6000塊養老金，漲2%才101塊？看完賬單血壓先飆，說好的120上哪了

#頭號創作者激勵計劃#6000塊養老金，漲2%才101塊？看完賬單，血壓先飆，說好的120上哪了

老舅今天打了電話，怒氣沖沖地說，本來自己6000塊的養老金漲2%，怎么也能漲120元，怎么最后到賬才101元？看完賬單自己的血壓都飆了，說好的120元上哪里去了？怎么少漲了19元？

對于養老金的上漲，不同人有不同人的立場，低收入的人群恨不能只做加法人，人上漲同一個金額，而高收入的人群自然希望多交多得，能夠直接按照比例來上漲，可惜養老金上漲從來沒有按照這樣的規則簡單了事。兩撥人想法完全不同，來看看：

01，希望按照比例上漲的一波人

?老舅就代表這歲數，不到70歲，工齡40年，月度養老金6000元的人群，他倒是希望著養老金能夠普漲2%，這樣直接多拿120元，結果到賬了短信只有101.8元，自己仔仔細細算完了，漲幅只有1.7%，根本達不到2%，自己還有點難受。

原因簡單：?定額50，工齡每年0.5×40=20，基數掛鉤6000×0.53%=31.8。

?老舅的想法代表著一波人，很多網友都表示理解，因為他是一名國企普普通通的工人崗退休，工齡40年，養老金也是慢慢漲到了6000元，最大的認同點就是工齡這么長，貢獻這么長，就應該按照工齡掛鉤，或者直接按照比例掛鉤，就應該比別人多漲。

02，希望按照定額人人相同的一波人

相反，我父母的想法就是另一撥人，因為他們的養老金比較低。在參保過程中，好不容易攢了15年的社保，領了1000多元的養老金，老兩口一個月2000來元，省吃儉用倒也能生活，再加上兒女的接濟，雖說不能追求所謂的詩和遠方，但是達到日常的普通生活還是完全可以的。

他們的想法是希望養老金上漲的時候能夠向低收入群體傾斜下，理由也很簡單，總覺得自己當年是因為迫不得已才下崗才成了自謀職業，才沒有辦法交那么長時間的社保，如果當年下崗的不是他們，在企業里安安分分生活到退休的話，他們的工齡也達到三四十年，所以這是時代的原因造就的，也希望能夠多多考慮一下他們這些群體。

03，養老金三項結合

事實上，養老金并沒有一味的按照比例上漲，也沒有一味的做加法來調整，而是一直使用著三項調整相結合的辦法。

這不僅照不到了低收入群體的感受，也照顧到了長工齡養高養老金水平的激勵作用，所以說非常的全面合理。

在這21個上漲的年頭，養老金有的時候會傾向于掛鉤比例多繳多得。有的時候傾向于低收入群體，所以說，同樣是上漲2%，但是導向不一樣，造就的結果也不一樣，不過有一點可以放心，那就是差距并不大。

看到現在的養老金補發的節奏一般是周末，也在不停的加班加點的補發，這說明月底前足額發放還是很有可能的。