上海一物流公司發(fā)布高薪招聘司機(jī)等虛假信息，誘使司機(jī)繳納保證金，通過(guò)派長(zhǎng)途偏遠(yuǎn)訂單、少派單，迫使司機(jī)主動(dòng)“違約”，17人被抓獲

4月21日，上海市人社局公布侵害勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益典型案例。

當(dāng)前正值“金三銀四”春季招聘高峰期，根據(jù)2026年春季促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)以及做好2026年高校畢業(yè)生等青年就業(yè)工作等安排，上海市各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)聯(lián)合公安、市場(chǎng)監(jiān)管等部門(mén)持續(xù)清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序，嚴(yán)厲打擊發(fā)布虛假招聘信息、違法從事職業(yè)中介等行為。為充分發(fā)揮典型案例的警示教育作用，現(xiàn)公布6件侵害勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益案例。希望高校畢業(yè)生等求職者增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，通過(guò)正規(guī)渠道獲取就業(yè)信息，注意維護(hù)自身合法權(quán)益。同時(shí)，希望用人單位和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)主體切實(shí)遵守法律規(guī)定，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、規(guī)范招聘、依法用工，共同營(yíng)造法治、公平、有序的就業(yè)環(huán)境。

一、發(fā)布虛假招聘信息涉嫌合同詐騙案

基本案情：經(jīng)調(diào)查，某物流公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)人李某招募人員組成團(tuán)伙，在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)布“低門(mén)檻高薪招聘司機(jī)、每日穩(wěn)定貨源、本市就近派單”等虛假招聘信息，誘使司機(jī)咨詢應(yīng)聘、簽訂“租車合同”，并繳納2-4萬(wàn)元不等的保證金。但該團(tuán)伙實(shí)際沒(méi)有大量貨運(yùn)訂單渠道，通過(guò)派發(fā)長(zhǎng)途偏遠(yuǎn)訂單、少派單等方式，迫使司機(jī)主動(dòng)“違約”，并強(qiáng)行扣留保證金非法牟利。該團(tuán)伙多次更換辦公地址、公司名稱，流竄多地作案，涉案超280萬(wàn)元。

處理結(jié)果：根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等規(guī)定，違反本法、本條例規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》等規(guī)定，具有相關(guān)情形，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過(guò)程中，騙取對(duì)方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，構(gòu)成合同詐騙罪。2025年10月，公安機(jī)關(guān)將李某等17人抓獲。目前，犯罪嫌疑人已被公安機(jī)關(guān)采取刑事強(qiáng)制措施，案件正在進(jìn)一步偵辦中。

警示提醒：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。求職者在應(yīng)聘求職過(guò)程中，需提高防范意識(shí)，謹(jǐn)防招聘詐騙。警惕“低門(mén)檻高薪酬”等夸張承諾，通過(guò)正規(guī)渠道核實(shí)招聘單位資質(zhì)。簽訂合同前務(wù)必明確工作、收入、違約責(zé)任等核心條款，口頭承諾未寫(xiě)入合同的切勿簽字。如遭遇扣押證件或收取財(cái)物等情況，妥善留存招聘截圖、合同、繳費(fèi)憑證等材料，立即向人力資源社會(huì)保障部門(mén)或公安機(jī)關(guān)投訴舉報(bào)，依法維權(quán)。

二、未經(jīng)許可從事職業(yè)中介案

基本案情：經(jīng)調(diào)查，賈某等4人在未取得人力資源服務(wù)許可證的情況下，共同租用某文創(chuàng)園301室場(chǎng)所，以自然人名義開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)，并向求職者收取費(fèi)用。對(duì)外開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)時(shí)，賈某等4人行為存在一定獨(dú)立性，各自招募中介業(yè)務(wù)并收取費(fèi)用，其中確認(rèn)賈某違法所得1.8萬(wàn)余元。

處理結(jié)果：根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等規(guī)定，經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可，取得人力資源服務(wù)許可證；擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)予以關(guān)閉或者責(zé)令停止從事職業(yè)中介活動(dòng)；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。閔行區(qū)人力資源社會(huì)保障局依法責(zé)令賈某等4人停止從事職業(yè)中介活動(dòng)，沒(méi)收賈某違法所得1.8萬(wàn)余元，并對(duì)其處以2萬(wàn)元的罰款，對(duì)其余3人另案處理。

警示提醒：從事職業(yè)中介活動(dòng)必須依法取得行政許可，并在服務(wù)場(chǎng)所明示人力資源服務(wù)許可證。自然人違法從事職業(yè)中介活動(dòng)、擾亂正常人力資源市場(chǎng)秩序，同樣要受到法律制裁。求職者通過(guò)職業(yè)中介機(jī)構(gòu)找工作時(shí)，應(yīng)注意觀察該機(jī)構(gòu)是否持有人力資源服務(wù)許可證，對(duì)“低門(mén)檻”“月薪過(guò)萬(wàn)”“內(nèi)部直招”等宣傳辭令及收取介紹費(fèi)等要求保持高度警惕。繳納費(fèi)用時(shí)，需保存好繳費(fèi)憑證，并注意留存微信聊天記錄等相關(guān)材料，一旦遭遇違法職業(yè)中介等情況，及時(shí)撥打12333、12345熱線電話尋求幫助，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。

三、未經(jīng)許可經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)案

基本案情：經(jīng)調(diào)查，某科技公司沒(méi)有勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證，但在2024年3月至2025年5月期間將19名勞動(dòng)者派遣至某公司工作。通過(guò)第三方會(huì)計(jì)事務(wù)所審計(jì)，確認(rèn)該科技公司在違法從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)期間無(wú)利潤(rùn)。

處理結(jié)果：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》等規(guī)定，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)依法申請(qǐng)行政許可；未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。奉賢區(qū)人力資源社會(huì)保障局依法責(zé)令該科技公司停止勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，并處以罰款2萬(wàn)元的行政處罰。

警示提醒：根據(jù)法律規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令其停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處5萬(wàn)元以下的罰款。在此提醒相關(guān)市場(chǎng)主體，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須依法取得行政許可，務(wù)必守法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，切勿心存僥幸、觸碰法律紅線。

四、發(fā)布不真實(shí)不合法招聘信息案

基本案情：經(jīng)調(diào)查，某人力資源公司發(fā)布的全日制用工招聘信息中，標(biāo)注的工資低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且包含“月工時(shí)330小時(shí)以上”等不合法內(nèi)容。

處理結(jié)果：根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》等規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證。松江區(qū)人力資源社會(huì)保障局依法責(zé)令該人力資源公司限期改正。該公司清除了相關(guān)招聘信息，并提交了整改報(bào)告及憑證。

警示提醒：人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘信息發(fā)布相關(guān)規(guī)定，確保信息真實(shí)、合法，不得發(fā)布低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、超出法定工時(shí)等違規(guī)信息。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)強(qiáng)化守法經(jīng)營(yíng)意識(shí)，規(guī)范招聘行為。如果求職者發(fā)現(xiàn)違規(guī)招聘信息，可以通過(guò)撥打12333、12345熱線電話進(jìn)行舉報(bào)。

五、發(fā)布不真實(shí)不合法招聘信息案

基本案情：經(jīng)調(diào)查，某汽車租賃公司在互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上發(fā)布招聘信息，其中含有“直招新能源汽車司機(jī)”“高薪直招小車司機(jī)”等字樣，但實(shí)際是將該公司車輛租賃給前來(lái)應(yīng)聘的司機(jī)，雙方簽訂車輛租賃協(xié)議，并非該公司自主招用人員，其發(fā)布的招聘信息不真實(shí)。

處理結(jié)果：根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》等規(guī)定，用人單位發(fā)布或者向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的單位基本情況、招聘人數(shù)、招聘條件、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、基本勞動(dòng)報(bào)酬等招聘信息，應(yīng)當(dāng)真實(shí)、合法；發(fā)布的招聘信息不真實(shí)、不合法的，由人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得；拒不改正的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。嘉定區(qū)人力資源社會(huì)保障局依法責(zé)令該汽車租賃公司限期改正。該公司清除了不真實(shí)內(nèi)容，并書(shū)面承諾不再發(fā)布容易造成混淆的內(nèi)容。

警示提醒：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守法律政策，規(guī)范招聘行為，不得以不真實(shí)信息誘使求職者前來(lái)應(yīng)聘，要確保發(fā)布的招聘信息真實(shí)、合法，共同維護(hù)公平有序的人力資源市場(chǎng)環(huán)境。

六、未建立保存服務(wù)臺(tái)賬案

基本案情：經(jīng)調(diào)查，某外包服務(wù)公司持有人力資源服務(wù)許可證，開(kāi)展職業(yè)中介活動(dòng)，但存在未按規(guī)定建立和保存服務(wù)臺(tái)賬的違法行為。

處理結(jié)果：根據(jù)《人力資源市場(chǎng)暫行條例》《人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理規(guī)定》等規(guī)定，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立服務(wù)臺(tái)賬，如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、服務(wù)過(guò)程、服務(wù)結(jié)果等信息，并保存2年以上。對(duì)該公司未按規(guī)定建立保存服務(wù)臺(tái)賬的違法行為，普陀區(qū)人力資源社會(huì)保障局依法責(zé)令限期改正。該公司已改正，提交了整改材料及憑證。

警示提醒：建立并如實(shí)記錄服務(wù)對(duì)象、過(guò)程、結(jié)果等信息的服務(wù)臺(tái)賬并保存2年以上，這是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的法定義務(wù)。服務(wù)全程留痕，既是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)確保自身合法經(jīng)營(yíng)、有效處理潛在糾紛的保障，也是保障求職者合法權(quán)益、構(gòu)建公平人力資源市場(chǎng)環(huán)境的保障。如果人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)未按規(guī)定建立保存服務(wù)臺(tái)賬，將面臨責(zé)令改正乃至罰款等行政處罰，切勿掉以輕心。

（來(lái)源：上海人力資源和社會(huì)保障）