愛爾蘭,都柏林郡
在遠程工作這件事兒上，愛爾蘭已經悄悄成為歐洲的“天花板”。
根據LinkedIn剛剛發(fā)布的一組數據，愛爾蘭在整個歐洲范圍內遙遙領先，是目前遠程職位占比最高的國家！
9.4%的招聘崗位都標注了“Remote”標簽，而這一比例，幾乎是歐洲平均水平的兩倍（5.2%）。
也就是說，在愛爾蘭，每10個崗位中就有將近1個支持完全遠程辦公。
如果你以為這已經夠強了，那你可能還低估了愛爾蘭對靈活辦公方式的“信仰”。
同一組數據還顯示，在混合辦公崗位（即“辦公室+遠程”結合）方面，愛爾蘭在整個歐洲、中東和非洲地區(qū)中，也排在第二。比例達到了6.3%，遠高于EMEA地區(qū)31.3%的平均水平。
EMEA指的是“歐洲、中東和非洲”地區(qū)，常用于企業(yè)劃分區(qū)域市場或管理架構時的地理區(qū)域概念。
這不是偶然。LinkedIn在2010年就把EMEA區(qū)域總部設在了都柏林，十多年對本地職場生態(tài)的觀察和沉淀，LinkedIn對此總結道：“愛爾蘭已經成為靈活辦公領域的領導者，尤其是在當前全球人才競爭白熱化的大背景下。”
這可不是空口白話。
目前，愛爾蘭的就業(yè)市場非常緊俏。數據顯示，愛爾蘭每10名求職者就對應著3.4個職位空缺，僅次于德國和荷蘭，位列歐洲第三緊缺的勞動力市場。
供少于求，自然意味著企業(yè)要在“雇主吸引力”上下更大功夫。遠程辦公、混合辦公，這些曾經是疫情時期的“臨時安排”，如今卻成了爭搶人才的“王牌福利”。
但即便遠程職位在愛爾蘭這么多，依舊滿足不了大家的渴望。
數據顯示，在愛爾蘭，遠程工作的“供需不平衡”現象非常明顯。平均每一個遠程崗位收到的申請數量，是普通辦公崗位的兩倍多，具體比率為2.1。
也就是說，一旦有遠程崗位放出來，瞬間就被求職者圍觀搶投。
這組數據也反映出：遠程和靈活辦公的趨勢，已經不只是疫情下的權宜之計，而是愛爾蘭職場人主動爭取的一種工作方式。
對許多人來說，它不僅意味著自由和效率，更意味著生活方式的徹底改變。
什么是“遠程工作”？簡單說，就是完全不需要進辦公室的工作。而“混合辦公”，則是既可以去辦公室，也可以選擇在家或其他地方辦公的模式。
兩者都是現代企業(yè)用來吸引高質量人才的重要手段。
而愛爾蘭，已經用數據告訴了全世界：他們早已不是停留在對未來辦公方式的討論上，而是已經在路上了。
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