醫(yī)院降薪潮來襲，年薪300萬還有嗎？

前段時間沸沸揚(yáng)揚(yáng)的重慶某醫(yī)院降薪事件才告一段落，近日網(wǎng)絡(luò)上又傳出上海和杭州醫(yī)院降薪的新聞。

其實(shí)，在經(jīng)濟(jì)下行周期和就業(yè)困難時期，降薪是各行各業(yè)的普遍現(xiàn)象。

讓醫(yī)生覺得委屈的是，薪酬收入本來和勞動付出、承擔(dān)的風(fēng)險就嚴(yán)重不匹配，內(nèi)心還憧憬著什么時候能漲薪，慢慢和國際接軌，沒想到，漲薪?jīng)]等來，卻等來了一盆冷水，不但接軌無望，還與期望值越離越遠(yuǎn)。

（2022年-2024年美國醫(yī)師薪酬情況對比）

去年的時候，家鄉(xiāng)的醫(yī)院曾刊發(fā)廣告高薪招聘學(xué)科帶頭人，最高年薪達(dá)300萬。（）

當(dāng)時，很多人表示不相信，說這是在畫大餅或玩文字游戲，也有人認(rèn)為即使真有那么高的年薪，考核和要求也會非?？量?，往往很難拿到承諾的數(shù)目。

我沒有去，具體情況不得而知，我好奇的是，自去年下半年以來，很多醫(yī)院都開始降薪，那些高薪招聘的學(xué)科帶頭人的收入會不會受影響？

上個月，接到一個獵頭的電話，說廣東某地一個大學(xué)附屬醫(yī)院招聘胃腸外科學(xué)科帶頭人，年薪100萬。

從去年的年薪300萬到今年的年薪100萬，雖然不是同一個醫(yī)院，也不屬于同一個省市，不一定具有可比性，但是數(shù)字上的巨大落差帶來的沖擊還是有點(diǎn)大。

我問年薪100萬會不會有點(diǎn)少，畢竟廣東省屬于沿海城市和發(fā)達(dá)地區(qū)，消費(fèi)水平比內(nèi)地城市要高得多？

對方說，當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平不高，尤其是房價，近些年來已經(jīng)腰斬，這個薪酬在當(dāng)?shù)匾呀?jīng)屬于高收入人群。

我沒有再詢問，我在思考，對于一個學(xué)科帶頭人來說，收入高一點(diǎn)應(yīng)不應(yīng)該？

學(xué)科帶頭人是屬于臨床醫(yī)生體系中天花板級別的人物，從一個醫(yī)學(xué)生成長為獨(dú)當(dāng)一面的學(xué)科帶頭人，尤其是外科專業(yè)學(xué)科帶頭人，除了至少需要長達(dá)二、三十年的時間跨度，其間付出的汗水和努力，遭遇的痛苦和艱辛也非常人可以想象。

如果這樣的行業(yè)金字塔頂端的人才收入都不堪人意的話，那才是真正寒了廣大醫(yī)務(wù)人員的心。

醫(yī)生的職業(yè)是治病救人，神圣純潔，但同時醫(yī)生也都是普通人，肉體凡胎。

每個醫(yī)生背后都有一個家庭，每人都要面對柴米油鹽之類的瑣碎和房貸車貸的壓力，追求高收入無可厚非。

桃李不言，下自成蹊。

從另外一個角度講，醫(yī)生也不是那么俗氣的人，與其說他們追求高收入，不如說他們追求的是價值的認(rèn)可和社會的尊重。

收入是勞動價值和職業(yè)尊嚴(yán)最直接的體現(xiàn)，如果收入都不高，又談何價值和尊重？

但是，在社會各行各業(yè)都普遍面臨降薪、裁員壓力的大背景下，醫(yī)生要想獲得較高的收入，確實(shí)越來越難，不要說高收入，很多醫(yī)院想維持現(xiàn)有的待遇水平都極其困難。

當(dāng)然，凡事都有例外。

我知道有外科醫(yī)生現(xiàn)在每年還拿200多萬的年薪。

某私立醫(yī)院外科主任，以一己之力撐起了一個學(xué)科，以一個學(xué)科帶動了醫(yī)院發(fā)展，病人絡(luò)繹不絕，手術(shù)多到做不完，難得的是，病人的口碑良好，在社會上享有廣泛的聲譽(yù)，不是那種靠學(xué)術(shù)頭銜拿高薪的沽名釣譽(yù)之徒，而是實(shí)打?qū)嵉脑R床的外科干將，每年為醫(yī)院帶來營收幾個小目標(biāo)。

年薪200萬余，是普通醫(yī)務(wù)人員收入的十余倍，很多人都會覺得高，但憑良心講，與他創(chuàng)造的價值和對醫(yī)院發(fā)展的貢獻(xiàn)相比，他的收入不是高了，而是低了。

這樣的例子為大家樹立了榜樣，也如鏡子一般照出了普通人的問題。

大環(huán)境潮起潮落，如四季交替，非個體所能左右，但有能力的人總能無視經(jīng)濟(jì)周期，傲立橋頭。

向外求，求而不得；向內(nèi)求，生生不息！

抱怨是普通人最容易做的事情，抱怨收入低，抱怨制度偏頗，抱怨懷才不遇，但抱怨能解決什么問題？除了加重頹廢情緒，消磨自己的斗志又有何用！

尼采曾說過：”知道為何而活的人，幾乎能承受任何境遇。”作家劉同也說過：“抱怨身處黑暗，不如提燈前行。”

弱者和強(qiáng)者的區(qū)別是：弱者止于抱怨，強(qiáng)者做出改變；弱者活在情緒里，強(qiáng)者活在事情里；弱者用脾氣說話，強(qiáng)者用能力說話。

強(qiáng)者之所以強(qiáng)，不是因?yàn)樗麄兯幍沫h(huán)境不一樣，而是他們不屈服于環(huán)境，把環(huán)境的不如意轉(zhuǎn)化為前行的動力，將人生方向盤緊握于己手，在不確定中鍛造確定性！

是金子總會發(fā)光，是神兵總有用武之地，只要能力和水平上去了，待遇和收入自然水漲船高，市場與時代自會為無可替代的價值標(biāo)定應(yīng)有的價格！

醫(yī)院降薪或許是大勢所趨，但是與其在降薪的憂慮中惶惶不安，不如抓緊每分每秒，珍惜每個機(jī)會，多學(xué)習(xí)，多實(shí)踐，多提高。

年薪百萬是無數(shù)普通醫(yī)生的夢想彼岸，但對那些能力登頂行業(yè)頂峰的人而言，這僅僅是揚(yáng)帆遠(yuǎn)航的起點(diǎn)。

行業(yè)凜冬，恰是鍛造真金的熔爐。

當(dāng)外界喧囂紛擾時，那些潛心淬煉技藝、執(zhí)著提升能力的佼佼者，終將穿越迷霧，在時代的沙礫中閃爍出不可磨滅的光芒。

點(diǎn)擊推薦和分享，愿你我都能成為仁心仁術(shù)、德藝雙馨的醫(yī)務(wù)人員，每一分付出都有回報，每一分努力都被看見！

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