聊一個職場小朋友的真實經(jīng)歷。
不用管他姓甚名誰,就有這樣一個人。
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一個陽光開朗,非常優(yōu)秀的職場人,也是一名職場小卷王。
優(yōu)秀從哪兒來?大部分因素來自天生。腦子聰明,手腳勤快,生長在溫暖有愛的書香門第。自己也沒有胡亂折騰,一路順利走進職場,身上帶著陽光。
這樣的人,走到哪里都受歡迎,招人喜歡。別人給機會,自己肯努力,優(yōu)秀自然來。
但事情總有變數(shù)。也不知道怎么回事,這位職場小朋友腦子一抽,說要體驗不一樣的經(jīng)歷。想去接觸跟自己不太一樣的圈子。跟能力稍微弱一些,性格比較攮一點的人一起工作,打打交道,交交朋友。他覺得人人都應該像自己這樣,凡事都往好處想。不要整天怨天尤人,哀聲嘆氣。正好有一個半死不活的項目,給了他“體驗”的機會。老板看著他的一臉真誠,立馬同意。生怕過了這個村,就沒這個店。
小朋友的自信是有的,很大程度上也沒錯。他知道自己能力還不錯。在過往的經(jīng)歷中,這些都已經(jīng)得了驗證。自己家能干,別人喜歡,他自己能干,命運似乎也很眷顧。工作上定了目標,基本上就能做成。
既然如此,到現(xiàn)在這個新的項目團隊里,應該也差不多吧。
看到這里,稍具職場歷練的朋友,大概都會感覺到,情況是不是有點不妙。但作為當時仍屬小白的他來說,完全不是這樣想,也不會這樣看。他的心里很陽光,從來沒有意識到,事物是在發(fā)展變化中,昨天的經(jīng)驗并不能保證今天的勝利。也沒有意識到,人和人之間是會互相影響的,自己沒有那么大的能力,去徹底影響誰。
在這個項目團隊的工作中,老板給了他一定的話語權(quán)。但他很快發(fā)現(xiàn),自己說的,基本不管用。團隊里面,已經(jīng)有了很多根深蒂固的東西。無論是團隊運轉(zhuǎn)的模式,他們工作的方式,還是團隊內(nèi)部人和人之間的關(guān)系處理,——遇到矛盾,怎么去處理;出現(xiàn)問題,怎么面對……他們都已經(jīng)有了一套方式。
你可以看不上,可以認為這個方式有問題。但現(xiàn)實情況就是,他們自己,已經(jīng)習慣了這個方式。盡管,這一套東西轉(zhuǎn)下來,業(yè)績就是會半死不活,問題積累得越來越多。他們自己也深受其苦:投入很多時間精力資源,結(jié)果拿出來,根本沒眼看。芥菜樹下看,誰家的資源是大風刮來的呢?業(yè)績不行,機會自然就少了。機會少了,業(yè)績更不行……
盡管如此,他們依然習慣了這一套運轉(zhuǎn)模式。習慣帶來的后果之一,就是不愿意改變。當然,也不是每個人都不愿意改變。團隊里面,還是有一部分人,意識到了問題,想要改變。借著小朋友空降到來,他們絕對是希望改變,也愿意去配合小朋友的工作。然而,其余的,大部分人,不愿意改變。
因為,改變首先帶來的,是傷筋動骨。
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