江蘇
時值歲末年初，臨近春節，是農民工工資結算高峰期，欠薪問題易發高發，為確保勞動者工資支付到位，各用人單位要切實排查化解欠薪風險隱患，想方設法解決職工“急難愁盼”，保障工資按時足額支付，讓他們安心返鄉過節。根據《保障農民工工資支付條例》《江蘇省工資支付條例》等規定，阜寧縣工會勞動法律監督委員會發出工會勞動法律監督提示函，就以下事項提醒廣大用工企業。
01
一、用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算工資報酬，工資支付周期最長不得超過一個月。
02
二、勞動者依法享有的法定節假日以及年休假、婚喪假、產假、工傷職工停工留薪期等期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資。
03
三、用人單位安排勞動者加班加點，應當按照國家規定的標準支付勞動者加班加點工資。
04
四、用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到嚴重影響無法在約定的工資支付周期內支付勞動者工資的，應當以書面形式向勞動者說明情況，在征得工會或者職工代表大會（職工）大會同意后，可以延期支付工資，但最長不超過三十日。
05
五、用人單位實行農民工勞動用工實名制管理，通過與招用的農民工書面約定或者通過依法制定的規章制度規定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容。
06
六、拖欠工資的農民工有權依法投訴，或者申請勞動爭議調解仲裁和提起訴訟；任何單位和個人對拖欠農民工工資的行為，有權向人力資源社會保障行政部門或者其他有關部門舉報。
按時足額獲得勞動報酬是勞動者最關心的權益，各用人單位要自覺履行向勞動者支付勞動報酬的責任和義務，主動參與構建更加和諧的勞動關系！
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