違法解除勞動合同是要賠償金錢的，而情形主要包括以下幾種

一、法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

1. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
2. 在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
3. 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
   。4. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
4. 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
5. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、用人單位在法律規(guī)定的條件未滿足時解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在相關(guān)條件滿足的情況下，用人單位可以分別協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預(yù)告解除勞動合同。如果用人單位打算協(xié)議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協(xié)議解除的條件不存在。此時如果用人單位強行解除勞動合同，則構(gòu)成違法解除。

三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定

為了保護勞動者的合法權(quán)利，防止用人單位濫用解除合同的權(quán)利，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循法律規(guī)定的程序。如果用人單位不遵循法律規(guī)定的程序，則其行為同樣構(gòu)成違法解除勞動合同。例如，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條解除勞動合同的程序是：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。如果用人單位未按照這一程序進行，則構(gòu)成違法解除。

四、以“末位淘汰”形式解除勞動合同

用人單位在勞動合同期限內(nèi)通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，屬于違法解除。因為末位淘汰并不等同于不勝任工作，且末位淘汰有損勞動者的合法權(quán)益及尊嚴。

五、不勝任工作就解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第四十條第一款第二項的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動合同。因此，如果用人單位僅僅因為勞動者不勝任工作就立即解除勞動合同，則屬于違法解除。

六、試用期隨意解除勞動合同

試用期要證明勞動者不符合錄用條件才可解除。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此，如果用人單位在試用期滿后才以不符合錄用條件為由解除勞動合同，或者無法提供勞動者不符合錄用條件的證明，則屬于違法解除。

綜上所述，違法解除勞動合同的情形多種多樣，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保勞動者的合法權(quán)益不受侵害。同時，勞動者也應(yīng)了解自己的權(quán)益和法律規(guī)定，以便在遭遇違法解除勞動合同時能夠及時維權(quán)。