9月起，退休返聘成香餑餑，已有單位大肆招聘退休“先下手為強”

9月起，退休返聘成香餑餑，已有單位公開招聘退休人員，成本更低，三大優勢碾壓年輕人，來看看：

隨著老齡化社會的日益嚴重，各種銀發經濟的政策撲面而來，而退休人員的福利待遇也芝麻開花節節高，除了今年養老金上漲調整完畢之外，還有退休返聘的雙份收入等著領。

人社部就超齡勞動者的一些權益規定正在征求意見中，截止到8月31日，這意味著9月底就要落地實施，退休生活的選擇更多了。

就是這些政策變化，使得退休人員一下子成為了社會關注的焦點，更成為用人單位的香餑餑，因為他們具有三大年輕人無法比擬的好處：

01，用工成本非常低，上手特別快

這些退休人員如今有新的名詞，那就是超齡勞動者，他們擁有豐富的人生經驗和工作經驗，對人生和職場都有一種從容的態度，不需要什么崗前培訓，直接上手工作。

更重要的是，這類人已經領取了養老金，根本不需要單位繼續繳納社會保險和公積金，這一下子最起碼給單位省了每月2000元左右的成本。

除了重體力勞動之外，超齡勞動者其實能適應多數管理崗位，尤其是退休前的單位，如果給他們以低成本返聘，不僅省了用工成本，返聘者還會踏踏實實工作，珍惜來之不易的返聘機會，所以，工作的激情更高。

02，心態坦然，好相處

超齡勞動者的人生態度放在職場里更加令人接受，一方面坦然、包容，一方面好相處，無競爭力，無論是年輕的領導，還是骨干，都能和諧相處。

相比那些年輕人，畢業時心高氣傲，眼高手低，不切實際，超齡勞動者反而更加傳統、耐勞、肯干，也能按照自己的責任心給干好，所以，在企業中發光發熱，也屬于他們獨特的優勢，也難怪已經有用人單位開始招聘超齡勞動者了。

03，方便解除合同，更容易協商

相比于上有老下有小的中年人來說，超齡勞動者的壓力并不大。有了一份穩定的養老金作為生活保障，這份退休返聘的收入只能算得上是錦上添花，如果招聘此類人，將更方便協商解除合同，也更好協商，減少了更多的用工風險。

所以說，公開招聘退休人員將成為常態。2025年9月開始，社保新規也落地，強制繳納社保的行為，同時也會倒逼退休人員成為香餑餑，尤其是那些65歲之前的老人，如果體力還可以的話，完全能再找一份工作，變成雙份收入，日子還過得更加充實。

當然，按照這個局勢，以后老帶新的傳統方法也不切合實際了，因為教會徒弟餓死師傅，還不如不教。等師傅退休后還能繼續返聘，等到了真干不動的那一天再教徒弟吧。大家怎么看？歡迎留言討論