我媽退休才知：工齡長不是關鍵，關鍵是單位這3坑，養老金少一半

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一到退休，我媽的心情格外的高漲，就連上班時心態都不一樣了，可是等退休后興沖沖的辦理完手續才發現養老金低的可怕。

我媽跟她的閨蜜一對比才發現，單位很重要，平臺很重要，分析來分析去發現問題的關鍵是自己的單位有三個坑，導致自己的養老金少別人一半。

我媽可憐巴巴的拿著3000多元，可是別人卻拿著6000多元，生活水平和晚年生活質量完全不一樣。單位哪三個坑呢？一起來看看：

01，實際工齡和養老保險工齡不一樣

最近從9月1號開始社保法規定，無論雙方協商還是勞動者單方承諾，任何“不繳社保”的約定都是無效的。

這是徹徹底底的維護勞動者的個人利益，因為有的人實際工齡和養老保險的工齡不一樣，為什么會這樣呢？

就比如說我媽她實際工作從20歲就開始算起了，可是查查養老保險工齡也就不到30年，也就是說前十幾年養老保險壓根就沒有交，也沒有任何的證據證明，而且時間很久無法取證，也只能認了。

想要維權的路不夠麻煩和上火的，所以，退休后雖然少，但是也看淡了。再來看看第二個坑：

02，養老保險基數不一樣

我媽的閨蜜，人家的養老保險基數是與工資有關系的，也就是說是一個好單位，是嚴格按照社保法規定執行的，她的工資慢慢的從2000元漲到了8000元的繳費基數，也從2000元漲到了8000元。

可是我媽不一樣，她的繳費基數一直按照當地的最低檔來繳費，所以工齡又少，養老保險基數又低，交的錢又少，能拿3000塊錢已經不錯了。

有些有很多單位只是給員工交養老保險，但是具體怎么交，按照什么比例交，按照什么繳費基數交，絲絲毫毫的算計用工成本，所以這些坑也將影響未來的養老金。

03，工作不穩定的坑

其實我媽造成養老金不高這種現象很普遍，還有單位的第三坑，那就是工作不穩定。

當年，我媽也是在一個國企工作，后來裁員！倒閉，下崗，后來又自謀職業，后來又找了個單位工作。

總之，我媽的工作斷斷續續，歷經數個單位，工作的不穩定，帶來了養老保險繳費的不穩定，所以，想要高養老金更是無從談起。

反觀她的閨蜜比較幸運，在同一個國企工作一直干到了退休，于是她的工齡不光長而且還穩定，這一點是我媽無法比擬的。

所以，一個好的單位，一個好的平臺，一個可以穩定干到退休的單位，一個按照規定繳納社保的單位，才是員工領取高養老金的好單位，即便是混不上一官半職，就是普通基層員工養老金也五六千，也不錯了。單位的這三個坑給彌補了，企退養老待遇自然上來了，大家怎么看？歡迎留言討論