近日,一則“字節人工智能實驗室(AI Lab)負責人李航卸任”的消息引發熱議。有傳聞稱其在內部系統身份變為勞務/顧問,對此字節相關負責人火速辟謠:“李航是退休返聘,管理范圍沒有變化。”
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李航作為AI領域的資深大佬,曾任職華為、谷歌,履歷堪稱豪華。小伙伴們紛紛表示李航老師是他們的領路人。李航今年4月已年滿60,到達退休年齡。所以是以顧問形式退休返聘,管理范圍沒有變化。這里補充一下,實際上現在字節沒有AI Lab 這個組織架構了,AI Lab已經并入Seed。李航負責Seed-Robotics,以及Seed-AI for Science的部分工作。
在互聯網大廠中,退休后仍獲返聘的情況極為罕見,這不僅凸顯了李航專業能力的稀缺性,更彰顯出字節對頂尖人才的珍視與重視。
無獨有偶,互聯網行業正迎來一波“退休潮”。
騰訊公司副總裁曾宇和王波前不久宣布退休,其中曾宇2002年便加入騰訊,深耕20余年,負責IEG和PCG兩大事業群的技術研發中臺,更是推動IEG貨幣化的核心人物。而騰訊“入職滿15年可解鎖退休套餐”的神仙福利,包含終身健康保險、長期服務回饋權益等,甚至支持員工提前申請退休,也讓外界看到大廠對員工的溫情關懷。
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在阿里,螞蟻集團旗下OceanBase創始人陽振坤的榮譽退休同樣備受關注。自2010年入職阿里,陽振坤帶領團隊耗時15年,打造出打破國外技術壟斷的國產數據庫標桿產品OceanBase。而他也成為阿里第一批享受退休機制的人才之一。
隨著互聯網在中國走過二十余年,最早行業開拓者逐步邁入退休年齡。退休返聘與榮退機制的出現,是對這些行業元老的致敬與保障。從字節對李航的返聘,到騰訊、阿里的榮退,巨頭們正用行動詮釋對人才的尊重。
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