的事情。
到年底了，單位領導經常調整干部，自己好崗位是否保得住，實在是焦慮的事情。
到年底了，是否該給領導送點禮？送什么禮品為好？實在是焦慮的事情。
到年底了，全年工作評優評模，自己是否能評得上？實在是焦慮的事情。
到年底了，該向上級主管機關走動關系，該帶什么禮品？實在是焦慮的事情。
到年底了，該向許多相關單位年節進行公關？如何打點？實在是焦慮的事情。
到年底了，是否該到領導那里表達升職意愿，實在是焦慮的事情。
到年底了，是否該到領導家里走動一下？實在是焦育的事。
到年底了，是否應該爭取明年換個好崗位？實在是個焦慮的事情。
那么，如何妥善處理這些職場復雜關系？如何盡快消除這些職場焦慮？本人依據30年領導工作經歷觀察和思考，對于年底焦慮問題，必須靠自己努力加以解決否則對你未來職場發展很不利。
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