北京
報道顯示，環球影城招聘的零售服務人員時薪30，要求有退休證，工作內容需要經常站立，每個班次4-8小時。而麥當勞面向退休人員招聘服務員，月薪2500到3000元，有意外保險、帶薪培訓、節假日三薪、工時補貼、推薦獎金、餐飲五折、推薦獎金等。
麥當勞回應說這是公司執行了很久的人力資源政策，麥當勞有5%的員工是退休人員。實際上類似宜家家居，格力電器等企業也一直有面向退休人員的招聘政策。此類面向退休人員的崗位雇傭流程簡化，也不用繳納養老保險，用工靈活，經驗豐富，確實可能比雇傭年輕員工有一定成本和管理優勢，是再正常不過的市場行為。
但問題在于，年輕人就業壓力大，社保成本高，不少人迫于壓力返鄉，不結婚不生子，而老年人因為也不用帶孩子，出門跳廣場舞或重新返工，身體反倒越來越好，不用繳納養老保險的靈活用工模式使得大量合同工崗位不斷轉成臨時工，社會可能由此慢慢地陷入就業怪圈，負面循環。
回看我們的友鄰日本，因為老齡化，從便利店店員到出租司機，銀發上班族比比皆是。根據統計，日本有高達8成的60歲以上的男性還在職場，70歲以上男性也有5成繼續工作。而年輕人可能因就業壓力大，雇傭性價比低，在家躺平然后讓年邁父母出門上班養活自己的社會現象已屢見不鮮。所以，我們如今面對的社會問題，會不會都是日本走過的老路？
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