人在職場：多一點善意的勇氣

善意之善，無需多談。

我們總是希望，在工作生活中，常常能夠收獲善意。

許多人也實在是愿意，能夠毫無障礙地，釋放出自己的善意。

然而現實往往事與愿違。

給出的善意，并不總是能收獲善意。莫名其妙的惡意，卻時不時給你一擊。

究其原因，只能說人性復雜。特別是放到職場這種地方。

在一些人的眼里，管你什么善意惡意，我只看得到利益。

在沒有任何先決條件的情況下，直接將他人的一言一行，判定為要與自己相爭的惡意。萬一事后發現，是自己想錯了呢？——那就看對方咯。要是對方窮追猛打，一定要個說法，那就口頭表示一下歉意。對方沒什么特別反應，那就當什么都沒發生過。總之，心夠黑，皮夠厚，一切要對我有利。厚黑學的祖宗來了，也要甘拜下風。

持有這種想法的人，很少會直接說出來。但他們待人接物，就是如此表現。你覺得這樣不好，不對？他們或許會反問：哪里不對了？看看他們所有的言行，似乎都在規則之內。哪怕是踩著規則的底線，也還是沒跑出去。所以，他們往往能以較少的付出，占盡好處。與此同時，誰也不能把他們怎么樣。

公平嗎？如果單單以某個范圍內約定的游戲規則來定義公平，那并沒有什么不公平。

但如果是更廣義，更長久的定義呢？

想到一句古老的話：只因不法的事增多，許多人的愛心才漸漸冷淡了。

你的善意，會因為那些“惡意”，而漸漸冷淡嘛？

踩著規則跳，看似沒有越界，實際上已經是“不法”。違背了規則的內涵精神。以犧牲他人的合理利益為代價，少數人獲得短期好處。

帶領團隊的人，對此要格外小心。一個團隊里，這樣的人多了，就會劣幣驅逐良幣。團隊必然會分崩離析，而且，會崩得比較難看。

表面上看，談論善意惡意，似乎有些務虛；只談利益，才算務實。但不要忘了，團隊的基本構成單位，是人，——是一個個活生生的人。你可以自嘲為牛馬/工具人，但不要真的以為，天天打交道的，就只是一群工具人。工具只需要按期上油保養，能用就行。人卻有溫度，有感情。哪怕只是工作，不需要投入多少情緒，人也會欣喜于溫情以待。

容忍以惡意回報善意，就會讓所有的善意動機，消失殆盡。

我們在團隊里，如果有話語權，就要拿出相對硬性的規則，鼓勵團隊成員彼此之間，以善意相待。發生了誤會，及時化解。至少，盡量除掉惡意的種子。

職場上的善意，并不是務虛，也不只能帶來好的工作氛圍。芥菜樹下看，一個鼓勵善意的團隊，沒那么多亂七八糟的的猜忌和互相攻擊。當然不是絕對沒有，但會少很多。內耗少了，效率就高。

雖然說，善意并不總是能收獲善意。

但還是希望，我們能夠更加勇敢，敢于給出善意。

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