職場小卷王消失記（一）

聊一個職場小朋友的真實經(jīng)歷。

不用管他姓甚名誰，就有這樣一個人。

一個陽光開朗，非常優(yōu)秀的職場人，也是一名職場小卷王。

優(yōu)秀從哪兒來？大部分因素來自天生。腦子聰明，手腳勤快，生長在溫暖有愛的書香門第。自己也沒有胡亂折騰，一路順利走進職場，身上帶著陽光。

這樣的人，走到哪里都受歡迎，招人喜歡。別人給機會，自己肯努力，優(yōu)秀自然來。

但事情總有變數(shù)。也不知道怎么回事，這位職場小朋友腦子一抽，說要體驗不一樣的經(jīng)歷。想去接觸跟自己不太一樣的圈子。跟能力稍微弱一些，性格比較攮一點的人一起工作，打打交道，交交朋友。他覺得人人都應該像自己這樣，凡事都往好處想。不要整天怨天尤人，哀聲嘆氣。正好有一個半死不活的項目，給了他“體驗”的機會。老板看著他的一臉真誠，立馬同意。生怕過了這個村，就沒這個店。

小朋友的自信是有的，很大程度上也沒錯。他知道自己能力還不錯。在過往的經(jīng)歷中，這些都已經(jīng)得了驗證。自己家能干，別人喜歡，他自己能干，命運似乎也很眷顧。工作上定了目標，基本上就能做成。

既然如此，到現(xiàn)在這個新的項目團隊里，應該也差不多吧。

看到這里，稍具職場歷練的朋友，大概都會感覺到，情況是不是有點不妙。但作為當時仍屬小白的他來說，完全不是這樣想，也不會這樣看。他的心里很陽光，從來沒有意識到，事物是在發(fā)展變化中，昨天的經(jīng)驗并不能保證今天的勝利。也沒有意識到，人和人之間是會互相影響的，自己沒有那么大的能力，去徹底影響誰。

在這個項目團隊的工作中，老板給了他一定的話語權(quán)。但他很快發(fā)現(xiàn)，自己說的，基本不管用。團隊里面，已經(jīng)有了很多根深蒂固的東西。無論是團隊運轉(zhuǎn)的模式，他們工作的方式，還是團隊內(nèi)部人和人之間的關(guān)系處理，——遇到矛盾，怎么去處理；出現(xiàn)問題，怎么面對……他們都已經(jīng)有了一套方式。

你可以看不上，可以認為這個方式有問題。但現(xiàn)實情況就是，他們自己，已經(jīng)習慣了這個方式。盡管，這一套東西轉(zhuǎn)下來，業(yè)績就是會半死不活，問題積累得越來越多。他們自己也深受其苦：投入很多時間精力資源，結(jié)果拿出來，根本沒眼看。芥菜樹下看，誰家的資源是大風刮來的呢？業(yè)績不行，機會自然就少了。機會少了，業(yè)績更不行……

盡管如此，他們依然習慣了這一套運轉(zhuǎn)模式。習慣帶來的后果之一，就是不愿意改變。當然，也不是每個人都不愿意改變。團隊里面，還是有一部分人，意識到了問題，想要改變。借著小朋友空降到來，他們絕對是希望改變，也愿意去配合小朋友的工作。然而，其余的，大部分人，不愿意改變。

因為，改變首先帶來的，是傷筋動骨。

原創(chuàng)不易，一見你就happy。轉(zhuǎn)載需本人授權(quán)。不想錯過職場趣聊，關(guān)注：<芥菜樹下>，閑話職場，南北東西。