北京
今天雷鋒網的一則人事爆料引發關注。其中一段細節比較有意思，某東一個技術高管到任后不但不露面，線上參會還使用變聲器，線下僅與C-3級別負責人直接會面，其余團隊成員通過分室會議參與，頗具神秘色彩。
說白了，這個高管可能是處在競業期，不想被原東家取證。這種都是基操了，原來圈哥有處在競業期的高p同事入職后，出門吃午飯都要戴帽子遮掩，隱忍兩年之久。
但圈哥想說的是另一段更碎三觀的商戰軼事，這是一個女性前同事在飯桌上親自透露的，她原來在某出行平臺的商分部門，她所在的崗位負責搜集分析商業情報。在部門架構和內部通訊軟件上，她這個職位，其他人是搜不到的，意味著這個崗位只對她的直屬上級展示和匯報，知道她的存在的，也只有她的直屬上級。這一幕像極了電影無間道的警方臥底陳永仁。
奇葩的一幕來了，有一次主管讓她出差“調研”，實際就是跟蹤競對高管搜集敏感商業信息。朋友定到了目標人物的航班和下榻的酒店房間，甚至房間就訂在目標人物的隔壁。朋友通過助聽器，貼在墻上不時“監聽”對方的通話內容，并觀察其出行頻次和約會人物。上述一幕，發生在朋友懷孕幾個月的節點，彼時小腹已微微隆起。
朋友坦誠，這一切操作確實游走在法律邊緣，同時承擔著巨大的心理壓力。最后考慮到自己的職業發展，更確切是為自己肚子里的孩子著想，她最后毅然辭去了這份碎節操的工作。
當然你可以說，這類競對信息征集一般會交至三方咨詢服務商，對方會通過廣撒網的形式對敏感人物進行有償訪談。但朋友的這段經歷為何沒考慮此類形式，我猜可能因為“調研”任務太過機密，或者是見不得光。
以上，您可以權當個樂子聽，如有巧合，純屬巧合[白眼]
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