湖北
如今找工作，如果不接受降薪，真的是很難找到合適的。我昨天談了一個 offer ，候選人是大廠背景，個稅 APP 上顯示去年全年綜合大約 24 萬左右。你們猜猜我們最后給發了多少錢的 offer ？
我們最后給出的是月薪 9800 ，年綜合不到 15 萬的 offer 。這個人原本還想拉扯一下，看能不能再談談？
但我們這邊態度堅決，一口咬定就這個價，不能再變了，而且同時還有兩三個比較優秀的候選人在等著。他知道有人跟他競爭后，今天早上星期六一大早就答復我，接受了這個 offer 。我算了算，降薪幅度大約 40% 。
當然，這是一個人力崗位， HRBP 。我發現現在中臺這種職能型的崗位降薪特別厲害，而且基本上也是裁員的重災區。也不知道到底是怎么了，可能是因為人力崗位在企業中的價值感越來越弱了吧？畢竟不像核心的研發崗位，或者說是缺一不可的生產崗位，也不是那種特別重要的營銷崗位。確實做人力的最近一兩年特別慘。
原本在我的認知里，一個人 30 歲到 35 歲應該是事業發展的井噴期，可能 35 到 40 歲才開始慢慢走下坡路。但是我發現包括這個人選在內，可能也就 30 歲左右就已經開始走下坡路了，到 35 歲就快走到谷底了， 35 歲到 40 歲基本上就處于不知所措的狀況了。不過也得往好處想，在這個節骨眼被裁了還能找到工作，也算是不錯了。
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