江蘇
案情簡介
2012年4月，張三入職某公司做操作工。公司沒有為其辦理社保。
2019年1月，公司要求為張三辦理社保，張三向公司出具承諾書，承諾自愿放棄交社保。
2023年7月19日，張三離崗。
張三申請勞動(dòng)仲裁，要求公司賠償社會(huì)保險(xiǎn)待遇賠損失135000元。仲裁委以超過退休年齡不予受理，張三訴至法院。
一審法院認(rèn)為
勞動(dòng)者超過法定退休年齡請求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，且不能補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，自用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)之日起，按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償。
本案中，張三自2012年4月入職，公司即負(fù)有為張三繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，且該義務(wù)不以張三出具聲明而免除。現(xiàn)張三已達(dá)法定退休年齡，已無法補(bǔ)繳或繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，故公司應(yīng)賠償張三養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失。結(jié)合2022年度常州市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資為71835元/年，經(jīng)核算，公司應(yīng)一次性支付張三養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失65848.75元（71835元÷12個(gè)月×11個(gè)月）。
公司辯稱張三未繳納社會(huì)保險(xiǎn)系個(gè)人自愿放棄繳納所導(dǎo)致，屬于不可歸責(zé)于用人單位的事由，應(yīng)由張三自行承擔(dān)保險(xiǎn)待遇損失。
對此，一審法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。同時(shí)根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條、第十一條、第十六條的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)。用人單位必須為職工建立個(gè)人賬戶并繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。因此，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)，該法定義務(wù)不因任何事由免除。勞動(dòng)者是否參加社會(huì)保險(xiǎn)不在其權(quán)利自由處分范圍之內(nèi)，其與用人單位關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的約定不僅有損其個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)利益，也侵害了全體社會(huì)的整體利益，違反了法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，故張三、公司之間關(guān)于“自愿不繳納社保”承諾無效。
公司在張三入職后一直未為其繳納社保，且未有證據(jù)證明已支付張三社保補(bǔ)貼，故公司現(xiàn)以因張三放棄繳納社保為由要求免除或減輕其賠償責(zé)任，缺乏法律依據(jù)，亦有違公平原則，一審法院不予采納。
二審法院認(rèn)為
勞動(dòng)者超過法定退休年齡請求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，且經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確實(shí)不能補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，自該用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)之日起，如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作未滿十五年，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償。如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，用人單位應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的，以當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為繳費(fèi)基準(zhǔn)，并按其應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)年限確定養(yǎng)老金數(shù)額，按月支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并隨當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)整而調(diào)整。
本案中，張三在公司連續(xù)工作滿十一年，未滿十五年，一審法院根據(jù)當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)判決公司支付其養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失65848.75元，并無不當(dāng)，二審予以維持。
案號：（2025）蘇04民終2005號
咨詢培訓(xùn)|法律顧問|用工合規(guī) |勞動(dòng)維權(quán)
汪正樓律師 13913302846
特別聲明：以上內(nèi)容(如有圖片或視頻亦包括在內(nèi))為自媒體平臺“網(wǎng)易號”用戶上傳并發(fā)布，本平臺僅提供信息存儲服務(wù)。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
