同時領養老金8000和工資8000，人社部公開支持，最新動態耐人尋味

#頭號創作者激勵計劃#“我爸是一名退休人員，剛辦完退休手續，領到了養老金8000多元，就收到了老單位的電話，而這個電話讓他喜不自勝，因為他持有高級工程師的證，所以被返聘了，工資也是8000多元。于是我爸一邊領著養老金，一邊領著工資，每個月17,000多元，精神狀態矍鑠，步履翩翩，每天日子比我都有奔頭，而我呢，大學畢業生，苦苦找了個工作，工資只有四五千元，有時候加班加點，熬夜通宵，終于明白為什么有網友表示自己想做全職孩子了”

一邊領著養老金8000多，一邊在領著工資8000多，這種現象不是今年才有的，而是一直都在都存在，但是礙于退休后不再是勞動者不能享受勞動關系所帶來的權益，所以這些單位的人都是變著法的返聘他們，給他們支付所謂的勞務費。

如今對于這一現象，人社部表示了公開支持，發布了最新一條動態，一起來看看。

01，近日，人社部發布了《超齡勞動者基本權益保障暫行規定（征求意見稿）》，對于社會各界在8月底前征求意見。

隨著我國進入老齡化社會，2024年我國60歲以上的人口已達31031萬人，占總人口的22%，65歲以上人口達到了22023萬人，占總人口的15.6%。更有專家預測，2035年老齡人口將達到4億，其實在我們的日常生活中也有很大的感受，很多人都在問年輕人都上哪里去了。

因為在自己的單位中，在自己的日常生活中，，大家都會發現40歲以上的人太常見了，反而二三十歲的小年輕變得很少很少，這就是老齡化社會滲透到我們生活的方方面面。

而且，他們的精神狀態很好，他們的平均壽命延長，每天工作似乎也是心向往之，超齡勞動者一邊領取養老金，一邊領取工資，受到支持也不意外，那么，還有沒有其他規定呢？

02，簽訂協議等其他方面規定

按照以往勞動法的規定，我們都知道退休后領取了養老金就不屬于勞動者了，那么很多權益他就無法享受，即便是被原單位返聘，那么有很多權益也不再享受。

何況在以往原單位，都是變著法的以勞務派遣或者外包的形式對他們進行返聘，無法與直接與勞動者簽訂合同或者協議，因此，人社部這一條動態非常關鍵，將徹底改變這一現象，那就是用工單位可以直接跟超齡勞動者簽訂協議，維護他們的權益。

當然，對用工單位也提出了相應的要求，比如說安排適合他們年齡段能工作的崗位及內容不允許給他們加班，不低于當地最低工資等等。

03，哪些人受到好處

顯然那些技術工種比較容易返聘的超齡勞動者是會受到好處的。

這屬于從人社部官方認證了他們勞動者的身份，所以相應的權益都要得到保護。而用工單位也不必偷偷摸摸變著法給他們返聘或者支付費用，而是大大方方的與他們簽訂協議商談工資，繼續聘用他們。

而受到最大好處的莫過于那種達到了退休年齡，結果發現自己養老保險不足最低繳費年限的人群！

如果按照以往的制度，他們只能退休之后以靈活就業人員的身份來繳納社保，壓力實在是太大，單位即便是想返聘用他們也沒法交社保。但是如今不一樣了，按照人社部的最新這個征求意見稿，我們會發現這類人可以繼續在單位工作，單位也可以給他們繳納養老保險，醫療保險等一直滿足他們退休為止。

當然超齡勞動者打開了就業空間，那么對于大學畢業生來說，就業就成了更大的挑戰，因為大多數單位都希望用一些成手的人，而不是去培養新人，大家怎么看？歡迎留言討論。